各區(qū)人力資源和社會保障局、市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局，市屬各部、委、辦、局、各直屬事業(yè)單位人事（組織）部門：

為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為、嚴(yán)肅公開招聘工作紀(jì)律、促進社會公平正義，人力資源社會保障部印發(fā)了《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號，以下簡稱《處理規(guī)定》）?，F(xiàn)就貫徹落實好《處理規(guī)定》有關(guān)事項通知如下：

        一、充分認(rèn)識《處理規(guī)定》出臺的重要意義

        出臺《處理規(guī)定》是貫徹黨的十九大精神、落實全面從嚴(yán)治黨要求、促進社會公平正義的重要舉措，是深化事業(yè)單位人事制度改革、完善事業(yè)單位人事管理的內(nèi)在要求，是加強事業(yè)單位公開招聘政策體系建設(shè)、規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為的緊迫需要。

        二、認(rèn)真做好《處理規(guī)定》的貫徹落實工作

        各區(qū)、各單位要高度重視，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會貫徹《處理規(guī)定》精神，進一步提高對事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理的認(rèn)識；要把貫徹執(zhí)行《處理規(guī)定》作為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、加強懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)、規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作的一項重要任務(wù)，從嚴(yán)從實從細落實好；要全面梳理工作流程，通過風(fēng)險自查、查漏補缺等方式，全面查找事業(yè)單位公開招聘工作中存在的風(fēng)險和薄弱環(huán)節(jié)，進一步完善和落實各項管理制度，確保事業(yè)單位公開招聘工作成為事業(yè)單位進人的“陽光工程”。

        三、嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)行為

        事業(yè)單位公開招聘工作，涉及群眾的切身利益，各區(qū)、各單位要高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，全面落實公開招聘各項規(guī)章制度。對于在公開招聘工作中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，要嚴(yán)格按照《處理規(guī)定》，依法依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)和處理。招聘單位違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的，主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人依法給予處分；工作人員違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的，要依法依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；應(yīng)聘人員違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的，按情節(jié)輕重分別給予取消應(yīng)聘資格、考試成績無效、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

各區(qū)、各單位要妥善處理公開招聘中出現(xiàn)的問題，及時回應(yīng)群眾關(guān)切，正確引導(dǎo)社會輿論，積極化解風(fēng)險矛盾，采取扎實有效的舉措，確保事業(yè)單位公開招聘工作公平公正、平穩(wěn)有序。

附件：《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）

京人社專技發(fā)[2017]264號附件.docx

北京市人力資源和社會保障局

  2017年12月13日