第四章　報名與資格審查

　　

　　第十六條  報考公務員，應當具備下列資格條件：

　　

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　　

　?。ǘ┠挲g為十八周歲以上，三十五周歲以下；

　　

　?。ㄈ碜o中華人民共和國憲法；

　　

　?。ㄋ模┚哂辛己玫钠沸?；

　　

　?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件；

　　

　?。┚哂蟹下毼灰蟮墓ぷ髂芰?；

　　

　?。ㄆ撸┚哂写髮Ｒ陨衔幕潭?；

　　

　?。ò耍┦〖壱陨瞎珓諉T主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；

　　

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　

　　前款第（二）、（七）項所列條件，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以適當調(diào)整。

　　

　　公務員主管部門和招錄機關(guān)不得設置與職位要求無關(guān)的報考資格條件。

　　

　　第十七條 下列人員不得報考公務員：

　　

　?。ㄒ唬┰蚍缸锸苓^刑事處罰的；

　　

　?。ǘ┰婚_除公職的；

　　

　?。ㄈ┯蟹梢?guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

　　

　　第十八條  報考者不得報考與招錄機關(guān)公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。

　　

　　第十九條  報考者應當向招錄機關(guān)提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應當真實、準確。

　　

　　招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查，在規(guī)定時間內(nèi)確認報考者是否具有報考資格。

　　

　　第五章　考 試

　　

　　第二十條  公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

　　

　　第二十一條　筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級以上公務員主管部門根據(jù)需要設置。

　　

　　第二十二條  筆試結(jié)束后，招錄機關(guān)按照省級以上公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選。

　　

　　面試由省級以上公務員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關(guān)或授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門組織實施。

　　

　　面試的內(nèi)容和方法，由省級以上公務員主管部門規(guī)定。

　　

　　面試應當組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認定與管理，由省級以上公務員主管部門負責。

　　

　　第二十三條  錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以采用其他測評辦法。

　　

　　第六章    考察與體檢

　　

　　第二十四條  招錄機關(guān)按照省級以上公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，并對其進行報考資格復審和考察。

　　

　　第二十五條  報考資格復審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　

　　第二十六條  考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　

　　考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

　　

　　第二十七條  體檢工作由設區(qū)的市級以上公務員主管部門負責組織，招錄機關(guān)實施。

　　

　　體檢的項目和標準依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　

　　體檢應當在設區(qū)的市級以上公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。

　　

　　招錄機關(guān)或者報考者對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。必要時，設區(qū)的市級以上公務員主管部門可以要求體檢對象復檢。

　　

　　第七章　公示、審批或備案

　　

　　第二十八條  招錄機關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。

　　

　　公示時間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話以及省級以上公務員主管部門規(guī)定的其他事項。

　　

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

　　

　　第二十九條  中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關(guān)擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。

　　

　　第三十條  新錄用的公務員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。中央機關(guān)取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級公務員主管部門規(guī)定。

　　

　　第八章  紀律與監(jiān)督

　　

　　第三十一條  公務員錄用工作要接受監(jiān)督。公務員主管部門和招錄機關(guān)應當及時受理舉報，并按管理權(quán)限處理。

　　

　　第三十二條  從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十條所列情形的，應當實行回避。

　　

　　第三十三條  有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或設區(qū)的市級公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　

　?。ㄒ唬┎话匆?guī)定的編制限額和職位要求進行錄用的；

　　

　?。ǘ┎话匆?guī)定的資格條件和程序錄用的；

　　

　?。ㄈ┪唇?jīng)授權(quán)，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；

　　

　　（四）錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴重的。

　　

　　第三十四條 從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　

　　（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的;

　　

　?。ǘ├霉ぷ鞅憷?，偽造考試成績或者其他招考工作的有關(guān)資料的；

　　

　?。ㄈ├霉ぷ鞅憷?，協(xié)助報考者考試作弊的;

　　

　?。ㄋ模┮蚬ぷ魇?，導致招考工作重新進行的；

　　

　　（五）違反錄用工作紀律的其他行為。

　　

　　第三十五條  對違反錄用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內(nèi)不得報考公務員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　

　　第九章  附則

　　

　　第三十六條  參照公務員法管理的機關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　

　　第三十七條  公務員錄用所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。

　　

　　第三十八條  本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。

　　

　　第三十九條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1994年6月7日發(fā)布的《國家公務員錄用暫行規(guī)定》（人錄發(fā)〔1994〕1號）和1996年9月10日發(fā)布的《公安機關(guān)人民警察錄用辦法》（人發(fā)〔1996〕84號）同時廢止。