根據(jù)哈爾濱市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于我市主城區(qū)街道辦事處設(shè)置環(huán)境衛(wèi)生管理辦公室的通知》精神，為了有效緩解道里區(qū)各辦事處由于機(jī)構(gòu)增設(shè)職能增加人員不足的工作壓力，決定面向社會(huì)公開招聘政府雇員。按照公開招聘的有關(guān)文件精神要求，為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本公告。

一、招聘發(fā)布

（一）招聘計(jì)劃

公開招聘辦事處政府雇員38人，只限男性。

（二）發(fā)布方式

道里區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室即日起在道里區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.hrbdl.gov.cn/）上發(fā)布公告。

二、招聘條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)。

2、遵紀(jì)守法、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、無違法犯罪前科。

3、年齡在30周歲以下，（1981年1月1日以后出生）。

4、具有哈爾濱市八區(qū)城鎮(zhèn)戶口。

5、身體健康，肢體健全，體態(tài)端莊，五官端正，適合政府雇員的崗位需要。
三、報(bào)名方法

方式：本次公開招聘需先在網(wǎng)上下載表格填寫后到現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)需本人親自到現(xiàn)場，不得由他人代報(bào)。

時(shí)間：2011年12月22日-12月23日

地點(diǎn)：道里區(qū)撫順街80號(hào)（道里區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心）

要求：報(bào)名時(shí)報(bào)考人員需提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、近期同版正面免冠彩色一寸照片四張。

四、考試辦法

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

（一）筆試

1、考試時(shí)間：以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)

2、考試科目：內(nèi)容為綜合知識(shí)。分值滿分為100分

3、考試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、身份證進(jìn)入考場（其它證件無效）。

（二）面試

1、面試方式：筆試結(jié)束后，將按1:3比例進(jìn)入面試人選，面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，分值滿分為100分，若成績低于60分將不予聘用。

2、確定人選

總成績?yōu)楣P試與面試成績之和滿分200分，按總成績由高到低進(jìn)行排序，若總成績出現(xiàn)并列情況，取面試成績高者。

（三）體檢

體檢不合格者不予聘用，產(chǎn)生的空缺名額按面試后總成績排序依次遞補(bǔ)。

（四）考核

對進(jìn)入考核范圍的人員進(jìn)行全面考核，了解入選人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度等情況，是否有前科劣跡，對考生作出客觀、公正的評(píng)價(jià)。

考核不合格者，不予聘用。

（五）公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格已確定聘用的人選，將在道里區(qū)人民政府網(wǎng)上公布。
（六）聘用

對確定為聘用人選的人員，由用人單位負(fù)責(zé)上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，由用人單位有關(guān)部門辦理聘用手續(xù)，與之簽訂聘用合同并安排工作，聘用人員實(shí)行試用期制度，首次簽訂聘用合同期為三年，正式上崗后的前三個(gè)月為試用期，試用期滿后，由道里區(qū)用人單位對其工作進(jìn)行考核，考核合格的繼續(xù)留用，考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

五、用工形式及待遇

1、用工形式：政府雇員要符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，參照市局招聘政府雇員的政策和標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)合同制管理，性質(zhì)為勞動(dòng)合同制人員。

2、招聘人員待遇：所招聘人員的月工資為1500元，其中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。工資發(fā)放，以上四險(xiǎn)辦理均由用人單位負(fù)責(zé)。

咨詢電話：0451-84541404    

六、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對在報(bào)名、筆（考）試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)［2009］126號(hào)）規(guī)定，由招聘主管部門對其進(jìn)行處理。

道里區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2011年12月19日