為加強(qiáng)城市管理隊(duì)伍建設(shè)，滿足城市管理綜合執(zhí)法需求，根據(jù)《中共河南省委、河南省人民政府關(guān)于深入推進(jìn)城市執(zhí)法體制改革改進(jìn)城市管理工作的實(shí)施意見》(豫發(fā)〔2016〕36號(hào))、《中共洛陽市委、洛陽市人民政府關(guān)于深入推進(jìn)城市執(zhí)法體制改革改進(jìn)城市管理工作實(shí)施方案的通知》(洛發(fā)〔2017〕16號(hào))精神，結(jié)合《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號(hào))規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

一、選調(diào)計(jì)劃及報(bào)名條件

(一)選調(diào)計(jì)劃

在我區(qū)差額補(bǔ)貼或自收自支事業(yè)在編在冊(cè)的人員(教育、衛(wèi)生系統(tǒng)除外)中選調(diào)財(cái)政全供事業(yè)工作人員60名，其中,20名從目前區(qū)城市管理系統(tǒng)(區(qū)城市管理綜合執(zhí)法大隊(duì)及區(qū)市容環(huán)衛(wèi)站)工作的在編人員中選調(diào)。具體招聘崗位及要求詳見《2018年洛龍區(qū)城市管理綜合執(zhí)法大隊(duì)選調(diào)工作人員職位表》(附件1)。

(二)報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;

3.熱愛城市管理工作并具備正常工作的身體條件，無不良嗜好;

4.政治可靠、思想進(jìn)步，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

5.有下列情形之一者不得報(bào)考：曾受到過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;曾被開除公職、開除學(xué)籍的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;受處分期間或未滿影響期限的;其他法律、法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

二、選調(diào)辦法和程序

選調(diào)工作分報(bào)名和資格審查、筆試、面試、考核、公示和聘用五個(gè)步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2018年2月8日—9日，每天上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：洛龍區(qū)行政中心605室。

3.報(bào)名方法：本次選調(diào)采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)需提交《2018年洛龍區(qū)城市管理綜合執(zhí)法大隊(duì)選調(diào)工作人員報(bào)名表》(見附件2)一式2份，并提交以下相關(guān)材料(原件及復(fù)印件一式兩份，附報(bào)名表后)：本人有效身份證，近期同底版免冠1寸彩照4張，所在單位開具的同意報(bào)考證明(見附件3)。

4.資格審核：區(qū)城市管理綜合執(zhí)法大隊(duì)及市容環(huán)衛(wèi)站現(xiàn)有非全供工作人員報(bào)考01職位，其他事業(yè)單位非全供工作人員報(bào)考02職位。擬選調(diào)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不低于1:3。達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)相應(yīng)核減選調(diào)計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的取消該選調(diào)計(jì)劃。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間將會(huì)在洛龍區(qū)政府網(wǎng)上公布，屆時(shí)報(bào)考人員需持本人有效身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

6.參加筆試考生將在洛龍區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示。
(二)筆試

1.筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試成績滿分為100分。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考生參加筆試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。

(三)面試

1.人員確定：根據(jù)各職位聘用計(jì)劃數(shù)，按照筆試成績從高分到低分的順序以1:2的比例確定進(jìn)入面試人員。比例內(nèi)末位成績并列者均進(jìn)入面試，筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。

2.面試辦法：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試成績滿分為100分。

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

因應(yīng)試者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招聘崗位數(shù)時(shí)，其考生面試現(xiàn)場成績低于75分者不予聘用;對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招聘崗位數(shù)時(shí)，其考生面試現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

總成績的計(jì)算結(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)。

考生的筆試成績、面試成績和總成績將在洛龍區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示?？偝煽儾⒘袝r(shí)依次按面試成績、學(xué)歷層次的高低確定參加考察人員。如果總成績相同且學(xué)歷層次、面試成績均相同，則加試面試，排出名次，確定參加考核人員。

(四)考核

對(duì)參加面試人員，根據(jù)聘用計(jì)劃，按總成績從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考核人員，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、應(yīng)聘資格等方面進(jìn)行考核，形成書面材料。對(duì)因考核不合格等原因造成的崗位空缺，從考試總成績中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

考核工作在區(qū)城市管理綜合執(zhí)法大隊(duì)選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下由區(qū)人力資源社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。

(五)公示和聘用

對(duì)考核合格人員，經(jīng)區(qū)城市管理綜合執(zhí)法大隊(duì)選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局、編辦、財(cái)政局辦理相關(guān)手續(xù)。
三、紀(jì)律與監(jiān)督

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公開考試考核，擇優(yōu)聘用。整個(gè)選調(diào)工作做到“六公開”，即選調(diào)政策公開、選調(diào)計(jì)劃公開、選調(diào)條件公開、選調(diào)程序公開、考試成績公開、選調(diào)結(jié)果公開，整個(gè)選調(diào)過程接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次選調(diào)，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、考核、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。選調(diào)實(shí)行誠信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保選調(diào)工作順利進(jìn)行，本次選調(diào)工作在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行。成立2018年洛龍區(qū)城市管理綜合執(zhí)法大隊(duì)選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)人力資源社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次選調(diào)工作。本方案中所涉及到的或未涉及到的事項(xiàng)，由區(qū)城市管理綜合執(zhí)法大隊(duì)選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組視具體情況進(jìn)行調(diào)整或補(bǔ)充。

咨詢電話：65156602

附件：

2018年2月5日