為貫徹落實(shí)關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)的要求，進(jìn)一步充實(shí)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍，按照縣編委會(huì)計(jì)劃和人事領(lǐng)導(dǎo)小組安排，決定開(kāi)展縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)公開(kāi)遴選工作人員工作。為確保本次公開(kāi)遴選工作順利進(jìn)行，特制定本《簡(jiǎn)章》。

一、遴選職位及數(shù)量

本次全縣共計(jì)劃遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)2名，事業(yè)單位工作人員10名，具體職位詳見(jiàn)《務(wù)川自治縣2018年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)公開(kāi)遴選工作人員職位表》(附件1)

二、遴選范圍和條件

(一)遴選范圍

1.縣直機(jī)關(guān)(參照管理)單位遴選范圍：本縣轄區(qū)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)中已經(jīng)進(jìn)行公務(wù)員登記在編在崗的公務(wù)員、已經(jīng)取得公務(wù)員資格確認(rèn)人員和參加省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)統(tǒng)一公開(kāi)招錄的公務(wù)員(參照管理人員)。

2.縣直事業(yè)單位遴選范圍：本縣轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)在編在崗的具有國(guó)家正式干部身份的人員。

垂直管理單位在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)工作符合上述條件人員的也可報(bào)名參加遴選。

(二)遴選條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

2.專(zhuān)科及以上文化程度，身體健康，年齡在40周歲以下(1977年6月11日及以后出生);

3.具有3年及以上鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)工作經(jīng)歷;

4.近3年年度考核為稱(chēng)職(合格)及以上等次(試用期除外);

5.不在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期以?xún)?nèi);

6.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

涉及年限要求的截止時(shí)間為2018年6 月11日。

(三)具有下列情況之一的，不得報(bào)考

1.尚在試用期內(nèi)的;

2.2014年以后新錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員;

3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

4.所在單位不同意報(bào)考的;

5.我縣極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)石朝鄉(xiāng)和下轄有深度貧困村(分水鎮(zhèn)天山村、涪洋鎮(zhèn)雙河村、紅絲鄉(xiāng)上壩村)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部;

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

三、遴選方式和程序

遴選工作采取綜合能力測(cè)試與考核相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、筆試、面試、考察、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名、資格初審

1.報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考者登錄《中國(guó)·務(wù)川》門(mén)戶網(wǎng)站下載填寫(xiě)《務(wù)川自治縣2018年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名推薦表》)，經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)縣遴選辦(設(shè)在縣人社局)審核。報(bào)名具體步驟如下：

報(bào)名時(shí)間：2018年6月11日至2018年6月13日(上午8:30—11:30，下午14:00—17:30)。

報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局。

報(bào)名須提交以下材料：

(1)本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件各1份;

(2)本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式、20KB以下，用姓名和身份證號(hào)碼命名);

(3)遴選職位要求的其他資格證件、證明材料原件及復(fù)印件;

(4)如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名推薦表》。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)所屬行政、事業(yè)單位人員需經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨委同意報(bào)考后方能報(bào)考;教育系統(tǒng)人員需經(jīng)所在單位、縣級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)考后方能報(bào)考;衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)人員需所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨委、縣級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)考后方能報(bào)考。其他垂直管理單位人員需經(jīng)縣級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)考后方能報(bào)考。

報(bào)考者只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考者本人報(bào)名。
2.資格初審

在報(bào)考者提交《報(bào)名推薦表》及相關(guān)材料后，工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名推薦表》相應(yīng)位置簽署意見(jiàn);對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者做好反饋。報(bào)名結(jié)束后對(duì)初審合格人員由組織、人社、編辦等部門(mén)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審，并在《中國(guó)·務(wù)川》門(mén)戶網(wǎng)站上公布各職位報(bào)名人數(shù)。

資格審查貫穿整個(gè)遴選過(guò)程，發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)筆試

本次遴選不設(shè)開(kāi)考比例。

筆試采取閉卷考試，滿分為100分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(泛指綜合知識(shí))。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知(請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注《中國(guó)·務(wù)川》門(mén)戶網(wǎng)站相關(guān)通知信息)。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具附有本人照片的戶籍證明)到報(bào)名處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)《中國(guó)·務(wù)川》門(mén)戶網(wǎng)站公示筆試成績(jī)。

(三)面試

面試人員按遴選計(jì)劃數(shù)與筆試成績(jī)從高到低1:3比例確定，同一職位遴選筆試成績(jī)名次末位并列的，一并參加面試。遴選計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不足1:3或等于1:3的，筆試成績(jī)需達(dá)到所有實(shí)際參考考生成績(jī)平均分及以上，方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。由縣遴選辦統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)遴選職位要求的基本能力，總分為100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。成績(jī)計(jì)算方式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

遴選計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)不足1:3或等于1:3的，面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若某一職位面試成績(jī)均無(wú)人達(dá)到70分及以上，則取消該職位招考計(jì)劃。

(四)考察

總成績(jī)只作為是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的依據(jù)?？疾鞂?shí)行差額考察，按遴選計(jì)劃數(shù)與總成績(jī)從高到低1：2差額確定考察人選，名次末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)行考察。遴選計(jì)劃數(shù)與實(shí)際人數(shù)不足1：2且面試成績(jī)達(dá)到70分及以上的人員，均進(jìn)入考察?？疾旌细袢藬?shù)少于遴選計(jì)劃的，按照符合條件人員的總成績(jī)順序遞補(bǔ)考察人員，遞補(bǔ)可進(jìn)行一次。

考察工作由各遴選單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案、核實(shí)身份證明材料等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公平、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論，擇優(yōu)建議擬遴選人員。被考察對(duì)象所在單位應(yīng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。凡不愿服從所報(bào)考單位職稱(chēng)評(píng)聘有關(guān)人事政策的人員，取消遴選資格。

(五)試崗、確定遴選人員

遴選單位綜合報(bào)考者考察情況，對(duì)考察合格人員實(shí)行1個(gè)月的試崗期，試崗期滿后按照人崗相適的原則和職位需求，提出正式遴選人員建議報(bào)縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。如有特殊情況導(dǎo)致職位空缺的，須書(shū)面說(shuō)明情況并報(bào)遴選辦批準(zhǔn)。

(六)公示及辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬遴選人員后，由遴選辦在《中國(guó)·務(wù)川》門(mén)戶網(wǎng)站對(duì)擬遴選人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期間如有異議，經(jīng)查實(shí)有影響遴選問(wèn)題的，取消遴選資格。對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否遴選。

公示環(huán)節(jié)取消遴選資格而空缺的職位，是否從考察范圍的人員中進(jìn)行遞補(bǔ)擬遴選人員，由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，由遴選單位按規(guī)定程序和管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部或縣人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。原則上于公示期滿后1周內(nèi)完成。

四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

公開(kāi)遴選工作是上級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向基層選拔優(yōu)秀人才的重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹(shù)立重視基層用人導(dǎo)向、保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委、主管部門(mén)及遴選單位要加強(qiáng)溝通，密切配合，嚴(yán)格按照規(guī)定程序做好工作。對(duì)在公開(kāi)遴選過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違法等行為的，要追究其責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)遴選未盡事宜,由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

政策咨詢(xún)：25590409(務(wù)川自治縣委組織部公務(wù)員管理股)

25627515(務(wù)川自治縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

監(jiān)督電話：25625203(務(wù)川自治縣紀(jì)委信訪室)

25627911(務(wù)川自治縣委組織部干部監(jiān)督科)

1、務(wù)川自治縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)遴選工作人員職位表.xls  
2、務(wù)川自治縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)遴選工作人員報(bào)名推薦表.doc