為加強人才隊伍建設(shè)，規(guī)范進人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘碩士研究生及以上學歷和副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱(以下簡稱“雙高”)人才為事業(yè)單位工作人員。

　　一、引進原則及方式

　　引進工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)?、分類引進、分步實施的原則，本次引進采取考核招聘的方式進行。

　　二、引進崗位及人數(shù)

　　本年“雙高”人才引進計劃一次性發(fā)布，開展二次引進工作，第一次引進考核未完成的引進指標和崗位納入第二次引進考核指標和崗位（第一次考核招聘結(jié)束后將發(fā)布剩余指標和崗位）。全年計劃引進“雙高”人才24名，具體引進單位及崗位要求詳見《酉陽自治縣2019年考核招聘事業(yè)單位“雙高”人才崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》，附件1）。

　　三、引進范圍和對象

　?。ㄒ唬┓卜弦韵聴l件的人員均可報名引進：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.適應崗位要求的身體條件；

　　5.符合崗位所需的其他條件（詳見崗位一覽表）；

　　6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

　　（二）以下人員不屬于引進范圍

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；在讀的非2019年應屆全日制畢業(yè)生；本縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　正在全日制高校脫產(chǎn)就讀的非2019年應屆研究生不得憑已取得的學歷（學位）報考。

　　往屆畢業(yè)生報考崗位要求的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、普通話等級證書等需在報名當日前取得（崗位另行要求的從其規(guī)定）；2019年應屆畢業(yè)生報考崗位要求的學歷（學位）證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、普通話等級證書等須在2019年7月31日前取得，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證須在2019年7月31日前取得；在國外境外高校就讀全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）需在2019年7月31日前獲得教育部中國留學服務(wù)中心認證。

　?。ㄈ┠挲g計算有關(guān)事項

　　1、引進學歷（學位）為碩士研究生學歷及以上的，年齡要求在18周歲以上、35周歲及以下，指未滿36周歲即1983年9月5日及以后出生人員；

　　2、引進專業(yè)技術(shù)職稱為副高及以上的，年齡要求在18周歲以上、45歲及以下，指未滿46周歲即1973年9月5日及以后出生人員；

　?。ㄋ模I(yè)審核有關(guān)事項

　　1、按照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（以下簡稱《專業(yè)參考目錄》）審核報考專業(yè)；

　　2、因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求；

　　3、未納入《專業(yè)參考目錄》，但經(jīng)省級教育行政主管部門認定屬同一專業(yè)的，視為符合專業(yè)要求，但必須在報名截止前將認定資料（原件或電子檔）送酉陽自治縣人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)科（815室）。

　　考生報名時應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的專業(yè)。

　　四、報名及資格審查

　　1.報名方式。本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名方式，報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。報名人員填寫《酉陽自治縣“雙高”人才引進報名表》（附件2），同時將身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證、縣級以上獎項及崗位要求的相關(guān)材料等掃描后發(fā)送到郵箱（12353111@qq.com）。

　　2.報名時間。第一批次：自“雙高”人才引進公告發(fā)布次日上午9：00至2019年9月10日下午5時；第二批次：從2019年9月25日上午9：00至2019年10月31日下午5時。。

　　3.資格審查。報名結(jié)束后，酉陽縣委組織部、酉陽縣人力資源和社會保障局將報名情況收集匯總后，進行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查的時間及地點將電話通知報考人員，報考人員提供的資料原件應與網(wǎng)絡(luò)資料相一致，請報考人員保持通訊暢通（第一次考試資格現(xiàn)場審查時間預計為2019年9月11日—9月12日、第二次考試資格現(xiàn)場審查時間預計為2019年11月8日—11月9日，以電話通知為準）。

　　對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。

　　4.準考證領(lǐng)取。通過資格審查后，現(xiàn)場領(lǐng)取準考證。

　　5.各崗位報名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)及最終繳費人數(shù)一覽表在每次現(xiàn)場資格審查結(jié)束后2個工作日內(nèi)在酉陽自治縣人力資源和社會保障公示欄張貼公布。

　　五、考試考核

　　資格審查合格者均進入考核環(huán)節(jié)。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員參加考核，由酉陽縣委組織部、酉陽縣人力資源和社會保障局對確定的考核對象進行考試考核。

　　具體考試考核時間及地點于現(xiàn)場資格審查結(jié)束后3日在酉陽縣人力社保局辦公樓公示欄張貼公布。

　　本次考核招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試比例依不低于1：2，未達到面試比例不遞減崗位招聘指標。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。面試成績當場公布并由考生簽字確認，滿分100分。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下或90分以上的，須在評分表中說明理由；面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應寫出書面說明，報縣人力資源和社會保障局備案。未能形成有效競爭的崗位面試成績須達70分及以上方能確定為進入體檢人員。

　　不按規(guī)定時間、地點進入候考室的考生，視為自動放棄本次面試資格。經(jīng)確認因考生自動放棄面試資格出現(xiàn)缺額的，可在報考同一崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽冇嬎惴绞?/p>

　　公開考核招聘考試總成績=面試成績。

　　六、體檢

　　按引進崗位擬引進人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考核成績從高到低1：1確定體檢人選，考試考核總成績出現(xiàn)并列時，按筆試成績高低依次確定體檢人選。若面試成績均并列者，按學歷引進則按最高學歷所學科目可量化必修課的平均成績高者優(yōu)先，按職稱資格引進則按獲得縣級以上獎項等級高者優(yōu)先。

　　體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，引進單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)酉陽縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

　　七、考察

　　體檢合格者，由酉陽縣委組織部、酉陽縣人力資源和社會保障局會同主管部門及用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進行復審。同時，有工作經(jīng)歷的考生應于考察時提供勞動合同、社會養(yǎng)老保險繳費明細表等相關(guān)證明材料。

　　考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

　　八、公示

　　考試考核成績、體檢人員名單、體檢結(jié)果等相關(guān)事宜，在酉陽縣人力資源和社會保障公示欄公示。

　　擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、酉陽縣人力資源和社會保障公示欄公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、職稱資格、準考證號、總成績、現(xiàn)工作單位、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。同步公布剩余崗位及人數(shù)，如計劃招聘崗位人數(shù)已滿，不再進行下一次招聘。

　　九、招聘及待遇

　　公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響招聘的，由酉陽縣人力資源和社會保障局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。擬聘用人員按照《酉陽自治縣“雙高”人才引進暫行辦法》規(guī)定，享受相關(guān)優(yōu)惠政策，與引進單位簽訂的聘用合同應約定服務(wù)期限、違約責任等相關(guān)事宜，未滿服務(wù)期的應按照聘用合同的約定承擔相應違約責任。

　　擬聘用人員按規(guī)定實行試用期（機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員除外），試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　2019年畢業(yè)生在2019年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。

　　十、紀律要求

　　在“雙高”人才引進工作中，要認真貫徹渝人社發(fā)〔2016〕281號等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保引進工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或引進資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

　　十一、組織保障

　　“雙高”人才引進工作在酉陽縣人事工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下組織實施，酉陽縣委組織部（人才辦）、酉陽縣人力資源和社會保障局負責日常事務(wù)。所需經(jīng)費按《酉陽自治縣“雙高”人才引進暫行辦法》規(guī)定，由酉陽縣財政局負責。

　　酉陽縣委組織部（人才辦）電話：023-75530900

　　酉陽縣人力資源和社會保障電話：023-81536010

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件1：酉陽自治縣2019年考核招聘事業(yè)單位“雙高”人才崗位一覽表.xls

附件2：酉陽自治縣2019年考核招聘事業(yè)單位“雙高”人才報名表.doc

附件3：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc