大慶市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司(以下簡稱“市城投集團(tuán)”)成立于1998年12月，是隸屬于市國資委的國有獨(dú)資公司，主營范圍包括城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投融資、城市資產(chǎn)運(yùn)營、房地產(chǎn)開發(fā)等。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘人力資源專業(yè)工作人員，有關(guān)事項公告如下:
　　一、招聘條件
　　(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī);
　　(二)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件;
　　(三)具有符合招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)條件及工作能力;
　　(四)有下列情形之一的，不予招聘：
　　1、受過刑事處罰、治安處罰、收容管教或者有吸毒史的人員;
　　2、涉嫌違法犯罪尚未查清的人員;
　　3、曾被開除公職的人員;
　　4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
　　二、招聘崗位及任職條件
　　本次招聘3名工作人員，具體包括：人力資源部主管1職、人力資源專員 2職
　　崗位職責(zé)及任職條件如下：
　　(一) 崗位1：人力資源部主管
　　年齡要求：45周歲以下
　　崗位職責(zé)：
　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成授權(quán)的人力資源相關(guān)工作任務(wù);
　　2、負(fù)責(zé)分管公司人力資源相關(guān)工作的組織、計劃與實施的工作;
　　3、協(xié)助上級推進(jìn)部門相關(guān)工作的開展。
　　任職條件：
　　1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷;
　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，掌握人力資源管理相關(guān)國家法律法規(guī)政策;
　　3、具有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力較好;
　　4、熟練操作計算機(jī)辦公自動化軟件。
　　5、具有二級人力資源管理資格證、或相關(guān)中級職稱者優(yōu)先考慮錄用。
　　(二)崗位2：人力資源專員
　　年齡要求：40周歲以下
　　崗位職責(zé)：
　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完善公司招聘、培訓(xùn)相關(guān)的人力資源管理制度;
　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級實施開展公司的招聘甄選工作;
　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助上級實施開展員工培訓(xùn)管理工作;
　　4、負(fù)責(zé)組織開展職稱評審工作及職業(yè)技能鑒定工作;
　　5、負(fù)責(zé)辦理公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù);
　　6、負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議的簽訂、續(xù)訂和解除;
　　7、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金、年金的繳納等事宜;
　　8、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理工作;
　　9、協(xié)助上級做好員工勞動爭議的處理工作。
　　10、負(fù)責(zé)公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作。
　　任職條件：
　　1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷;
　　2、三年以上招聘、培訓(xùn)管理、人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識，熟悉招聘、培訓(xùn)管理、勞動關(guān)系手續(xù)、社保管理、勞務(wù)糾紛等基礎(chǔ)工作流程;
　　3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)能力，執(zhí)行力較好;
　　4、熟練操作計算機(jī)辦公自動化軟件。
　　5、具有三級人力資源管理資格證、或相關(guān)初級職稱者優(yōu)先考慮錄用。
　　三、報名及現(xiàn)場確認(rèn)
　　(一)網(wǎng)上報名
　　報名時間自簡章發(fā)布之日起至7月18日下午17:00截止，請在要求時間內(nèi)投遞報名資料，逾期不再接受報名。
　　本次招聘全部采用網(wǎng)上報名方式，不接受現(xiàn)場報名。
　　請有意向應(yīng)聘的人員投遞個人簡歷及聯(lián)系電話至郵箱dqcthr@163.com，公司人資部將致電簡歷初審?fù)ㄟ^人員，發(fā)放報名表及誠信承諾書，并要求提交畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證、職稱證書及執(zhí)業(yè)資格證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證件的掃描件或圖像。應(yīng)聘人員須對填報信息的真實性負(fù)責(zé)，對提交虛假信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次應(yīng)聘資格，且以后不得再次參加本企業(yè)應(yīng)聘。
　　(二)簡歷篩選
　　依據(jù)應(yīng)聘人員提供的網(wǎng)上報名資料進(jìn)行初審，確定參加現(xiàn)場確認(rèn)人員。
　　(三)現(xiàn)場確認(rèn)、資格審查
　　1、簡歷篩選通過的應(yīng)聘人員，將短信通知現(xiàn)場確認(rèn)的時間和地點(diǎn)，審查不符合者不再另行通知。
　　2、參加現(xiàn)場確認(rèn)人員須提供以下材料：有效居民身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)原件及復(fù)印件各1份;可以證明個人能力以及各崗位要求的材料(職稱資格證、工作經(jīng)驗證明等)原件及復(fù)印件各1份;報名表1份;誠信承諾書1份，近期同底版一寸免冠彩色照片3張，其中一張貼報名表。
　　3、憑境外學(xué)歷應(yīng)聘的，需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外(港澳臺地區(qū))學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件。
　　4、在職人員應(yīng)聘的，提交由用******限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，可在體檢時提供。
　　5、未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)或現(xiàn)場確認(rèn)資格審查不合格人員取消應(yīng)聘資格。
　　特別說明：資格審查貫穿應(yīng)聘始終，無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符招聘崗位條件的，立即取消其應(yīng)聘資格。
　　四、考試
　　考試包括筆試和面試。
　　筆試采用閉卷考試方式，主要測試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所必備的基礎(chǔ)知識、人力資源專業(yè)知識及文字表達(dá)等能力，滿分為100分，按40%計入總成績。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按1：3的比例確定面試對象，如遇最后一名同分的，則一并列為面試對象。達(dá)不到比例要求的崗位按照實有人數(shù)確定。筆試時間、地點(diǎn)另行通知。
　　面試由市城投集團(tuán)統(tǒng)一組織，主要考察應(yīng)聘人員的崗位匹配程度、解決實際問題能力和綜合素質(zhì)等，參加面試人員報到后依據(jù)抽簽結(jié)果進(jìn)行面試。滿分為100分，按60%計入總成績。
　　進(jìn)入面試人員有主動放棄的，根據(jù)筆試成績依次遞補(bǔ)。面試時間、地點(diǎn)另行通知。
　　五、體檢、考察
　　根據(jù)考試總成績，按招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察對象。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾靷?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和適應(yīng)崗位能力等方面情況，同時查閱人事檔案對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。如存在偽造、編造證件等材料信息不實情況，則取消其應(yīng)聘資格。對放棄體檢資格或體檢不合格以及考察不合格形成的空缺，按總成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
　　六、聘用
　　考察合格人員，確定為聘用對象，實行勞務(wù)派遣制度。市城投集團(tuán)委托勞務(wù)派遣公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)，聘用人員與勞務(wù)派遣單位簽訂一年期限的勞動合同，派遣到集團(tuán)工作。聘用人員試用期1個月，試用不合格的退回勞務(wù)派遣公司。試用及聘用期間，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)公司薪酬制度核定工資，依法繳納社會保險。
　　七、其他事項
　　1、本次招聘工作在市城投集團(tuán)人力資源委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源部負(fù)責(zé)具體組織實施。
　　2、市城投集團(tuán)已簽訂勞動合同的員工在征得部門負(fù)責(zé)人同意的前提下，可以申報本次招聘崗位，需參加筆試、面試環(huán)節(jié)，集團(tuán)人力資源委員會根據(jù)考試總成績和日常表現(xiàn)確定是否上崗。
　　3、本簡章未盡事宜由市城投集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
　　聯(lián)系人：李女士 13934212359
　　陳女士 8186011,13351749387