各區(qū)縣人力資源和社會保障局，市屬各委、辦、局人事（組織）部門，市屬各高等院校，各直屬事業(yè)單位：

    按照中組部、人力社保部、國務(wù)院國資委、國務(wù)院糾風(fēng)辦和國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于糾正公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘中不正之風(fēng)的實施意見》（人社部發(fā)[2010]45號）文件精神和要求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）和《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)[2010]102號），結(jié)合工作實際，為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，現(xiàn)將事業(yè)單位公開招聘工作中的有關(guān)問題通知如下：

    一、事業(yè)單位公開招聘必須堅持信息公開，包括定向招聘、專場招聘，以及各種人才招聘會等，都應(yīng)嚴(yán)格落實《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)[2010]102號）文件要求，在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。 

    二、需通過考試的方式招聘工作人員的，考試命題應(yīng)堅持“為用而考”、突出選拔性、題量適度等原則，圍繞崗位需求，突出行業(yè)、專業(yè)和崗位特點進(jìn)行分類命題。命題機構(gòu)、命題人員及組織考試的相關(guān)工作人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和我市有關(guān)保密規(guī)定，認(rèn)真履行保密職責(zé)、簽訂保密協(xié)議。對泄露試題、涂改成績等違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)工作人員責(zé)任，并取消相關(guān)考生的考試和聘用資格。

    筆試和面試成績實行百分制的，原則上合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分。面試人選應(yīng)依據(jù)筆試人員的成績由高到低、按照1:3至1:5的比例確定。面試人選達(dá)不到規(guī)定的競爭比例、且招聘公告未做說明的，可按實際入圍考生進(jìn)行面試?？忌木C合成績，應(yīng)由筆試和面試成績按照不同崗位特點確定的權(quán)重合計而成。考察人選應(yīng)依據(jù)考生的綜合成績擇優(yōu)確定。

    三、考試或考察后出現(xiàn)崗位空缺、且招聘公告中未作說明的，可以從同一崗位考試合格的人員中，按照考試成績由高到低的順序依次進(jìn)行遞補。沒有遞補人員的，由用人單位按照干部管理權(quán)限，報請上級主管部門同意后，可從同類崗位（管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位）、相近專業(yè)的考試成績合格的人員中進(jìn)行調(diào)劑。需調(diào)劑的崗位應(yīng)在本單位網(wǎng)站公示不少于7個工作日?？荚嚦煽兒细瘛⑶曳险{(diào)劑崗位條件的考生，均可報名參加調(diào)劑。面試或考察人選，應(yīng)依據(jù)參加調(diào)劑考生的成績、按照比例由高到低依次確定?！?/p>

    四、面試必須全程錄像。考試結(jié)束后，筆試試卷和面試音像資料由考試組織單位妥善保存，保存期至少半年。由用人單位自主命題的，應(yīng)堅持嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的命題標(biāo)準(zhǔn)，試題應(yīng)符合考評要素的要求。上級主管部門應(yīng)加強對自主命題單位的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

    五、戶口在外地且符合隨軍進(jìn)京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級及以上部隊干部部門出具證明的，可參加北京市事業(yè)單位公開招聘。

    六、各單位要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度，加強對公開招聘工作的輿情監(jiān)測，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、媒體等輿論動態(tài)，及時采取有效的應(yīng)對措施妥善處理，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告。對于重大輿情，要及時上報上級主管部門。 

    七、事業(yè)單位公開招聘工作要在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程參與和監(jiān)督下進(jìn)行。各單位應(yīng)將紀(jì)檢監(jiān)察部門的參與和監(jiān)督，作為開展公開招聘工作的一項長效機制，嚴(yán)格落實。

    八、為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，自通知下發(fā)之日起，凡是通過公開招聘的方式補充的事業(yè)單位工作人員，需填寫《北京市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》（附后）一式兩份，并由各用人單位按照干部管理權(quán)限，報上級主管部門審批后存入個人檔案。

    九、為及時了解和掌握全市事業(yè)單位公開招聘工作情況，請各單位于每年7月底和翌年1月底前，將公開招聘工作有關(guān)情況，會同《北京市事業(yè)單位公開招聘人員情況匯總表》（附后），一并報市人力社保局。

    附件：

        《北京市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》.doc

        《北京市事業(yè)單位公開招聘人員情況匯總表》.xls

                                北京市人力資源和社會保障局

                                2012年11月2日