省各委辦廳局、各直屬事業(yè)單位，各中央駐蘇事業(yè)單位：

    為認真貫徹落實國務院“放管服”改革、全國人力資源社會保障系統(tǒng)行風建設和省委實現(xiàn)高質量發(fā)展走在全國前列的要求，堅持思想再解放、改革再出發(fā)，牢固樹立以人民為中心的思想，努力提高人事管理的科學化、制度化、規(guī)范化水平，不斷厚植人才引領發(fā)展的新優(yōu)勢，在遵循國家和省有關規(guī)定原則的前提下，通過進一步樹立鮮明導向、明確工作責任、調整優(yōu)化流程、提高辦事效率、嚴明紀律要求等一系列務實舉措，建立健全省屬事業(yè)單位人員流動配置機制，為建設“強富美高”新江蘇提供堅強的人才支撐和保障?，F(xiàn)就有關事項通知如下：

    一、調整年度新進職工人數計劃下達使用

    1．省人社廳工資福利處根據省屬事業(yè)單位申報的需求計劃和單位編制、崗位空缺情況，于當年度2月份編制下達省屬事業(yè)單位年度新進職工人數計劃（計劃類別調整為管理專技類、工勤類），使用期限可延遲到次年6月底。

    2．省屬事業(yè)單位引進高層次、緊缺急需人才超出年度進人計劃的，由省人社廳人力資源市場處根據單位編制和崗位空缺情況先行辦理調配手續(xù)，并將辦理結果內部運轉至廳工資福利處備案，不需用人單位另行報送追加計劃材料。

    二、優(yōu)化人員公開招聘管理

    1．建立省屬事業(yè)單位年度招聘方案（計劃）審核制度。有公開招聘需求的事業(yè)單位編報當年的公開招聘方案（計劃），報主管部門審核批準后，由主管部門匯總統(tǒng)一報送省人社廳事業(yè)單位人事管理處審核備案。事業(yè)單位公開招聘須在通過審核備案的公開招聘方案（計劃）范圍內進行，具體招聘次數不作要求。

公開招聘方案（計劃）應包括以下內容：(1)招聘的崗位（崗位名稱和崗位類別）；(2)招聘條件（考生的學歷、專業(yè)及其他條件）；(3) 招聘的時間（大致安排）；(4) 招聘人員的數量（確定每個崗位需招聘的人數）；(5)采用的招聘方式（筆試、面試、專業(yè)技能測試等，并確定各項成績所占總成績的比例）。

    2．公開招聘的組織實施。公開招聘由用人單位自主組織實施。省人社廳事業(yè)單位人事管理處不再對省屬事業(yè)單位公開招聘公告、公示進行前置審核。事業(yè)單位組織實施公開招聘經其主管部門同意后按規(guī)定在指定的網站發(fā)布公開招聘公告和擬錄用人員名單公示，用人單位及其主管部門對發(fā)布的公告、公示的內容負責。

    3．公開招聘人員備案。公示結果無異議的，由用人單位將公開招聘人員備案表連同辦理調配手續(xù)材料一并報送省人社廳人力資源市場處，人力資源市場處在辦理調配手續(xù)的同時，對備案表進行備案確認。用人單位及其主管部門對人員備案表中內容的真實性負責。

    三、提高辦事服務效率

    1．強化協(xié)同服務。建立處室協(xié)同服務制度，省人社廳人力資源市場處牽頭會事業(yè)單位人事管理處、工資福利處每周集中辦公至少半個工作日，會辦研究有關事項，切實幫助解決用人單位在人才引進過程中遇到的實際困難和問題。

    2. 減少材料證明。最大限度減少證明材料，省人社廳處室內部之間可以共享的材料，不要求用人單位重復提供，不同處室不就同一事項進行重復審核。辦理有關手續(xù)時，取消提供應屆高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、留學回國人員證明或在港澳地區(qū)學習證明等材料。

    3. 縮短辦事時限。設定不同環(huán)節(jié)辦事時限，并對外公開，主動接受社會監(jiān)督。對特別緊急事項，特事特辦、隨到隨辦。建立信息報送綠色通道，可以通過郵件等信息平臺報送的公開招聘公告、公示等內容一律不再上門報送。手續(xù)辦結后，需要取回的書面材料除要求現(xiàn)場取回外，一律在辦結次日通過EMS送達。加快江蘇人才信息港建設步伐，盡快實現(xiàn)用人單位和省人社廳各處室之間信息互聯(lián)互通。

    四、其他

    1. 加強人員配置宏觀調控。堅持圍繞中心，服務大局，聚焦重點戰(zhàn)略，突出高精缺導向，著力優(yōu)化單位人才結構，精準配置人才，支持實施各項人才引進計劃，優(yōu)先照顧解決政策性安置人員、有實際困難人員，積極引導人才向基層、重點行業(yè)、艱苦地區(qū)流動。加強對未通過公開招聘考試環(huán)節(jié)引進人員的認定審核，從嚴控制人員逆向流動。

    2. 層層落實工作責任。各部門、各單位人事部門要切實履行工作職責，在省人社廳優(yōu)化調整辦事流程的基礎上，制定相關工作細則，進一步明確各環(huán)節(jié)責任領導、責任人，特別是對公開招聘、人事檔案審核等關鍵環(huán)節(jié)，要層層從嚴把關，堅決杜絕違規(guī)招聘、人事檔案弄虛作假等違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。

    3. 嚴肅人事工作紀律。各部門、單位在公開招聘、人員調動過程中因把關不嚴出現(xiàn)重大失誤或出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，省人社廳會同相關部門嚴格按照國家、省有關規(guī)定糾正錯誤行為，對相關責任人嚴肅處理，并追究相關領導的責任。涉及犯罪的，移交司法部門依法處置。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，以往規(guī)定與本通知精神不符的一律廢止。中央駐蘇事業(yè)單位涉及辦理的相關事項參照執(zhí)行。

                                                          江蘇省人力資源和社會保障廳

                                                                 2018年7月25日