根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)以及《關(guān)于宜城市、?？悼h<事業(yè)單位人才引進培養(yǎng)體制機制創(chuàng)新試點實施方案>的批復》(鄂人社函〔2017〕837號)規(guī)定和要求，為著力解決我縣教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等單位事業(yè)發(fā)展人才緊缺問題，現(xiàn)面向社會公開專項招聘事業(yè)單位急需緊缺人才，公告如下。

　　一、招聘人數(shù)

　　面向社會公開專項招聘事業(yè)單位急需緊缺人才28名。

　　具體條件和崗位職數(shù)見附表《2020年保康縣事業(yè)單位公開專項招聘急需緊缺人才崗位表》(第二批)

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)力，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，身體健康;

　　(二)符合《事業(yè)單位人事管理條例》及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及崗位表公布的條件。

　　有下列情形之一者不得報名：

　　1.涉嫌違法違紀正在接受紀律審查和尚未解除黨紀政紀處分的人員;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

　　3.在各級公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.在讀全日制普通高校大學生;

　　6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)，凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位;

　　7.有精神病史、癲癇病和傳染病的;

　　8.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應聘的人員。

　　三、相關(guān)招聘條件要求

　　(一)年齡要求

　　年齡計算截止時間為2020年8月1日，如年齡限制在30周歲及以下，那么計算時間應為1990年8月1日及以后出生，其他依此類推。本次急需緊缺人才招聘，屬于博士研究生學歷的其年齡設(shè)定在40周歲及以下，碩士研究生學歷的其年齡設(shè)定在35周歲及以下，根據(jù)不同崗位其全日制普通一本、二本、本科學歷的其年齡分別設(shè)定在35、30周歲及以下。

　　(二)各類證件要求

　　相關(guān)崗位所需證書、證件須在2020年7月31日前取得。

　　(三)學歷要求

　　本科學歷以考生參加全國普通高考各省(市、自治區(qū))錄取時的學校批次而確定本科學歷層次，博士、碩士研究生不得以本科學歷報考相關(guān)崗位。

　　(四)專業(yè)要求

　　專業(yè)認定以《湖北省2020年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》以及教育部2012年頒布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄(教部學位辦〔2011〕25號)為主要參考依據(jù)。

　　(五)高校及戶籍要求。面向湖北省域內(nèi)高校畢業(yè)生或湖北籍高校畢業(yè)生招聘。

　　四、招聘辦法

　　(一)發(fā)布公告

　　通過保康縣政府門戶網(wǎng)站、襄陽市人事考試網(wǎng)、?？等耸驴荚嚲W(wǎng)面向社會公開發(fā)布專項招聘公告。

　　(二)報名時間與方式

　　報名時間為2020年9月19日9:00至9月30日17:00。采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名人員將報名表、畢業(yè)證書(含學位證書)、手寫個人簡歷、參加考試承諾書、身份證及戶口本等報名要件的掃描件，發(fā)送至報名指定QQ郵箱(23638475@qq.com)。本次招聘急需緊缺人才不收取考試費。

　　(三)招聘形式

　　采取集中面試招聘形式。對網(wǎng)上報名通過資格審核人員，在我縣集中組織面試，擇優(yōu)聘用。

　　(四)報名及資格審查。

　　招聘辦公室對報名人員進行資格初審，資格初審通過并提交參加考試誠信承諾書的，列入考試對象。

　　特別提醒：凡是報考我縣本次招聘急需緊缺人才的考生須簽定參加考試誠信承諾書，對報名審核通過不參加考試人員將影響其個人人事考試信用。

　　(五)面試辦法

　　1.內(nèi)容和形式。教師崗位面試采取說課講課方式;融媒體中心招聘崗位采取模擬主持、試播試鏡、課件制作等方式;其它崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試的主要內(nèi)容是對應聘人員的學科知識水平與能力、道德素養(yǎng)、語言表達、創(chuàng)新能力、學習能力、形象氣質(zhì)等整體素質(zhì)進行綜合評價。

　　2.開考比例。本次專項招聘不設(shè)開考比例，根據(jù)崗位職數(shù)，按考生總成績從高到低擇優(yōu)聘用。如崗位招聘人數(shù)與崗位報名人數(shù)之比超過1:5(不含1:5)，該崗位所有考生將采取先筆試后面試方式進行。同時面試開考比例為1:5，未達到1:5比例崗位報考人員全部進入面試。相關(guān)崗位是否組織筆試由招聘領(lǐng)導小組辦公室研究決定。

　　3.成績計算。面試實行百分制，僅組織面試的崗位，考生總成績=面試成績。組織筆試、面試的崗位，筆試、面試成績均實行百分制，其筆試占總成績的40%、面試成績占總成績的60%，考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。成績計算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

　　劃定考生總成績最低合格線，對低于70分的，不納入考察范圍。

　　(六)考察

　　1.考察人選的確定。面試成績作為確定考察人選依據(jù)，考察人選根據(jù)崗位計劃數(shù)及面試成績按1：1的比例確定，最終以考察結(jié)果確定聘用人選。

　　2.資格復審?？疾烨?，?？悼h人社局在保康人事考試網(wǎng)上發(fā)布考察人員名單，被考察人須在規(guī)定的時間提交身份證、學歷檔案等證件材料原件，參加資格復審。資格復審合格者正式確定為被考察對象，資格復審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的考察人選缺額，按該崗位考生面試成績擇優(yōu)遞補。

　　3.考察辦法?？疾旃ぷ髟诒？悼h人社局指導下，由招聘單位主管部門會同招聘單位進行?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)實際情況采取實地考察方式進行，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否具備所報考崗位的實際專業(yè)能力和存在任職回避等方面的情況。同時，還要對考生的報考資格條件再次進行復審。考察中，對不符合本方案規(guī)定的招聘條件或有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。因取消聘用資格該崗位可按面試成績從高分到低分擇優(yōu)遞補考生進行考察?？疾旃ぷ鞣桨噶硇兄贫ā?/p>

　　(七)體檢

　　體檢在?？悼h二級甲等以上醫(yī)院進行，由?？悼h人社局統(tǒng)一組織，體檢地點臨時通知，費用由受檢人員自理。體檢標準按《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部〔2010〕19號)以及新冠肺炎疫情核酸檢測的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)首次體檢受檢人體檢結(jié)果單項或多項不合格的，按照受檢醫(yī)院的建議以及受檢人的申請，經(jīng)?？悼h人社局同意，在規(guī)定的時間里可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。復檢醫(yī)院由保康縣人社局臨時指定?？忌丛谝?guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，體檢結(jié)論合格，再行辦理聘用手續(xù)。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按面試成績從高分到低分擇優(yōu)遞補考生進行體檢。

　　(八)公示、聘用

　　1.公示。考生經(jīng)面試、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過?？等耸驴荚嚲W(wǎng)公示，公示期為七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證屬實確有弄虛作假現(xiàn)象的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)該考生所報考的崗位由用人單位及主管部門研究決定是否擇優(yōu)進行遞補。擬聘用公示期結(jié)束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補。

　　2.聘用。公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并執(zhí)行試用期;試用期滿考核不合格，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，新聘用人員實行崗位管理，由用人單位落實相關(guān)待遇，納入事業(yè)編制、人事計劃管理范圍。同時被聘用人員應與用人單位簽訂“5年最低服務年限”協(xié)議，明確雙方違約責任。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知10日內(nèi))不報到的，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。

　　五、優(yōu)惠政策

　　根據(jù)湖北省人社廳鄂人社函〔2017〕837號批復以及《?？悼h人才管理暫行辦法》(保人才組發(fā)〔2014〕1號)文件精神，2020年公開專項招聘急需緊缺人才必須與用人單位簽訂5年最低服務協(xié)議，五年內(nèi)不得參加我縣以外的其它單位招考或調(diào)動(省市明確要求的除外)。五年服務期內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策：

　　(一)工資待遇

　　公開專項招聘引進的急需緊缺人才統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。

　　(二)安家補助

　　博士、碩士研究生、全日制普通本科生分別資助20萬元、10萬元、2萬元安家補助，分期支付。

　　(三)生活補助

　　博士研究生每月4000元，碩士研究生每月2000元，全日制普通一類本科生每月1000元，按月發(fā)放。

　　(四)住房安排

　　博士、碩士研究生由縣房管局提供一套50平方米、本科生兩人合住一套不低于50平方米公租房供過渡期使用，用人單位有空余住房的優(yōu)先予以安排。

　　(五)崗位聘用

　　對本次專項招聘的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。

　　(六)家屬安置及子女入學

　　公開專項招聘引進的碩士研究生及以上學歷人員，由縣委組織部、縣人社局根據(jù)配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可采取調(diào)動的方式為其解決工作問題;其子女入學、落戶分別由教育、公安等部門解決。

　　(七)其他待遇

　　此次公開專項招聘引進的急需緊缺人才在發(fā)揮其專業(yè)特長的前提下可在本縣范圍內(nèi)調(diào)動、提拔、重用。

　　六、新冠肺炎疫情防控要求

　　根據(jù)新冠肺炎疫情防控形勢和報考我縣考生情況，認真落實疫情防控工作要求。對不服從招聘繳費、考試防疫工作安排的，取消考試、應聘資格;故意隱瞞新冠肺炎真實病情或病原接觸史的，依法追究法律責任。

　　考生參加筆試、面試，有考前14天國內(nèi)疫情中高風險地區(qū)或國(境)外旅居史的，須提供考前7天內(nèi)核酸檢測陰性結(jié)果報告。疫情風險等級查詢可使用“國務院客戶端”微信小程序點擊“疫情風險查詢”?？忌雸銮绊氈鲃优浜辖邮荏w溫檢測，出示健康碼，健康碼為綠碼及現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)，方可進入考試區(qū)域。體溫測量若出現(xiàn)發(fā)熱等可疑癥狀的人員，應至臨時等候區(qū)復測體溫。復測仍超過37.3℃的，經(jīng)考點現(xiàn)場醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員評估后，具備參加考試條件的，在隔離考場參加考試;不具備相關(guān)條件的，按衛(wèi)生疾控部門要求采取防控措施。另外，凡是有上述情況和筆試前3天有發(fā)熱等癥狀者，須提前主動向?？悼h人事考試院報告，聯(lián)系電話0710—5990023。

　　七、其它

　　有關(guān)成績公布、工作通知等事項均通過?？悼h人事考試網(wǎng)(http://www.bkrsksw.org.cn)發(fā)布，請報考人員及時關(guān)注該網(wǎng)站。

　　八、聯(lián)系人及電話

　　報名咨詢電話：0710—5990071、5990023、5990030

2020年?？悼h事業(yè)單位專項招聘急需緊缺人才崗位表（第二批）j.xls

2020年襄陽?？悼h事業(yè)單位招聘急需緊缺人才28人報名表hu.doc

2020年襄陽?？悼h事業(yè)單位招聘急需緊缺人才28人參加考試誠信承諾書hu.doc

　　?？悼h人力資源和社會保障局

　　2020年9月16日