一直以來公職人員行業(yè)就都是大家公認的鐵飯碗，特別是公務員。因此，使得公務員考試猶如千軍萬馬過獨木橋。大家都片面的以為只要進入了公務員隊伍，就意味著自己得到了一份體面而穩(wěn)定的工作，跳到了旱澇保收且生活無憂的鐵飯碗里了。

但是隨著我國形勢的不斷變動與發(fā)展，曾經(jīng)大家以為的鐵飯碗已經(jīng)開始在歲月中腐蝕了。那種擁有即便是事業(yè)上不能夠有所發(fā)展，也能夠過上十分安穩(wěn)的生活心態(tài)的人的工作江邊的岌岌可危。

現(xiàn)如今國企、事業(yè)單位人事制度在不斷地改革，而公務員工作雖然相對穩(wěn)定，但優(yōu)勝劣汰的競爭法則早已在該行業(yè)中逐漸建立起來。最近十年，僅廣東省就辭職、辭退公務員6870名，開除2221名，一系列對公務員進行行為規(guī)范及考核的量化制度正在建立，公務員“進口”將更嚴格，“出口”渠道更加暢通。公務員的鐵飯碗模式正在被打破。

聘任制公務員試點工作也已經(jīng)在某些省份實行了，實行聘任制，可通過采取特殊的靈活政策，開辟一條暢通合法的渠道，滿足機關(guān)對高層次專業(yè)技術(shù)人才的需求。職位聘任則是一種更為靈活的任職方式，任職即為公務員，不任職就不是公務員，被視為是打破公務員“鐵飯碗”的一種形式。其主要目的是深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，并使得在職人員居安思危，努力工作。