為促進(jìn)我縣幼兒教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))和《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘方案核準(zhǔn)和招聘結(jié)果備案制度的通知》(黃人社發(fā)〔2017〕14號(hào))等文件精神，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，羅田縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬組織教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師50名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和人崗相適的選人原則。

　　二、招聘單位、崗位及資格條件

　　招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校公開招聘幼兒教師崗位條件表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位條件表》)。

　　三、招聘條件

　　(一)符合下列情況的人員可以報(bào)考：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3.愛崗敬業(yè)，志愿從事教育工作;

　　4.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　5.身心健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.具備崗位所需要的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的不能參與應(yīng)聘：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2、曾被開除公職的;

　　3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　4、在公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　5、現(xiàn)役軍人;

　　6、在讀全日制非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　7、不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;

　　8、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

　　9、羅田縣教育系統(tǒng)在職在編教職工;

　　10、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　四、招聘程序和時(shí)間安排

　　(一)發(fā)布公告

　　在羅田縣政府門戶網(wǎng)(http://www.luotian.gov.cn/)、羅田縣教育信息網(wǎng)(http://www.lt.e21.cn/)發(fā)布招聘公告。

　　(二)考生報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2019年12月20日至12月27日(不含節(jié)假日)，上午8：00-11:30，下午14:30-17:30，報(bào)名截止時(shí)間為2019年12月27日下午17:30。

　　報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局政工股(縣教育局五樓506室，聯(lián)系電話0713-5052627)。

　　報(bào)名費(fèi)用：按照鄂價(jià)費(fèi)規(guī)[2011]100號(hào)文件規(guī)定，筆試考試費(fèi)按每人每科50元收取，合計(jì)100元。

　　報(bào)名要求：1、報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位條件表》報(bào)考資格條件要求，填寫和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料、證件，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考應(yīng)聘資格。

　　在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的單位工作人員及事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，報(bào)考前應(yīng)征得單位同意，單位同意報(bào)考的書面證明在面試前資格復(fù)審時(shí)提供。

　　2、報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)須提交本人第二代居民身份證、畢業(yè)證、教師資格證或教師資格筆試合格證及其它報(bào)考崗位所需相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，近期免冠兩寸彩色照片3張。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告、《羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校公開招聘幼兒教師崗位條件表》，如實(shí)填寫《羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校公開招聘幼兒教師報(bào)名登記表》(一式三份打印件)。國(guó)外、境外留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷認(rèn)證證書。

　　3、報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼請(qǐng)開機(jī)并不要隨意變更，以便于聯(lián)系，若因電話號(hào)碼變更、不能正常接聽等原因無(wú)法取得聯(lián)系，責(zé)任由報(bào)名人員承擔(dān)。

　　(三)資格審查

　　1、資格審查工作要求。

　　報(bào)考人員的資格審查工作由縣教育局和招聘單位負(fù)責(zé),并貫穿于招聘全過(guò)程。工作人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)及時(shí)、細(xì)致對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行審核，避免延誤和疏忽,對(duì)未通過(guò)資格審查的人員要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的人員應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回報(bào)考人員補(bǔ)充。資格審查中要提高對(duì)報(bào)考人員資料信息的保密意識(shí)。對(duì)報(bào)考人員需提供的材料應(yīng)一次性告知，審核過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持審核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位專業(yè)要求與報(bào)考人員資格的關(guān)聯(lián)性。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。

　　2、資格審查內(nèi)容。

　　關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間。崗位年齡計(jì)算截止日期為公告發(fā)布之日。畢業(yè)證取得時(shí)間截止日期為2020年7月1日，國(guó)外、境外留學(xué)人員須于2020年7月1日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書;教師資格證或教師資格筆試合格證取得截止日期為2020年7月1日。對(duì)未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。

　　享受加分政策的“三支一扶”人員需在報(bào)名時(shí)提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》或湖北省各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務(wù)期滿證明》。報(bào)名期間未提供相關(guān)證明的，視為自動(dòng)放棄加分。

　　五、考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行。筆試、面試另行發(fā)布公告。

　　(一)筆試。筆試滿分100分，占考試綜合成績(jī)的40%。筆試成績(jī)=專業(yè)知識(shí)x60%+綜合知識(shí)x40%+加分成績(jī)。

　　1、筆試內(nèi)容詳見《崗位條件表》。

　　2、筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　3、關(guān)于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)目的，筆試原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的招聘崗位，在報(bào)名人員自愿申請(qǐng)的情況下，可在其它已超過(guò)開考比例的崗位進(jìn)行調(diào)劑，沒有調(diào)劑或調(diào)劑不成功的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按1:3比例相應(yīng)核減招聘崗位;對(duì)無(wú)人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃。確需保留的崗位，經(jīng)招聘單位提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門審核，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，按照人社部規(guī)【2016】3號(hào)文件規(guī)定，根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績(jī)合格線。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)站公示。

　　4、筆試成績(jī)查詢。筆試成績(jī)通過(guò)縣政府門戶網(wǎng)站、縣教育局網(wǎng)站發(fā)布。

　　5、為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜，截止2019年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，筆試成績(jī)加5分。“三支一扶”人員中已經(jīng)通過(guò)考試等途徑成為公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的單位工作人員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

　　6、筆試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其筆試成績(jī)按零分計(jì)算。

　　(二)面試。面試滿分100分，占考試綜合成績(jī)的60%。

　　1、面試方式及內(nèi)容。面試采取技能測(cè)試的方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面的內(nèi)容。面試成績(jī)=繪畫×30%+電子琴自彈自唱×40%+無(wú)伴奏舞蹈×30%。

　　2、確定面試入圍人選。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位原則按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，進(jìn)入面試人員收取50元面試費(fèi)。若崗位最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同考生一并納入面試。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的招聘崗位，可由其它招聘崗位未入圍面試考生自愿申請(qǐng)，按筆試成績(jī)由高到低順序調(diào)劑遞補(bǔ)。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒有調(diào)劑或調(diào)劑不成功，計(jì)劃招聘1人的，取消崗位招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按1:3比例相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃;對(duì)無(wú)人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃。確需保留的崗位，經(jīng)招聘單位提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門審核，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，按照人社部規(guī)【2016】3號(hào)文件規(guī)定，根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績(jī)合格線。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)站公示。

　　面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

　　3、面試資格復(fù)審?？h教育局組織招聘單位面試前對(duì)面試入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效，并確定面試人員和面試時(shí)間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)招聘工作主管部門備案。

　　進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名及以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位及主管部門確認(rèn)后，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意備案，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。

　　4、發(fā)布面試公告。面試公告在縣政府門戶網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)核準(zhǔn)保留的導(dǎo)致只有一人參加面試，未達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段，取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。

　　(三)重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

　　六、成績(jī)權(quán)重

　　1、考生綜合成績(jī)計(jì)算?？忌C合成績(jī)=筆試成績(jī)X40%+面試總成績(jī)X60%?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

　　2、考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前，進(jìn)入體檢、考察程序;筆試成績(jī)相同時(shí)，筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高的考生排名靠前;如綜合成績(jī)、筆試成績(jī)、筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)都相同時(shí)，加試專業(yè)知識(shí)。

　　七、體檢、考察

　　按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

　　(一)體檢

　　1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

　　2、招聘單位或體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位主管部門報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3、體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　4、體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方承擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

　　5、因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。

　　(二)考察

　　1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

　　2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

　　八、選崗

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校幼兒教師的具體崗位采取從該崗位體檢、考察合格人員中按總成績(jī)高低，若總成績(jī)相同則以筆試成績(jī)高低，若筆試成績(jī)相同則以筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)由高分到低分的順序進(jìn)行選崗。

　　九、公示及備案

　　招聘單位根據(jù)體檢、考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣委組織部、縣人社局審定，在縣政府門戶網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)站予以公示，公示無(wú)異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員綜合成績(jī)排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)縣人社局審核備案。

　　公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。新聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

　　十、辦理聘用手續(xù)

　　招聘結(jié)果報(bào)市人社局備案后，各單位與新聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為五年，實(shí)行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　十一、其他事項(xiàng)

　　1、本公告由縣委組織部、縣人社局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫粭l件表》中所列的內(nèi)容，由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　2、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　3、未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校公開招聘幼兒教師報(bào)名登記表aa.docx

羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校公開招聘幼兒教師崗位分配表aaa.docx

羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校公開招聘幼兒教師崗位條件表a.xls

　　中共羅田縣委組織部

　　羅田縣人力資源和社會(huì)保障局

　　羅田縣教育局

　　2019年12月10日