為加強(qiáng)我市高中教師隊(duì)伍建設(shè)，解決高中教師緊缺問題，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)、全面發(fā)展，現(xiàn)面向全國公開招聘37名高中教師。

　　一、招聘條件

　　1.思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律法規(guī)，掌握教育教學(xué)規(guī)律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，服從組織安排，能勝任班主任工作，未出現(xiàn)違法違紀(jì)違規(guī)行為。

　　2.應(yīng)聘者須具有全日制普通高等學(xué)校師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，與招聘專業(yè)學(xué)科崗位相對(duì)口并持有相應(yīng)的高中教師資格證書，且符合招聘崗位所需要的其它資格條件(報(bào)考語文崗位的，普通話等級(jí)證書要達(dá)到二級(jí)甲等及以上，其他崗位的，普通話等級(jí)證書要達(dá)到二級(jí)乙等及以上)。

　　3.應(yīng)聘者年齡限35周歲及以下(研究生可放寬到40周歲)，并一直從事中學(xué)及以上教學(xué)工作(近兩年畢業(yè)的學(xué)生除外)，年齡計(jì)算截至日期為公告發(fā)布之日。

　　4.每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

　　5.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向及工作單位的主管部門同意。

　　二、招聘崗位名額及條件

　　招聘崗位為高中12個(gè)學(xué)科專業(yè)崗位，共37名教師(詳見附表)。

　　三、招聘有關(guān)事宜

　　(一)報(bào)名事宜

　　1.報(bào)名方式及時(shí)間。采取現(xiàn)場報(bào)名和郵寄材料報(bào)名兩種方式進(jìn)行報(bào)名。

　　(1)現(xiàn)場報(bào)名。地點(diǎn)設(shè)在萬寧市教育局人事組。

　　(2)郵寄材料報(bào)名。將所需材料的掃描復(fù)印件以快遞方式郵寄至海南省萬寧市教育局二樓人事組辦公室，郵編：571500，聯(lián)系人：陳老師，聯(lián)系電話：0898-62229120。

　　(3)報(bào)名時(shí)間：2019年10月1日-5日，郵寄材料報(bào)名的以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn)。

　　2.應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須提交如下材料：居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證書、《萬寧市2019年公開招聘高中教師報(bào)名表》(一式兩份)、相關(guān)證明等材料。同時(shí)提交近期一寸同底版免冠彩色照片3張。委培、定向及在崗人員，須提供其主管部門同意報(bào)考的證明。非近兩年畢業(yè)的報(bào)考者須提供一直從事中學(xué)及以上教學(xué)工作的單位證明。故意隱瞞情況或出具虛假證明者，由此產(chǎn)生的后果自負(fù)。

　　3.上述材料，現(xiàn)場報(bào)名的要提供原件及復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件退回原件;郵寄材料報(bào)名的，先郵寄所需材料的復(fù)印件，待領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)再提交原件審核。

　　(二)資格審查

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與經(jīng)資格審查合格人數(shù)的比例要達(dá)到1:3方可進(jìn)行考試，達(dá)不到該比例的則相應(yīng)減少或取消招聘計(jì)劃數(shù)。資格審查結(jié)束后，對(duì)資格審查合格者核發(fā)《準(zhǔn)考證》。

　　(三)考試

　　考試以先面試后筆試方式進(jìn)行，面試和筆試成績各為100分，按面試成績占60%和筆試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

　　1.面試。采取答辯或片段教學(xué)方式進(jìn)行，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分(即面試成績達(dá)到60分及以上者，才能具有進(jìn)入筆試資格)。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　2.筆試。根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員面試成績，分別按1:3比例從高分到低分順次確定筆試對(duì)象，最后一名面試成績并列者一并進(jìn)入筆試。筆試合格分?jǐn)?shù)線不低于參加筆試人員的筆試平均分，待確定筆試合格分?jǐn)?shù)線后再公布。

　　3.考試綜合成績計(jì)算方式?？荚嚲C合成績=面試×60%+筆試×40%?？忌嬖嚦煽?、筆試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(四)體檢

　　考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序，按1:1比例確定(綜合成績相同的，取面試高分者;面試、筆試和考試綜合成績均相同的實(shí)行加試一輪面試，取面試高分者)體檢人選，統(tǒng)一到指定的市縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢、未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格，對(duì)體檢不合格或自愿放棄者所造成崗位空缺的，可從報(bào)考人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(綜合成績相同的，取面試高分者)。

　　(五)政審考察

　　體檢工作結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘者在?；蚬ぷ?待業(yè))期間，其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面的情況。

　　(六)確定聘用人選

　　經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無異議者，確定為聘用人選;如有異議，經(jīng)核實(shí)的不予聘用，造成空缺崗位名額，可從應(yīng)聘者中按考核成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(七)聘用

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人選，并報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。

　　(八)培訓(xùn)上崗

　　對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)后安排到相應(yīng)的學(xué)校任教。

　　四、聘用人員的管理和待遇

　　(一)管理

　　1.應(yīng)聘者聘用后，實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期考核合格辦理轉(zhuǎn)正及入編手續(xù)。

　　2.應(yīng)聘者聘用后，由所在單位與其簽訂聘用合同，合同最低服務(wù)期限為5年，若違約，應(yīng)聘者應(yīng)賠付違約金(按本人月工資(解除聘用發(fā)生時(shí)的上一月工資)與未履行期限的乘積)。

　　3.教育、人社、編制及財(cái)政等部門按其職能，強(qiáng)化對(duì)聘用教師的考核管理，建立和完善考核制度及機(jī)制，考核結(jié)果作為確定入編、待遇、工資發(fā)放和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

　　(二)待遇

　　應(yīng)聘人員聘用后，其工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇按財(cái)政全額撥款事業(yè)單位同等條件人員發(fā)放，由市財(cái)政局核撥。

　　本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施和解釋。

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　　2019年公開招聘高中教師學(xué)科專業(yè)崗位設(shè)置表.doc

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