各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，市委、市政府各部委辦局、各人民團體干部（人事）處：

現(xiàn)將人力資源和社會保障部《人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定的通知》（人社部發(fā)[2013]36號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實施過程中有何問題和建議，請及時報告北京市人力資源和社會保障局。

                                            北京市人力資源和社會保障局

                                                       2013年6月5日

附件

人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)

人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定的通知

人社部發(fā)〔2013〕36號 

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：

        近年來，各級人力資源社會保障部門大力推進考試規(guī)范化建設(shè)，不斷加強制度建設(shè)和隊伍建設(shè)，較好地維護了考試工作的公平公正和廣大考生的合法權(quán)益。隨著人事考試事業(yè)的發(fā)展和考試環(huán)境的日趨復(fù)雜，人事考試工作的風(fēng)險點也在不斷增加，違紀(jì)違規(guī)行為時有發(fā)生，出現(xiàn)了個別人員濫用職權(quán)、徇私枉法的行為。這些人員雖然是少數(shù)，但影響極其惡劣。為進一步加強黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，規(guī)范和制約人事考試工作人員行為，我們制定了《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》（以下簡稱《紀(jì)律規(guī)定》）?，F(xiàn)印發(fā)你們，并就貫徹執(zhí)行的有關(guān)問題通知如下：

        一、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)

        《紀(jì)律規(guī)定》適用于全國人力資源社會保障系統(tǒng)從事公務(wù)員錄用考試、專業(yè)技術(shù)人員資格考試的工作人員。各級人力資源社會保障部門要把貫徹執(zhí)行《紀(jì)律規(guī)定》作為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、加強懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的一項重要任務(wù)，認(rèn)真組織落實。要結(jié)合本地和不同考試的實際情況，進行充實細(xì)化，提出進一步要求。各單位主要負(fù)責(zé)同志要以身作則，率先垂范，帶頭執(zhí)行并貫徹落實好《紀(jì)律規(guī)定》，同時要重點抓好關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)等工作，使《紀(jì)律規(guī)定》落實到具體工作中。

        二、廣泛開展宣傳教育

        各級人力資源社會保障部門要廣泛開展《紀(jì)律規(guī)定》的宣傳教育工作。《紀(jì)律規(guī)定》要全部內(nèi)容上網(wǎng)（單位門戶網(wǎng)站）、重點場所上墻。要安排專門培訓(xùn)，組織專門學(xué)習(xí)，在每年的工作會議上都要提出這方面的工作要求。通過各種形式的宣傳教育使每一位從事人事考試工作的人員入腦入心，做到《紀(jì)律規(guī)定》宣傳教育工作不留死角，不存盲區(qū)。

        三、嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律要求

        要加強對《紀(jì)律規(guī)定》落實情況的監(jiān)督檢查，對工作中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違反《紀(jì)律規(guī)定》的問題，相關(guān)部門要認(rèn)真組織查處并及時上報有關(guān)情況，一經(jīng)查實的，要依照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。對于發(fā)現(xiàn)問題后不及時上報，隱情不報以及調(diào)查處理過程中對違紀(jì)人員袒護、包庇、縱容的部門和人員，要按有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任。要將《紀(jì)律規(guī)定》執(zhí)行情況列入領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為評優(yōu)、晉級的重要依據(jù)。

        人力資源社會保障系統(tǒng)中參與公務(wù)員公開遴選考試、計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置考試、事業(yè)單位公開招聘考試的工作人員亦應(yīng)嚴(yán)格遵守《紀(jì)律規(guī)定》，各地人力資源社會保障部門應(yīng)抓緊制定相關(guān)配套政策，確保各項紀(jì)律要求落到實處。

                               人力資源社會保障部

                                           2013年5月20日

（此件主動公開）

人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定

人事考試工作人員要嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策，認(rèn)真執(zhí)行各項制度，嚴(yán)守工作紀(jì)律和工作秘密，要公平公正、規(guī)范操作、秉公盡責(zé)，在考試工作中嚴(yán)禁利用職務(wù)職權(quán)和工作便利，為自己或者他人謀取私利。

        一、嚴(yán)格考試報名管理

    （一）不準(zhǔn)違規(guī)設(shè)定報考資格（資質(zhì)）條件，嚴(yán)禁因人設(shè)崗和因人設(shè)置條件；

    （二）不準(zhǔn)拒絕符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的報考申請或違規(guī)對不符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的報考申請予以認(rèn)可，嚴(yán)禁對明知是偽造、變造的報考材料（信息）予以認(rèn)可；

    （三）不準(zhǔn)擅自更改報考人員信息，嚴(yán)禁泄露報考人員個人信息；

    （四）不準(zhǔn)組織或參與組織考前培訓(xùn)，嚴(yán)禁指定教材或者其他助考材料。

        二、嚴(yán)格試題命制管理

    （五）不準(zhǔn)探聽、偷看、擅自復(fù)制或留存試題及與命題相關(guān)的保密資料，嚴(yán)禁泄露考試試題等保密材料和信息；

    （六）不準(zhǔn)使用非涉密電腦或電子介質(zhì)命制、存儲試題和保密資料，嚴(yán)禁將涉密電腦或電子介質(zhì)接入互聯(lián)網(wǎng)；

    （七）不準(zhǔn)泄露考試命題專家或者相關(guān)工作人員的身份信息，嚴(yán)禁在公共場所或有無關(guān)人員在場時談?wù)撋婷苁乱耍?/p>

    （八）不準(zhǔn)違規(guī)進行試卷印制、押運、交接、保管、啟用、回收、銷毀等工作，嚴(yán)禁緩報、瞞報試卷管理的重大異常情況。

        三、嚴(yán)格考試組織實施

    （九）不準(zhǔn)違規(guī)分派主考、監(jiān)考、巡考人員和面試考官，嚴(yán)禁縱容、協(xié)助或者參與考試作弊；

    （十）不準(zhǔn)瞞報考試違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)禁擅自撤銷或更改違紀(jì)記錄；

    （十一）不準(zhǔn)編造、仿造和捏造違紀(jì)違規(guī)的處理依據(jù)，嚴(yán)禁擅自更改違紀(jì)處理決定；

    （十二）不準(zhǔn)擅自更改評分標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁在評分時打人情分、關(guān)系分；

    （十三）不準(zhǔn)擅自拆開密封答卷冊或違規(guī)涂改報考人員答題信息，嚴(yán)禁參與更改、偽造考試成績等信息。

        四、嚴(yán)格執(zhí)行考試政策

    （十四）不準(zhǔn)接受可能影響考試公平的請托，嚴(yán)禁收受相關(guān)禮品、禮金和有價證券等；

    （十五）不準(zhǔn)隱瞞應(yīng)當(dāng)回避的情形，嚴(yán)禁做出可能影響考試公平公正的行為；

    （十六）不準(zhǔn)違規(guī)指定體檢醫(yī)療機構(gòu)，嚴(yán)禁干預(yù)體檢醫(yī)療機構(gòu)做出體檢結(jié)論；

    （十七）不準(zhǔn)審批錄用（聘用）不符合條件和程序的擬錄用（聘用）人員，嚴(yán)禁公務(wù)員招考不考而錄的行為。

        五、嚴(yán)格資格證書管理

    （十八）不準(zhǔn)擅自扣發(fā)他人合法取得的資格（合格）證書，嚴(yán)禁利用發(fā)放、補辦證書非法收取費用；

    （十九）不準(zhǔn)虛報、瞞報資格（合格）證書遺失信息，嚴(yán)禁擅自留存空白證書；

   （二十）不準(zhǔn)為考試不合格或未參考人員頒發(fā)資格（合格）證書，嚴(yán)禁偽造、變造資格（合格）證書。