(一)2006年6月30日前已達(dá)到退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的人員，不參加工資制度改革。要嚴(yán)格按照中共中央組織部、人事部下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退(離)休制度有關(guān)問(wèn)題的通知》(中組發(fā)〔1988〕9號(hào))規(guī)定執(zhí)行，即：“達(dá)到規(guī)定的退休年齡(周歲)的干部，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請(qǐng)”。

(二)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，在其工資辦法出臺(tái)前，暫按本實(shí)施意見執(zhí)行。

(三)公務(wù)員由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(四)哈爾濱市市級(jí)正職、市級(jí)副職分別按省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職套改職務(wù)工資。局級(jí)正職、局級(jí)副職分別按廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職套改職務(wù)工資，在套改級(jí)別基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

(五)哈爾濱市機(jī)關(guān)的巡視員、副巡視員，職務(wù)工資分別執(zhí)行廳局級(jí)副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);級(jí)別工資在分別按廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職套改的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

(六)實(shí)施公務(wù)員法后列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的人員，根據(jù)任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限確定的職務(wù)，比照同等條件人員套改級(jí)別工資。

(七)公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額;套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別工資額就近就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

(八)公務(wù)員工資制度改革后，如公務(wù)員所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇。這只作為人員工資待遇確定的辦法，不作為確定職務(wù)的依據(jù)。

(九)公務(wù)員在職取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資待遇。

(十)2006年7月1日至工資套改前職務(wù)變動(dòng)的人員，先按2006年6月30日時(shí)的職務(wù)套改工資，然后再按職務(wù)變動(dòng)有關(guān)規(guī)定確定職務(wù)工資和級(jí)別工資(具體辦法另行制定)。

(十一)2006年7月1日至工資套改前調(diào)入機(jī)關(guān)的人員，由調(diào)入單位套改工資。

(十二)按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，2006年7月1日以后從企事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)的，根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù)，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定級(jí)別工資(具體辦法另行制定)。

(十三)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級(jí)別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)套改級(jí)別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(十四)工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入所在單位后，再參加工資改革。

(十五)經(jīng)組織部門批準(zhǔn)掛職鍛煉人員，工資關(guān)系在原單位的，由原單位套改工資。

(十六)機(jī)關(guān)中現(xiàn)在干部崗位工作的工人，按工勤人員套改工資。

(十七)2006年7月1日以后分配到機(jī)關(guān)工作的復(fù)員、退伍軍人，參加本單位同等條件的工勤人員確定工資。

(十八)這次工資制度改革后，公務(wù)員考核為基本稱職的年度，不能計(jì)算為正常晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

(十九)被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào),且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員,仍保持榮譽(yù)的,可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資檔次:曾經(jīng)高定過(guò)兩個(gè)及以上工資檔次的,可高定兩個(gè)工資檔次;曾經(jīng)高定過(guò)一個(gè)工資檔次的,可高定一個(gè)工資檔次。

(二十)1993年工資制度改革以來(lái),受過(guò)降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員,在套改確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別,級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn),如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別,在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別工資檔次。受撤職處分尚未明確職務(wù)的人員，暫按撤職前低一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改工資(僅限于這次工資套改，不涉及職級(jí)問(wèn)題)，級(jí)別在套改確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。待職務(wù)明確后再按明確的職務(wù)套改工資，同時(shí)低定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行時(shí)間從明確職務(wù)的下月起執(zhí)行。

(二十一)受過(guò)開除留用察看處分的機(jī)關(guān)工人,在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次,崗位工資在第4檔以下的,執(zhí)行最低工資檔次。

(二十二)受行政刑事處罰的人員在處罰期間不參加工資制度改革。1993年工資制度改革以來(lái)，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)和被判有期徒刑宣告緩刑、管制、拘役的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按處罰輕重適當(dāng)?shù)投üべY：

受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的工人，在套改確定的崗位工資基礎(chǔ)上降低二個(gè)工資檔次，套改后的崗位工資在第3檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。

被判有期徒刑宣告緩刑、管制、拘役的工人，在套改確定的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次，套改后的崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。

(二十三)正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，受降級(jí)、撤職處分及受勞動(dòng)教養(yǎng)、被判有期徒刑宣告緩刑、管制、拘役處罰的人員按上述有關(guān)規(guī)定辦理;受其他處分、處罰的人員從審查結(jié)束做出結(jié)論后的下月起按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定套改工資;無(wú)處分的從2006年7月1日起正常套改工資。

六、實(shí)施時(shí)間

這次公務(wù)員工資制度改革從2006年7月1日起實(shí)施。

七、審批程序

參加公務(wù)員工資制度改革的單位，需填報(bào)《機(jī)關(guān)工作人員套改工資審批表》(樣表附后，一式二份)、《機(jī)關(guān)工作人員套改工資審批名冊(cè)》(樣表附后，一式三份)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，攜帶公務(wù)員登記手續(xù)和單位的職務(wù)職數(shù)核定手續(xù)，報(bào)同級(jí)政府人事部門審批，其中，垂直管理單位報(bào)省主管部門審批;省委管理的干部報(bào)省人事廳履行審批手續(xù)。按本實(shí)施意見第五條十九款規(guī)定，可高定工資檔次人員，需帶原《獲得榮譽(yù)稱號(hào)人員晉升工資獎(jiǎng)勵(lì)審批表》。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

公務(wù)員工資制度改革，直接關(guān)系廣大機(jī)關(guān)工作人員的切身利益。各地、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工資改革的組織實(shí)施工作。要嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得擅自出臺(tái)和變通工資政策。各級(jí)紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)等部門要加強(qiáng)監(jiān)督，凡違反政策規(guī)定的，要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要認(rèn)真做好政治思想和宣傳解釋工作，確保改革的平穩(wěn)進(jìn)行。

本實(shí)施意見由黑龍江省人事廳負(fù)責(zé)解釋。