根據(jù)工作需要，淮上區(qū)面向社會(huì)公開招聘編外工作人員51名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)德才兼?zhèn)?、以德為?

　　(二)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

　　(三)能力素質(zhì)與招聘崗位相適應(yīng);

　　(四)考試與考察相結(jié)合;

　　(五)依法依規(guī)辦事。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次招聘9個(gè)崗位51名工作人員，具體崗位、學(xué)歷及專業(yè)等要求詳見《蚌埠市淮上區(qū)2020年公開招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)具有正常履行工作職責(zé)的身體條件;

　　(六)《蚌埠市淮上區(qū)2020年公開招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表》中的“30周歲以下”為“1989年5月1日以后出生”，“35周歲以下”為“1984年5月1日以后出生”;

　　(七)具備崗位所要求的其他資格條件。

　　有下列情形的人員，不得報(bào)考：

　　(1)不符合招聘條件要求的人員;

　　(2)現(xiàn)役軍人;

　　(3)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

　　(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員;

　　(6)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　(7)受處分期間或者未滿影響期限的人員;

　　(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　(9)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條規(guī)定錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢與考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用同一有效居民身份證。報(bào)名后不得改報(bào)其他崗位。

　　1、報(bào)名時(shí)間：

　　2020年4月9日至2020年4月17日(節(jié)假日除外)上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：

　　淮上區(qū)政府行政辦公中心一樓西大廳。

　　3、報(bào)考人員須攜帶材料：

　　(1)填寫完整并經(jīng)本人簽名的《蚌埠市淮上區(qū)2020年公開招聘編外工作人員報(bào)名表》(附件2，請(qǐng)自行下載填寫并打印);

　　(2)本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)證書原件及復(fù)印件;

　　(3)近期免冠小2寸證件照3張(背面標(biāo)注姓名和報(bào)考崗位代碼);

　　(4)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需提供《單位同意報(bào)考證明》。

　　報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，由各招聘用人單位負(fù)責(zé)。資格審查結(jié)果將于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“蚌埠市淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站”“通知公告”欄公布。

　　通過資格審查的報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶本人有效居民身份證至淮上區(qū)政府行政辦公中心一樓西大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證并繳費(fèi)。

　　崗位代碼2001和崗位代碼2002報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)應(yīng)不低于1.2：1，崗位代碼2003至2009報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到相應(yīng)比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(三)測(cè)試

　　測(cè)試包括筆試、面試、體能測(cè)試。其中，崗位代碼2001不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采用體能測(cè)試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行;崗位代碼2002只設(shè)面試環(huán)節(jié);崗位代碼2003至2009采用筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

　　1、筆試

　　(1)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　崗位代碼2003至2009的考生請(qǐng)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證參加筆試，時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　(2)筆試科目和分值

　　崗位代碼2003筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分。

　　崗位代碼2004至2009筆試主要內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，滿分100分。其中，公共基礎(chǔ)知識(shí)40分，崗位專業(yè)知識(shí)60分。

　　(3)筆試成績(jī)

　　筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)、入圍面試人員名單及面試工作具體事宜將在“蚌埠市淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站”公布。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每人收取45元筆試費(fèi)用(現(xiàn)金支付)。

　　2、體能測(cè)試

　　報(bào)考崗位代碼2001的，須進(jìn)行體能測(cè)試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　體能測(cè)試考核細(xì)則參照《礦山救護(hù)隊(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核規(guī)范》(AQ1009-2007)，主要測(cè)試跳高、啞鈴、負(fù)重蹲起、3000米跑、單杠等5項(xiàng)(通過其中3項(xiàng)測(cè)試即為合格)。體能測(cè)試合格的人員，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　體能測(cè)試由淮上區(qū)應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　3、面試

　　面試主要測(cè)試應(yīng)聘者邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、突發(fā)性事件處置應(yīng)變等要素。

　　面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　崗位代碼2001的面試人選根據(jù)體能測(cè)試情況確定;崗位代碼2002的面試人選按實(shí)際報(bào)考人數(shù)確定;崗位代碼2003至2009的面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)從高到低按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

　　面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試后，崗位代碼2001、2002面試成績(jī)作為測(cè)試總成績(jī)，其中面試人員為退役軍人的，測(cè)試總成績(jī)加10分。崗位代碼2003至2009筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4的比例合成測(cè)試總成績(jī)，其中崗位代碼2009的面試人員具有二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書的，測(cè)試總成績(jī)加5分;具有一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書的，測(cè)試總成績(jī)加10分。同一報(bào)考人員若同時(shí)符合多次加分條件的，按最高分項(xiàng)加分，不重復(fù)計(jì)算加分。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每人收取80元面試費(fèi)用(現(xiàn)金支付)。

　　(四)體檢與考察

　　體檢和考察人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依測(cè)試總成績(jī)(不低于60分)從高到低等額確定(總成績(jī)相同的，依次按筆試成績(jī)、崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低順序排序)。按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人員中按測(cè)試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選總成績(jī)不得低于60分，遞補(bǔ)共不得超過兩次。

　　體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)等組織實(shí)施。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　體檢合格，方可進(jìn)入考察程序。全面考察應(yīng)聘者德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　(五)公示與聘用

　　體檢與考察工作結(jié)束后，由淮上區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考生的測(cè)試總成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等確定擬聘用人選。

　　擬聘用人選在“蚌埠市淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站”公示5個(gè)工作日。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由區(qū)人社局協(xié)助各用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同由區(qū)人社局備案存檔。聘用人員不按規(guī)定時(shí)間簽訂合同、到招聘用人單位報(bào)到的，均視為放棄聘用資格，取消聘用。

　　應(yīng)聘者測(cè)試總成績(jī)保留一年，一年內(nèi)若報(bào)考的招聘崗位出現(xiàn)空缺，可依總成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員公告在“蚌埠市淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站”公示5個(gè)工作日，遞補(bǔ)共不超過兩次，遞補(bǔ)人員測(cè)試總成績(jī)不得低于60分。

　　(六)聘用人員待遇

　　本次各崗位招聘工作人員試用期均為3個(gè)月，試用期內(nèi)工資為2600元/月。試用期滿由各用人單位負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人社局備案?？己撕细竦?，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　1、崗位代碼2001至2003工資待遇

　　崗位代碼2001工資待遇由基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和特殊崗位補(bǔ)貼三部分組成，基本工資為1500元/月，獎(jiǎng)勵(lì)工資為2000元/月，特殊崗位補(bǔ)貼300元/月(其中基本工資、特殊崗位補(bǔ)貼按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)工資按月預(yù)發(fā)1000元/月，剩余部分根據(jù)年度考核結(jié)果予以補(bǔ)發(fā))。該崗位聘用人員年滿35周歲時(shí)，將統(tǒng)一轉(zhuǎn)為城管協(xié)管員或輔警，轉(zhuǎn)崗后取消工作補(bǔ)貼，其他待遇不變。

　　崗位代碼2002、2003工資待遇由基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部分組成。崗位代碼2002基本工資為1500元/月，獎(jiǎng)勵(lì)工資為2000元/月(其中基本工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)工資按月預(yù)發(fā)1000元/月，剩余部分根據(jù)年度考核結(jié)果予以補(bǔ)發(fā))。崗位代碼2003基本工資為2000元/月，獎(jiǎng)勵(lì)工資為2500元/月(其中基本工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)工資按月預(yù)發(fā)1500元/月，剩余部分根據(jù)年度考核結(jié)果予以補(bǔ)發(fā))。

　　聘為崗位代碼2001至2003的人員，取得大學(xué)本科學(xué)歷的，每人每月基本工資在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加100元;取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，每人每月基本工資在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加300元。自簽訂合同之日起，工作年限每增加1年(計(jì)算到月)且年度考核結(jié)果為合格以上等次的人員，每人每月基本工資在上年度基礎(chǔ)上增加30元，同時(shí)根據(jù)蚌埠市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度(年增資額)進(jìn)行調(diào)整。

　　2、崗位代碼2004至2009工資待遇

　　崗位代碼2004至2009工資待遇由基礎(chǔ)工資、職稱工資和工齡工資組成，基礎(chǔ)工資為4000元/月，職稱工資(崗位初級(jí)職稱300元/月、崗位中級(jí)職稱500元/月)，工齡工資自簽訂合同之日起滿1年經(jīng)考核合格后按50元/年增長(zhǎng)(10年封頂)，同時(shí)享受區(qū)目標(biāo)管理績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。

　　本次招聘的編外工作人員享受五險(xiǎn)一金，單位部分由用人單位統(tǒng)一支付，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。

　　本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，須在規(guī)定時(shí)間自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

　　招聘咨詢電話：

　　0552-2829757淮上區(qū)應(yīng)急管理局

　　0552-2829216淮上區(qū)城市管理局、蚌埠市淮上市政園林有限責(zé)任公司

　　0552-2829526淮上區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目辦

　　0552-2829602蚌埠市第三污水處理有限公司

　　0552-2829417蚌埠市淮上水利投資有限公司

　　招聘監(jiān)督電話：0552-2829590，0552-2829532。

　　未盡事宜由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2020年蚌埠市淮上區(qū)公開招聘編外工作人員報(bào)名表v.docx

2020年蚌埠市淮上區(qū)公開招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表v.doc

　　蚌埠市淮上區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年4月8日