為不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構，努力構建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)《武隆縣公開遴選機關事業(yè)單位工作人員辦法》相關規(guī)定，經(jīng)研究同意面向基層公開遴選工作人員，現(xiàn)將相關事宜通知如下：

一、原則

公開遴選機關事業(yè)單位工作人員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考察相結(jié)合的方式進行。

二、名額

本次公開遴選機關事業(yè)單位工作人員共22個職位。(具體職位條件詳見附件1)。

三、范圍和條件

凡具備以下條件的人員可報考：

(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國;

(二)遵紀守法，品行端正，作風正派，具有全心全意為人民服務的思想;

(三)武隆區(qū)所屬機關事業(yè)單位在編正式工作人員;

(四)年齡計算、任職、工作經(jīng)歷計算時間截止2019年9月4日;

(五)符合職位工作身體要求;

(六)近三年年度考核稱職(合格)及以上等次;

(七)遴選單位確認的其他條件。

有下列情形之一的，不能報考：

(一)見習期、試用期未轉(zhuǎn)正人員;

(二)受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;

(三)正在立案審查的;

(四)道德敗壞，違反社會公德情形的;

(五)在現(xiàn)單位工作不滿兩年、不滿最低服務年限要求的;

(六)遴選單位確認的其他不適合情況;

(七)相關法律法規(guī)確定的不適合情況。

四、方式

每位報考人員報名時只能根據(jù)公布的職位報考一個職位。報考公務員職位必須具有公務員或參照公務員法管理人員身份。公務員可報考事業(yè)單位職位，考試考核合格調(diào)入后，不保留公務員身份，執(zhí)行遴選職位的編制性質(zhì)和相關待遇。工人身份人員只能報考工勤崗位。遴選入事業(yè)單位人員按遴選崗位(如達不到或?qū)＜夹蛄胁环麆t降低)確定相關待遇。

五、報名及資格初審

(一)報名時間：2019年9月5日工作時間。

(二)報名地點：重慶市武隆區(qū)人力社保局315室。

(三)報名所需資料：本人畢業(yè)證、學位證、身份證、報考崗位要求的其他證件、相關證明材料原件及復印件各1份，近期一寸免冠同底彩色照片2張，《武隆區(qū)公開遴選報名表》(附件2)(有上級主管部門的還需主管部門簽章同意，行業(yè)有特別規(guī)定的從其規(guī)定，黨政正職以外區(qū)管領導干部還應有組織部門簽章同意，考入后原職務職級不再保留)。

(四)資格初審：現(xiàn)場對報名人員進行資格初審，經(jīng)初審合格的，請于2019年9月6日下午14：00—16：00憑身份證到報名點領取《準考證》;考試時間暫定2019年9月7日(具體以準考證上時間為準)。

六、考試

考試包括筆試、面試。遴選職位指標與報名人數(shù)比例原則要求達到1：3。若遴選職位報考人數(shù)達不到1：3比例的，由區(qū)人力社保局與主管部門及遴選單位決定是否繼續(xù)進行遴選。

(一)筆試：考試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測試》，滿分100分。有加試的崗位，其加試內(nèi)容為《職位業(yè)務水平測試》(詳見附件1)，加試滿分100分。

加分：按武隆人事發(fā)〔2005〕28號規(guī)定進行加分，加分標準如下：

1.近三年度考核結(jié)果(2016年-2018年)加分

(1)連續(xù)3年優(yōu)秀加5分;

(2)連續(xù)2年優(yōu)秀加3分;

(3)一年優(yōu)秀加1分。

2.表彰獎勵

(1)國家級加5分;

(2)國家部委、省、自治區(qū)、直轄市級加3分;

(3)地區(qū)、州、縣、市、自治縣級加1分。

以上1、2加分項可以累加，但加分最高不超過5分。加分應在報名時提供依據(jù)及確認。

筆試成績=筆試考試成績+加分(其中有加試的崗位，筆試成績=筆試考試成績×50%+加試成績×50%+加分)。筆試成績未達到合格分數(shù)線者不得確定為面試人選,筆試合格分數(shù)線由區(qū)人力社保局確定。

(二)面試：面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、工作態(tài)度、新環(huán)境適應能力、語言表達能力等，總分為100分。根據(jù)筆試成績由高到低順序，在筆試合格人員中，按照1:2面試比例確定面試人選(若最后一名面試人選筆試成績相同時，則并列進入面試)。達不到面試比例的按“進入面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定遴選指標(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

七、考察

根據(jù)總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(四舍五入法保留兩位小數(shù))從高分到低分順序等額確定考察人選(若最后一名考察人選總成績相同時，則以筆試成績高者進入考察;若筆試成績也相同時，則以筆試考試成績高者進入考察;若筆試考試成績相同時，則再加試)，成績不計算入考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)人力社保局會同主管部門及用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及水平、專業(yè)知識、職位要求、是否需要回避以及資格復審等情況進行考察，考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察情況為基本合格及以下等次的，不能進入下一步遴選程序。

八、確定擬遴選人員和公示

根據(jù)參加遴選人員的考試和考察結(jié)果，提出擬遴選人員。擬遴選人員要分別在原工作單位和遴選單位及網(wǎng)絡上進行公示，公示期為5個工作日，并經(jīng)組織審定。

九、辦理遴選手續(xù)

經(jīng)公示無異議的擬遴選人員，實行試用期2個月。試用期滿考核合格的，辦理調(diào)動手續(xù)，并根據(jù)調(diào)入單位的職員職務、專業(yè)技術職務、工勤等級等設置情況進行職務職級重新確定;試用期考核不合格的，取消此次遴選資格，退回原單位。

十、紀律與監(jiān)督

公開遴選機關事業(yè)單位工作人員，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。負責遴選工作的部門應嚴格執(zhí)行人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察部門、社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。對違反紀律的工作人員和考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關規(guī)定嚴肅處理。

報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀行為的，由區(qū)人力社保局取消其遴選資格，并將有關情況通報其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

報考人員參加面試后無故放棄遴選的，將其記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

本公告由重慶市武隆區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

點擊下載>>>

        武隆區(qū)公開遴選報名表.doc

        武隆區(qū)公開遴選工作人員職位一覽表.doc