為適應新形勢需要，切實改進我縣整體營商環(huán)境，更好的為全縣人民做好服務，經(jīng)縣委、縣政府同意，面向社會為縣行政服務中心公開招聘業(yè)務輔助工作人員，為確保招聘工作的順利進行，特公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向全縣公開招聘。

　　二、聘用計劃

　　共招聘20名業(yè)務輔助人員，崗位為縣行政服務中心服務窗口。

　　三、招聘條件

　　(一)政治可靠、責任心強、有愛心、誠實守信、無犯罪記錄、自愿服務群眾的我縣戶籍人員。

　　(二)具有大學?？萍耙陨蠈W歷，年齡35周歲(1984年10月31日以后出生)。

　　(三)五官端正、心理健康、身體健康無缺陷、無口吃、無重聽、無色盲、無傳染性疾病，雙眼矯正視力在0.8以上。

　　(四)具備一定的文字綜合及計算機操作能力。

　　四、招聘程序

　　招聘程序分為發(fā)布公告報名、資格審查、筆試、面試、體檢和政審、公示及簽訂聘用合同等程序。

　　(一)發(fā)布公告、報名

　　1、在縣政府網(wǎng)站、縣電視臺、縣行政服務中心大廳同時發(fā)布招聘公告。

　　2、報名時間：2019年11月4日早8：30時至11月6日晚17：00時。

　　3、報名地點：樺川縣人力資源和社會保險局(一樓)

　　4、報名要求：報名時，應聘人員須持戶口薄、本人身份證、學歷證書(學信網(wǎng)認證報告)，近期正面免冠一寸同底彩照3張，填寫報名登記表。

　　(二)資格審查

　　縣人社局會同縣營商環(huán)境局，組織工作人員對應聘人員資格條件進行審查。

　　考試

　　考試分為筆試和面試，筆試為閉卷考試100分，內(nèi)容為綜合知識及心理測試(心理測試不合格人員不能進入面試環(huán)節(jié))。面試采取結構化面談的方式100分，由參加筆試應聘人員按用人崗位1：2比例確定前40名進入面試環(huán)節(jié)，面試時間每人10分鐘，測評面試人員的儀容儀表、思維表達能力等綜合素質。

　　總成績按筆試成績與面試成績之和計算。

　　(四)體檢與政審

　　1、體檢項目和標準參照公務員考試體檢標準，增加傳染性疾病檢測(傳染性疾病檢測為陽性不予聘用)，兩項標準執(zhí)行。在完成考試人員中由高到低確定前20人進入體檢環(huán)節(jié)，最后一名成績出現(xiàn)并列以面試成績高者優(yōu)先;面試成績相同時以心理測試成績高者優(yōu)先;完全相同則加試。

　　2、政審采取應聘人員戶籍所在地或常住地派出所出具現(xiàn)實表現(xiàn)證明，查閱個人檔案等多種形式對應聘人員及其直系親屬(父、母、配偶)進行政審。政審的項目為：政治是否可靠，品行是否端正，是否曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教處罰、是否曾被開除公職以及是否涉嫌違法違紀正在接受審查、是否有失信記錄等情況。政審不合格者，不予聘用。

　　(五)公示聘用

　　通過報名、資格審查、考試，體檢與政審的應聘人員經(jīng)公示無異議者，由縣人社局組織辦理聘用手續(xù)。

　　五、管理和待遇

　　1、聘用人員由用人單位直接管理使用，輔助行政服務中心窗口人員工作，不占用機關事業(yè)編制，不具有執(zhí)法資格。

　　2、聘用人員的具體工作崗位由縣行政服務中心統(tǒng)籌進行安排。

　　3、聘用人員按政府購買服務，由指定勞力派遣公司簽訂用工合同后，派遣到縣行政服務大廳工作。

　　4、聘用人員工資按照我縣社區(qū)工作人員工資標準執(zhí)行，即我縣最低工資標準2.5倍執(zhí)行，1270.00元*2.5=3175.00元。按規(guī)定繳納社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險)。

　　六、組織領導

　　為保證招聘工作的順利實施，成立樺川縣招聘工作領導小組：(附件)

　　領導小組辦公室設在縣人社局，曲明明任辦公室主任，負責協(xié)調招聘工作的具體事宜?？h營商環(huán)境局、人力資源和社會保障局、財政局、教育體育局、衛(wèi)生局要各司其職，全力保證招聘工作的公正、按時順利進行。

　　七、工作紀律

　　整個招聘工作由縣招聘工作領導小組進行監(jiān)督，各部門要自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，秉公辦事，保證招聘工作的公平、公正。

　　凡參與招聘工作的面試考官及工作人員，要嚴格執(zhí)行規(guī)定的程序和原則，并實行公務回避。對違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予必要的黨紀、政紀處分。

　　違反規(guī)定的報考人員，取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格。

樺川縣行政服務中心招聘工作領導小組名單x.doc