根據(jù)《海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))精神，結(jié)合五指山市五指山中學(xué)高中部專任教師空缺情況，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，決定面向全國(guó)公開招聘五指山中學(xué)高中部專任教師，現(xiàn)將招聘相關(guān)事宜公告如下。
一、招聘學(xué)校基本情況
五指山中學(xué)為五指山市唯一一所市屬完全中學(xué)，現(xiàn)開設(shè)47個(gè)教學(xué)班，學(xué)生2173人，學(xué)校現(xiàn)有教職工190人，高中部高中專任教師空缺23名。近年來(lái)，圍繞省一級(jí)學(xué)校的創(chuàng)建目標(biāo)，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大和辦學(xué)條件持續(xù)改善，學(xué)校以培養(yǎng)優(yōu)秀骨干教師為工作重點(diǎn)，向省外引進(jìn)大量?jī)?yōu)秀人才，其中，引進(jìn)優(yōu)秀校長(zhǎng)1人，學(xué)科帶頭人2人，骨干教師3人，向全國(guó)招聘學(xué)科骨干教師21人，不斷全面優(yōu)化教師隊(duì)伍配備，全力打造一支專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)和整體素質(zhì)高的教師隊(duì)伍。
二、招聘對(duì)象
本次招聘對(duì)象為五指山中學(xué)高中部專任教師。
三、招聘范圍
面向全國(guó)公開招聘。
四、崗位條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;
2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德和身體、心理素質(zhì);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆教育師范類學(xué)校畢業(yè)生;
4.年齡要求(年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年9月30日)：30周歲及以下(即1989年9月30日及以后出生)，具有全日制研究生及以上學(xué)歷的年齡上限可放寬至35周歲及以下(即1984年9月30日及以后出生);
5.取得對(duì)應(yīng)學(xué)科高中教師資格證，所學(xué)專業(yè)必須與應(yīng)聘崗位一致，并具有應(yīng)聘崗位所需要的其他條件;如是2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供通過(guò)教師資格考試和所有科目的合格證書或相關(guān)證明材料。
6.如有下列情況之一者，不得報(bào)考：
(1)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;
(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
(3)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;
(4)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;
(5)失信被執(zhí)行人;
(6)按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
(7)現(xiàn)役軍人、在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(8)法律、法規(guī)規(guī)定的(如違反計(jì)劃生育政策等)其它不得報(bào)考的情形。?
五、招聘崗位
本次招聘崗位為五指山中學(xué)高中部專任教師。根據(jù)五指山中學(xué)高中部教師缺編及現(xiàn)有學(xué)科教師情況，本次招聘專任教師23人，共涉及7個(gè)學(xué)科，其中語(yǔ)文科教師4人、數(shù)學(xué)科教師4人、英語(yǔ)科教師8人、地理科教師2人、生物科教師3人、美術(shù)科教師1人、體育科教師1人。
六、招聘程序
本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、確定擬聘人員和公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
七、發(fā)布招聘公告
在五指山市人民政府網(wǎng)站等發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間：2019年9月30日至10月13日。
八、報(bào)名
(一)報(bào)名方式
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員登陸以下指定網(wǎng)址，查看招聘公告，并按照公告要求在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)名網(wǎng)址:http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2191
(二)報(bào)名時(shí)間
2019年10月14日上午9:00-2019年10月20日下午18:00。
(三)報(bào)名時(shí)應(yīng)提供的相關(guān)材料
網(wǎng)上報(bào)名須上傳以下材料原件的彩色電子掃描件(JPG圖片格式)：
1.近期一寸免冠彩色證件照;
2.《2019年五指山市公開招聘五指山中學(xué)高中專任教師報(bào)名登記表》(下載附件，需本人簽名);
3.有效期內(nèi)的居民身份證(正反面合并一張圖片);
4.有效戶口本(本人頁(yè));
5.學(xué)歷證書及中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))打印的學(xué)歷認(rèn)證材料(有二維碼標(biāo)識(shí));
6.相應(yīng)崗位所需的教師資格證書(如是2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供通過(guò)教師資格考試和所有科目的合格證書或相關(guān)證明材料);
7.普通話水平等級(jí)證書;
8.應(yīng)聘時(shí)已與工作單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的人員需提供原所在單位同意報(bào)考的證明(請(qǐng)按附件模板要求填寫);
9.其他證明材料;
10.報(bào)名注意事項(xiàng)：每個(gè)報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員要對(duì)網(wǎng)上提交材料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)考人員在報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確，否則，視情通報(bào)給有關(guān)部門記入誠(chéng)信檔案。如聘用前有不符合事實(shí)事項(xiàng)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用;如聘用后查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料概不退還。
九、資格審核
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果通過(guò)在五指山市人民政府網(wǎng)公告等方式予以發(fā)布。
十、考試
考試分為筆試和面試兩部分，成績(jī)均為百分制?？荚嚲C合成績(jī)中，筆試占60%，面試占40%。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。?
1.筆試
(1)筆試開考條件
按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位且經(jīng)初審符合報(bào)考條件人數(shù)的比例不低于1：3方可組織筆試，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)直到取消該崗位的招聘。
(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)
待定，以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(3)筆試形式和內(nèi)容
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間120分鐘?？荚噧?nèi)容以教育公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育專業(yè)知識(shí)為主。
(4)筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定及成績(jī)公示
筆試合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)筆試成績(jī)的整體情況，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入面試，筆試成績(jī)及合格分?jǐn)?shù)線在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公示，公示時(shí)間為3天。
2.面試
(1)確定面試人員
根據(jù)考生的筆試成績(jī)和招聘崗位人數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按3:1比例確定面試資格復(fù)審人選，末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。若崗位入圍面試復(fù)審人選數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例達(dá)不到3:1的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格線的應(yīng)聘人員確定。
因考生自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺,從參與該崗位筆試且筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單應(yīng)于面試前3天予以公布。
資格復(fù)審合格進(jìn)入面試人員名單在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公布。
(2)面試時(shí)間及地點(diǎn)
另行確定。
(3)面試方式和內(nèi)容
面試采取說(shuō)課和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要測(cè)試考生的教育教學(xué)基本功、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)等綜合素養(yǎng)。根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位學(xué)科的教學(xué)課題和答辯題目，面試人員準(zhǔn)備30分鐘后，先進(jìn)行10分鐘的現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課，再進(jìn)行5分鐘的現(xiàn)場(chǎng)問答。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
考生應(yīng)持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)參加面試。逾期未到者，視為自動(dòng)放棄面試資格。
十一、體檢與考察
(一)確定體檢人員
市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照考試綜合成績(jī)由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
報(bào)考同一崗位有兩名以上報(bào)考人員出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高至低順序排列;筆試成績(jī)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。
(二)體檢
1.體檢時(shí)間及地點(diǎn)
另行通知。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)
參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.結(jié)果告知及復(fù)檢
體檢結(jié)果在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公告，公告時(shí)間3天。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，應(yīng)于體檢結(jié)果公告之日起3天內(nèi)向市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，具體醫(yī)院由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。
4.體檢費(fèi)用
體檢及復(fù)檢費(fèi)用由相關(guān)應(yīng)聘人員自行承擔(dān)，其他費(fèi)用根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以保障。
5.考察
市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢等結(jié)果等額確定考察人選。主要對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。
十二、公示與聘用
(一)擬聘用人員確定
市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，按招聘崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定擬聘用人員后呈報(bào)市政府審批。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)，但公示期滿后不再遞補(bǔ)：??
1.考察不符合要求的;
2.擬聘人員在公示期間放棄聘用的;
3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
(二)擬聘用人員公示
擬聘用人員情況在五指山市人民政府網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間存在異議的，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行調(diào)查處理。
(三)報(bào)到及辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議后，給聘用人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，市教育局等部門按規(guī)定協(xié)調(diào)做好擬聘人員報(bào)到手續(xù)。五指山中學(xué)按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。
(四)試用期及福利待遇
聘用人員實(shí)行試用期制度(試用期一年，自正式簽訂聘用合同之日起計(jì))，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
受聘人員列入我市財(cái)政預(yù)算事業(yè)編制管理。試用期間工資、福利等待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。
十三、有關(guān)問題說(shuō)明
1.本次招聘工作嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)、《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<人事考試工作紀(jì)律規(guī)定>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕36號(hào))和《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào))、《海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。方案中未列明或其他未盡事宜以上述相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)工作情況及時(shí)在五指山市人民政府網(wǎng)發(fā)布。
2.本次招聘的人員需在五指山市工作滿5年(含試用期)后方可申請(qǐng)調(diào)離。
3.筆試、面試等具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)站等公告為準(zhǔn)。
十四、紀(jì)律和要求
1.實(shí)行回避制度。按《海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))等文件規(guī)定實(shí)行回避制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員(含市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員)在公開招聘中，涉及與本人有回避制度所列的親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
2.招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，自覺接受相關(guān)部門和社會(huì)各界監(jiān)督，招聘過(guò)程及信息按規(guī)定做好信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
3.在招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)工作人員有弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料等違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其聘用資格。
十五、咨詢、監(jiān)督及舉報(bào)電話
1.咨詢電話：0898—86639073?陳老師?許老師。
2.監(jiān)督及舉報(bào)電話：0898—86622183
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五指山中學(xué)高中專任教師招聘同意報(bào)考證明.doc
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