崗位職責(zé)：在法官指導(dǎo)下審查訴訟材料、組織庭前證據(jù)交換、接待案件訴訟參與人、準(zhǔn)備與案件審理相關(guān)的參考資料、協(xié)助法官進(jìn)行調(diào)解、草擬法律文書、記錄及配合執(zhí)行法官從事訴訟保全、異議復(fù)議和執(zhí)行實施等。

崗位職責(zé)：在法官指導(dǎo)下開展庭前準(zhǔn)備的事務(wù)性工作；檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，負(fù)責(zé)案件審理中的記錄工作；整理、裝訂、歸檔案卷材料；完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法；

3.政治素質(zhì)過硬、品行良好，具備從事法官助理工作的專業(yè)技能，遵守法律和從業(yè)紀(jì)律，清正廉潔，恪守職業(yè)道德；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字寫作能力，能夠協(xié)助法官釋法答疑、調(diào)查取證、組織調(diào)解工作、草擬法律文書、開展調(diào)研以及完成法官交辦的其他審判輔助性工作；

6.熟悉計算機(jī)操作；

7.具有招聘崗位所要求的其它條件。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法；

3.政治素質(zhì)過硬、品行良好，具備從事書記員工作的專業(yè)技能，遵守法律和從業(yè)紀(jì)律，清正廉潔，恪守職業(yè)道德；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具備一定解決實際問題的能力，能夠承擔(dān)開庭前準(zhǔn)備的事務(wù)性工作，擔(dān)任案件整理過程中的記錄、復(fù)印、校對和送達(dá)以及案件材料的整理、裝訂、歸檔等工作以及完成法官交辦的其他審判輔助性工作；

6.具有招聘崗位所要求的其他條件。

有下列情況的，不接受報名并不予聘用；已經(jīng)聘用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予解除勞動合同：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的；

3.因違法違紀(jì)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的；

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.聘用后構(gòu)成任職回避關(guān)系的；

6.依據(jù)法律規(guī)定終身不得從事法律職業(yè)的；

7.在各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的人員，或近2年內(nèi)在事業(yè)單位工作人員或機(jī)關(guān)雇員公開招聘中違約、不守承諾的人員；

8.其他不宜擔(dān)任司法輔助人員情形的。

1.根據(jù)筆試成績，按照1:5的比例從高到低確定面試對象。如招聘人數(shù)與面試人數(shù)未達(dá)到1:5比例，則按實際入圍人數(shù)確定面試人選。若出現(xiàn)進(jìn)入資格審核最后一名多人成績相同，可同時參加資格審核。

2.參加資格審核的面試對象名單在招聘單位的官方網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

3.面試對象須按照規(guī)定的時間、方式進(jìn)行資格審核。不按規(guī)定時間參加資格審核，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試，招聘單位將依次遞補(bǔ)面試對象。凡有關(guān)材料信息不實，影響資格審核結(jié)果的，取消面試資格。

1.面試時間和地點(diǎn)：待定。

2.面試有關(guān)工作嚴(yán)格按照結(jié)構(gòu)化面試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由招聘單位自行組織實施。

3.面試成績采用百分制，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。

4.如有進(jìn)入面試范圍人選放棄面試并提前在面試開始前24小時以上告知的，可以在同一崗位按照相關(guān)規(guī)定遞補(bǔ)其他考生。

考試總成績按下列公式計算：

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位?？偝煽儾坏玫陀?0分。

若考生總成績相同，則符合本公告中所述的優(yōu)先聘用情形者優(yōu)先入圍；如考生總成績相同，并不存在優(yōu)先情形，或均存在優(yōu)先情形，則考生筆試成績更高者優(yōu)先。

1.根據(jù)考生總成績由高到低的順序1:1確定體檢人員名單，在招聘單位官方網(wǎng)站公布。

2.考生體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，將依次遞補(bǔ)體檢人選。體檢費(fèi)用由考生個人負(fù)擔(dān)。

3.體檢合格的考生確定為擬聘用人選。各招聘單位對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考察，核實其提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假等行為，取消聘用資格。