省直有關(guān)單位：
　　根據(jù)省委辦公廳、省府辦公廳《關(guān)于加快轉(zhuǎn)變政府職能深化行政審批制度改革的意見》（粵辦發(fā)〔2012〕24號(hào)）精神和《2012年行政審批制度改革事項(xiàng)目錄（第一批)》規(guī)定，省直和中央駐穗事業(yè)單位公開招聘工作人員審批（含公開招聘方案核準(zhǔn)和公開招聘人員聘用審批）改為事后備案。為深入貫徹落實(shí)省編委《印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)對(duì)行政審批制度改革調(diào)整事項(xiàng)監(jiān)管的意見的通知》（粵機(jī)編〔2012〕23號(hào)）精神，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)省直事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)管,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、嚴(yán)格按照公平規(guī)范的要求設(shè)置公開招聘崗位條件。各單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2013〕35號(hào)）通知精神，公開招聘崗位不得設(shè)置性別、民族等限制性條件，招聘高校畢業(yè)生的不得設(shè)置畢業(yè)院校、年齡、戶籍等限制性條件。要根據(jù)崗位空缺情況開展公開招聘，依照崗位說明書設(shè)置公開招聘崗位條件，不得隨意設(shè)置與崗位工作職責(zé)無關(guān)的招聘條件，嚴(yán)禁出現(xiàn)因人設(shè)崗、量身定做的情況。

二、切實(shí)做好公開招聘信息公開工作。嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（粵府令第139號(hào)）和《關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2013〕35號(hào)）關(guān)于建立健全公開招聘信息統(tǒng)一公開發(fā)布制度的要求，將公開招聘公告、筆試成績(jī)、面試人員和擬聘用人員名單等信息在同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站公布，事業(yè)單位或者其主管部門可以同時(shí)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，切實(shí)做到公開招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)監(jiān)督。

三、嚴(yán)格遵照規(guī)定組織開展公開招聘。認(rèn)真按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（粵府令第139號(hào)）及其配套的體檢、考察細(xì)則和筆試、面試工作規(guī)范有關(guān)要求組織公開招聘工作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避的規(guī)定，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為。

四、實(shí)施公開招聘工作備案制度。在公開招聘擬聘用人員公示無異議后，要及時(shí)將有關(guān)備案材料，主要包括公開招聘方案、基本情況（含招聘過程、報(bào)名人數(shù)、考試情況、有無投訴和違紀(jì)違規(guī)情況等基本信息）和聘用人員備案表（見附件）等報(bào)送我廳事業(yè)單位人事管理處。

     特此通知。

 

    附件：

廣東省事業(yè)單位公開招聘聘用人員備案表.doc

 

 

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

2013年6月7日