各縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障局，各開發(fā)區(qū)人事（勞動）局，各有關(guān)單位：
根據(jù)安徽省人力資源和社會保障廳要求，現(xiàn)將2015年我市事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核范圍
事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）在冊正式工作人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體的工作人員；機(jī)關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的年度考核參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
法律、法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
二、考核內(nèi)容
事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實績?yōu)閮?nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。
德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、知識更新等情況。
勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。
績，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意程度。
廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。
事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同約定的兩類崗位職責(zé)任務(wù)。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
?。ㄒ唬┐_定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，堅持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；
2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著，服務(wù)對象滿意度高；
5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。
（二）確定為合格等次須具備下列條件：
1．遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；
2．履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；
4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高；
5.廉潔從業(yè)。
（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：
1.思想政治素質(zhì)一般，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；
2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；
3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；
5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。
?。ㄋ模┦聵I(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：
1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；
3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，組織紀(jì)律性差，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；
4.未能履行崗位職責(zé)，完不成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；
5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。
年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核的工作人員人數(shù)的15%；獲同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體，或同級及以上組織、人社部門與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體，本系統(tǒng)上級部門年度或周期性綜合表彰的先進(jìn)集體，或獲得三項以上市委市政府、各類領(lǐng)導(dǎo)小組對單項工作、專項任務(wù)的表彰或系統(tǒng)進(jìn)行的表彰，由單位填報《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例申報表》（附件1），經(jīng)主管部門審核，報同級政府人社部門核準(zhǔn)，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在20%以內(nèi)。
四、考核程序
事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實施?？己诵〗M一般由本單位負(fù)責(zé)人、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成?？己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。對小而散的事業(yè)單位可由主管部門統(tǒng)一組織年度考核。
年度考核按下列程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬┍豢己巳藛T進(jìn)行個人總結(jié)或述職，同時填寫《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2）；
?。ǘ┲鞴茴I(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核等次建議；
?。ㄈ┛己诵〗M審議考核等次建議，并對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個工作日；
（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；
?。ㄎ澹⒛甓瓤己私Y(jié)果以書面形式告知被考核人員；
?。Υ_定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。
年度考核一般采取個人總結(jié)或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內(nèi)部評議、考勤、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進(jìn)行。對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度考核，必要時可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測評。
五、考核結(jié)果
事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
?。ㄒ唬┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定晉升薪級工資；
?。ǘ┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；
（三）本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限；
（四）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當(dāng)期績效工資分配時應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮。
事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員受警告、記過、降低崗位等級或者撤職等處分，處分期間年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，其工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、有關(guān)事項
?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位新進(jìn)工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，薪級工資不予晉升，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；非首次就業(yè)，本年度在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作累計不到半年的（含試用期），不參加本單位年度考核；非首次就業(yè)，本年度在事業(yè)單位工作累計超過半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。
?。ǘ┦聵I(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行年度考核，主要根據(jù)掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。
（三）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。
?。ㄋ模┦聵I(yè)單位工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。
（五）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
七、有關(guān)要求
?。ㄒ唬┣袑嵓訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好年度考核實施工作。各縣（市）、區(qū)、各部門要認(rèn)真落實年度考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確?？己斯ぷ靼雌谕瓿?。要提高思想認(rèn)識，明確考核工作是以調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)、促進(jìn)社會事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的。要切實發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)考核工作的公開度和透明度，確保考核結(jié)果的客觀、公正。
?。ǘ┱J(rèn)真執(zhí)行政策，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律。各縣（市）、區(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，不得借考核工作打擊報復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假，不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
?。ㄈ┳龊脤徍藗浒?，落實考核工作要求。2015年度考核工作結(jié)束后，各單位要將《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案呈報表》（附件3）、《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員名冊》（附件4）、《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核合格等次人員名冊》（附件5）、《合肥市事業(yè)單位工作人員年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊》（附件6）、被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個人表現(xiàn)材料一并報送同級政府人力資源和社會保障部門審核備案,在履行備案手續(xù)后，方可兌現(xiàn)年度考核結(jié)果。年度考核結(jié)果備案結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將年度考核結(jié)果及時記入工作人員本人檔案。
?。ㄋ模﹪?yán)格時間節(jié)點，確?？己斯ぷ靼磿r完成。市直各部門（單位）須在2016年2月底前將本部門（單位）的考核結(jié)果（包括附件3-6）及年度考核工作總結(jié)報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)；各縣（市）、區(qū)人社部門須在2016年３月底前將本地區(qū)事業(yè)單位年度考核匯總結(jié)果及考核工作總結(jié)電子版報市人力資源和社會保障局備案。如因特殊原因，不能按時完成考核工作的縣（市）、區(qū)和部門，須寫出書面說明報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)。
聯(lián)系人：事業(yè)單位人事管理處 漆德桂
聯(lián)系電話：0551-63536385 傳真：0551-63536503
合肥市人力資源和社會保障局
2015年 月 日
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