政府雇員是根據(jù)我區(qū)全局工作的特殊需要，在我區(qū)現(xiàn)有機關(guān)單位人員不能滿足工作需求的情況下，在區(qū)編辦核定的雇員定額內(nèi)，經(jīng)組織人力社保部門批準，面向社會招聘，與區(qū)政府指定的勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，受用人單位派遣，為用工單位工作的專門人才。根據(jù)《重慶市巴南區(qū)政府雇員管理辦法（試行）》（巴南委辦〔2011〕234號）精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)面向社會公開招聘政府雇員。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇I(yè)測評的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及名額
招聘人數(shù)21名，具體崗位見附表，
三、招聘范圍和對象
本次招聘的范圍是具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。
以下幾類人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
四、招聘條件
（一）基本條件
1．熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線；
2．遵紀守法，品行端正，作風(fēng)正派；
3．符合回避要求；
4．身體健康。
（二）資格條件
1．國民教育大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡40周歲及以下（即1972年12月31日以后出生），特別優(yōu)秀的可放寬到45周歲及以下；
2．原則上應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或相應(yīng)的職業(yè)資格證書、技術(shù)水平證書，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
3．同時滿足附表中各崗位的具休要求。
五、報名及資格審查
（一）報名時間：2012年11月16—17日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
（二）報名地點：原重慶市巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心（巴南區(qū)魚洞化龍路339號），聯(lián)系人：譚進，報名電話：66291677、66291676，政策咨詢電話：66239580。
（三）報名手續(xù)：報名者須持本人身份證、畢業(yè)證、職稱（職業(yè)）資格證、獲獎證書、從事相關(guān)工作經(jīng)歷證明及業(yè)績材料等的原件及復(fù)印件（1份）、近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）在規(guī)定的時間內(nèi)報名。業(yè)績材料主要是與報考崗位有關(guān)的近三年來從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)或管理工作的業(yè)績。
（四）《準考證》領(lǐng)?。嚎忌鷳{身份證于2012年11月23日上班時間到巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)?。ò湍蠀^(qū)魚洞新世街79號）。
六、招聘程序
考試以專業(yè)測評的方式進行，分初選和復(fù)選。
1．初選。由專家組成員根據(jù)報名人員提供的相關(guān)材料情況進行分析測評，并給出相應(yīng)的成績，根據(jù)測評成績原則上按每個崗位2—5個的比例確定進入復(fù)選的人選。
2．復(fù)選。由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力社保局與招聘單位共同組織復(fù)選，復(fù)選采用現(xiàn)場測試考核的方式進行，邀請相關(guān)專業(yè)專家組成考核專家組，專家組根據(jù)考生現(xiàn)場表現(xiàn)打分，其平均分即為現(xiàn)場專業(yè)測試成績。
3．考試成績計算方式：考試成績以現(xiàn)場專業(yè)測試成績?yōu)闇省８鶕?jù)專業(yè)測試成績從高分到低分等額確定擬雇用人選（擬聘用人選現(xiàn)場專業(yè)測試成績不得低于70分）。
4．現(xiàn)場測試時間初定在2012年11月24日（具體時間見準考證）。
七、體檢、政審、公示
擬雇用人選統(tǒng)一參加體檢。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項目和標準，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實際需求執(zhí)行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號）的有關(guān)規(guī)定。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織政審，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
考核合格者，由巴南區(qū)人力資源和社會保障局在人事公開欄和相關(guān)網(wǎng)站進行公示，公示時間為7天。
凡因體檢、考核、公示等不合格所出現(xiàn)的缺額，原則上不遞補。確因崗位急需的，可由用人單位提出申請后按考試總成績由高分到低分（現(xiàn)場測試成績不得低于70分）依次遞補。
八、雇用及相關(guān)待遇
對考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批雇用手續(xù)。雇用后按照《重慶市巴南區(qū)政府雇員管理辦法（試行）》（巴南委辦〔2011〕234號）等文件的有關(guān)規(guī)定進行管理，
雇用人員與區(qū)政府指定的勞務(wù)派遣單位即重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司建立勞動關(guān)系，并按《勞動法》和《社會保障法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，按規(guī)定參加“五險一金”，受重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司派遣到相關(guān)單位工作，不占用用工單位編制，不具有機關(guān)事業(yè)單位人員身份，不行使執(zhí)法權(quán)力，服務(wù)于用工單位或某項工作，主要從事專業(yè)技術(shù)或管理工作。
雇用人員原則上按機關(guān)事業(yè)單位同等條件人員享受工資福利待遇（特殊行業(yè)可根據(jù)行業(yè)平均工資水平適當提高標準），工資標準經(jīng)用工單位與雇用人員協(xié)商一致后執(zhí)行。
本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

2012年重慶市巴南區(qū)公開招聘雇員需求情況一覽表.xls