各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位：

現(xiàn)將《2017年全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作要點(diǎn)》印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合本地、本部門(mén)實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

                

                                                                                                                                        2017年3月7日

 

2017年全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作要點(diǎn)

 

2017年全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作的總體要求是：按照省委省政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的部署和要求，認(rèn)真落實(shí)全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，踐行聚天下英才而用之的戰(zhàn)略思想，以“高精尖缺”為導(dǎo)向，持續(xù)加強(qiáng)高層次和基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，著力推進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才集聚和培育工程專(zhuān)項(xiàng)，持續(xù)推動(dòng)全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作創(chuàng)新發(fā)展，為建設(shè)“四個(gè)強(qiáng)省”戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保障。

一、組織實(shí)施高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才集聚和培育工程

創(chuàng)新人才引進(jìn)和培育方式，完善人才服務(wù)體制機(jī)制，研究出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)我省高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》；探索在省級(jí)層面建立高層次、創(chuàng)新型人才引進(jìn)綠色通道，大力支持我省重點(diǎn)高校、科研院所、大型國(guó)有企業(yè)面向國(guó)內(nèi)外招聘和引進(jìn)一批高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；依托重大引才引智項(xiàng)目和人才選拔培養(yǎng)工程，集聚和培育一批高層次、急需緊缺人才。

二、認(rèn)真做好高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)工作

1.推薦國(guó)家級(jí)高層次人才人選。按照人力資源社會(huì)保障部工作部署，組織做好2017年國(guó)家百千萬(wàn)人才工程人選選拔推薦工作。

2. 開(kāi)展第二屆河南省杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體表彰工作。按照《河南省政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈河南省杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才表彰工作實(shí)施辦法〉的通知》，評(píng)選出30名省杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和6個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體；以省政府名義召開(kāi)表彰大會(huì)，對(duì)選出的個(gè)人和集體進(jìn)行表彰。

3. 組織開(kāi)展第四批河南省職業(yè)教育教學(xué)專(zhuān)家選拔工作。選拔80名專(zhuān)家，進(jìn)一步壯大我省職業(yè)教育師資隊(duì)伍。

三、大力推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作

1.著力實(shí)施高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)2017年行動(dòng)計(jì)劃。緊緊圍繞我省“四個(gè)強(qiáng)省”戰(zhàn)略目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求，充分發(fā)揮國(guó)家和省級(jí)高級(jí)研修項(xiàng)目的示范帶動(dòng)作用、省知識(shí)更新工程成員單位的主體作用和市、縣的聯(lián)動(dòng)作用，會(huì)同有關(guān)部門(mén)分領(lǐng)域、分層次實(shí)施高層次、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)，推動(dòng)各市、縣根據(jù)各自實(shí)際需要，開(kāi)展多種有效形式的培養(yǎng)培訓(xùn)活動(dòng)。重點(diǎn)實(shí)施創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃、基層緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，共培養(yǎng)培訓(xùn)10萬(wàn)人次。

2.完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育體系。全年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育人數(shù)150萬(wàn)人次。研究制定《高級(jí)研修項(xiàng)目管理辦法》和《緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施辦法》，力爭(zhēng)承辦國(guó)家級(jí)高研班6-8期，舉辦省級(jí)高研班15期，選派300人次到省外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)，帶動(dòng)各地、各部門(mén)開(kāi)展各具特色的高級(jí)研修項(xiàng)目；加強(qiáng)繼續(xù)教育基地建設(shè)，對(duì)第一批、第二批共41個(gè)省級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)考核評(píng)估不達(dá)標(biāo)的單位，取消繼續(xù)教育基地資格，并向社會(huì)予以公布，督導(dǎo)各基地完成培訓(xùn)任務(wù)；創(chuàng)新服務(wù)方式，以“互聯(lián)網(wǎng)+人社”為載體，加強(qiáng)繼續(xù)教育信息服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，修訂完善《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)管理辦法》，試點(diǎn)并逐步推廣繼續(xù)教育電子證書(shū)；建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程工作運(yùn)轉(zhuǎn)常效機(jī)制。

四、加強(qiáng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，改革基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完善基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘和崗位管理制度，加大基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)力度，著力提升基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，積極引導(dǎo)各類(lèi)人才向基層一線流動(dòng)，提高基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才服務(wù)保障水平。

五、組織實(shí)施萬(wàn)名專(zhuān)家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃

充分發(fā)揮高級(jí)專(zhuān)家在人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)、成果推廣轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等方面的引領(lǐng)、帶動(dòng)作用，引導(dǎo)各類(lèi)專(zhuān)家向基層一線流動(dòng)。制定《省級(jí)專(zhuān)家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》，建立常態(tài)考核制度和淘汰退出機(jī)制，新建10家左右省級(jí)專(zhuān)家服務(wù)基地；承辦國(guó)家級(jí)專(zhuān)家服務(wù)基層項(xiàng)目，依托省級(jí)專(zhuān)家服務(wù)基地開(kāi)展示范性專(zhuān)家服務(wù)活動(dòng)，每個(gè)基地承辦省級(jí)示范性專(zhuān)家服務(wù)活動(dòng)不少于1期，自主開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)家服務(wù)活動(dòng)不少于10期。各省轄市、省直管縣（市）可根據(jù)本地實(shí)際，開(kāi)展各具特色的專(zhuān)家服務(wù)活動(dòng)。

六、積極做好人才管理服務(wù)工作

1.加強(qiáng)聯(lián)系和服務(wù)專(zhuān)家工作。規(guī)范專(zhuān)家學(xué)術(shù)休假制度，組織開(kāi)展2期專(zhuān)家學(xué)術(shù)休假活動(dòng)。深入開(kāi)展聯(lián)系專(zhuān)家和服務(wù)專(zhuān)家活動(dòng)，不斷提高專(zhuān)家愛(ài)崗敬業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性。

2.加強(qiáng)全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才信息搜集和統(tǒng)計(jì)分析工作。了解和掌握全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量、分布、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等現(xiàn)狀，科學(xué)分析預(yù)測(cè)未來(lái)5年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求趨勢(shì)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)提供可靠依據(jù)。

3.加大人才工作的宣傳力度。強(qiáng)化對(duì)人才工作的宣傳意識(shí)，擴(kuò)大重大人才項(xiàng)目、重大人才工程、重大人才政策和重要人才在社會(huì)上的影響力，在全省營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。