各市、縣人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。工作中有何問題或建議，請及時向我廳反映。

                    

                       

                         2013年1月17日

 

 

 

 

 

海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員

暫行規(guī)定

 

    第一條 為規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作人員工作，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號），結(jié)合實際，制定本規(guī)定。

第二條 考核招聘是公開招聘的特殊形式，可不經(jīng)過考試，直接以考核的方式確定擬聘用人選。

    第三條 考核招聘應當堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求面向社會公開選拔。

    第四條 事業(yè)單位招聘下列人員，可以采取考核招聘的方式進行：

（一）具有博士研究生學歷或高級專業(yè)技術(shù)資格的人員；

（二）市縣（不含海口市、三亞市）及省屬駐市縣（不含海口市、三亞市）事業(yè)單位招聘具有碩士研究生以上學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員；

    （三）具有技師或高級技師職業(yè)資格，且連續(xù)5年以上從事與招聘崗位工種相同工作的人員；

    （四）擬聘在專業(yè)技術(shù)崗位的緊缺專業(yè)人才。

    第五條 緊缺專業(yè)人才一般是指招聘單位連續(xù)兩次面向社會公開招聘，報考人數(shù)均達不到開考比例的專業(yè)技術(shù)人才。緊缺專業(yè)人才由人力資源和社會保障部門根據(jù)以往招聘情況以及當時人才供需狀況等情況研究認定。

    第六條 考核招聘工作方案由招聘單位或其主管部門負責制定，主要包括以下內(nèi)容：編制情況、崗位空缺情況、考核招聘理由、招聘崗位及條件、招聘程序等。

    考核招聘工作方案須按規(guī)定程序報人力資源和社會保障部門核準備案后方能實施。

    第七條 招聘信息發(fā)布、報名及資格審查工作按我省事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定進行。

第八條 市縣人力資源和社會保障部門或省級主管部門應會同有關(guān)部門和招聘單位成立由有關(guān)領(lǐng)導、專家組成的考核小組，負責對應聘人員的考核工作?？己诵〗M人數(shù)為單數(shù)且不少于5人，招聘單位及其主管部門的人員一般不超過60%。

省直屬事業(yè)單位的考核小組可全部由本單位人員組成。

第九條 考核小組主要對應聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等方面進行考核，重點考核應聘者適應崗位的能力?？己藨炕嫹?，從高到低依次確定擬聘用人員。報考人數(shù)較少，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。

    第十條 應聘人員的體檢、公示、聘用按我省事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 本規(guī)定由省人力資源社會保障廳負責解釋。

第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

 

海南省人力資源和社會保障廳辦公室        2013年1月17日印發(fā)