為提升學(xué)前階段兒童培養(yǎng)水平，加強(qiáng)我市學(xué)前教育教師隊(duì)伍建設(shè)，解決富錦市中心幼兒園等7所幼兒園師資不足問題，按照國家及省市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員有關(guān)文件精神，我市決定面向社會(huì)公開招聘42名幼兒教師，現(xiàn)將相關(guān)招聘事宜公告如下。
一、招聘原則
招聘工作由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄用。
二、招聘計(jì)劃
見附件1
三、招聘對(duì)象與條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，身體健康，無傳染病或重大疾病；
（二）應(yīng)聘者年齡在35周歲以下（1984年1月1日以后出生），戶籍不限，性別不限；
（三）學(xué)歷、專業(yè)及相關(guān)資格要求
1、學(xué)歷
全日制中專、大專及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)
中專學(xué)歷專業(yè)必需為學(xué)前教育或幼兒教育。
大專及以上學(xué)歷專業(yè)為學(xué)前教育、幼兒教育、音樂學(xué)、美術(shù)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)專業(yè)。
3、教師資格證
幼兒及以上教師資格證 ；
4、普通話水平
報(bào)考考生的普通話水平必須達(dá)到二級(jí)乙等及以上標(biāo)準(zhǔn)；
（四）所有招聘崗位最低服務(wù)期限為5年；
（五）服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。
下列人員不得報(bào)名：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員；
（二）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（三）在近3年各類招考過程中被招錄機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；
（四）富錦市特崗教師不得報(bào)名，已經(jīng)在富錦市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的工作人員不得報(bào)名；
（五）有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。
四、招聘程序
招聘采用發(fā)布公告、資格審查、筆試、面試、政審、體檢、聘用的方法進(jìn)行。
五、發(fā)布公告
2019年1月16日至2019年1月24日在佳木斯市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、富錦政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
六、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式。
此次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
（二）報(bào)名時(shí)間
2019年1月28日--2019年1月30日
上午8:00--11:00 下午13:30--16:30
（三）報(bào)名地點(diǎn)
富錦市人力資源和社會(huì)保障局八樓會(huì)議室
（四）報(bào)名材料
報(bào)名考生應(yīng)提交《2019年富錦市公開招聘幼兒教師報(bào)名登記表》（附件2）一式兩份，近期同版一寸藍(lán)底免冠帶姓名的照片6張，并提供下列證件、材料：
1、身份證原件及復(fù)印件一份；
2、戶口本原件；
3、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份；
4、普通話證、教師資格證原件及復(fù)印件各一份；
5、有工作單位的需出具領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章的同意報(bào)考證明；
6、符合黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào)文件規(guī)定的“項(xiàng)目生”，報(bào)名時(shí)需提供享受加分政策的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；符合加分條件的城鄉(xiāng)基層公益性崗位人員需提供就業(yè)部門審定的《基層公益性崗位高校畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員及事業(yè)單位資格認(rèn)定表》、合同等相關(guān)資料。報(bào)名時(shí)未提供相關(guān)證明材料的，不能享受相關(guān)政策性加分。
7、資格審查。對(duì)報(bào)名人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、資格證等資料進(jìn)行審查。
8、報(bào)名人員按要求準(zhǔn)確填寫，填寫錯(cuò)誤造成不良后果考生自負(fù)。
（五）相關(guān)說明
1、考生只能用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
2、考生每人限報(bào)一個(gè)崗位。
3、報(bào)考同一崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比原則上不得低于3:1。低于該比例報(bào)呈佳木斯市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可降低報(bào)名人數(shù)與崗位數(shù)比例開考。
4、項(xiàng)目生及公益性崗位服務(wù)期限時(shí)間計(jì)算的節(jié)點(diǎn)為2019年1月1日。
5、資格審查貫穿公開招聘全過程，考生應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或錄用資格。
七、考試
考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，先筆試后面試。
（一）筆試
1.筆試內(nèi)容及方式
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，卷面滿分100分，筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和教育綜合知識(shí)。
2.筆試成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)=卷面成績(jī)+政策加分。
（二）面試
1、面試人選的確定
根據(jù)筆試成績(jī)，原則上按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試人選,對(duì)進(jìn)入面試考生按招聘條件進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件的考生取消面試資格，空缺名額按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。若末位成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。進(jìn)入面試人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
2、面試內(nèi)容
面試根據(jù)崗位實(shí)際需要，采取試講的方式進(jìn)行，試講范圍為現(xiàn)行學(xué)校相應(yīng)教材，主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及崗位適應(yīng)能力，面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)低于60分的不予錄用。
（三）考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；
(以上各項(xiàng)成績(jī)的計(jì)算均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)
（四）考試時(shí)間、地點(diǎn)
筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？忌诎l(fā)出筆試、面試、體檢及其他事項(xiàng)通知時(shí)限內(nèi)，不領(lǐng)取通知或到場(chǎng)的，或因考生個(gè)人原因無法取得聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄考試或聘用資格。
（考試時(shí)間、地點(diǎn)將在相關(guān)網(wǎng)站上公布）
八、政審、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1 ：1的比例由高分到低分確定進(jìn)入政審和體檢程序人選。若報(bào)考同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高者進(jìn)入下一程序，如筆試成績(jī)相同，專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者進(jìn)入下一程序。
政審內(nèi)容為政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，考察不合格者，不得進(jìn)入體檢程序。體檢由富錦市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。
應(yīng)聘人員政審或體檢不符合要求的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、公示和聘用
根據(jù)考試成績(jī)、政審和體檢結(jié)果確定擬聘用人選，在相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月），試用期滿后，由聘用人員所在單位進(jìn)行考核，并出具書面考核意見，考核不合格者取消聘用資格。
十、招聘紀(jì)律
對(duì)有下列情形的人員，取消聘用資格。
（一）偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的；
（三）有其它違紀(jì)情形的。
咨詢電話：0454--2728808
0454--2339218
附件：
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