第一條 為了規(guī)范人事爭議仲裁員的管理，加強(qiáng)人事爭議仲裁員隊伍建設(shè)，做好人事爭議處理工作，根據(jù)《江西省人事爭議處理辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱人事爭議仲裁員（以下簡稱仲裁員）是指省內(nèi)各級人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）聘任的專職仲裁員和兼職仲裁員。

第三條 仲裁員實行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會從其辦事機(jī)構(gòu)取得仲裁員資格人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從取得仲裁員資格的政府有關(guān)部門熟悉人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的工作人員，專家學(xué)者和律師中聘任。聘任兼職仲裁員應(yīng)征得其所在單位同意。

仲裁委員會聘任仲裁員的數(shù)量由仲裁委員會根據(jù)工作需要確定。

第四條 仲裁員應(yīng)具備下列基本條件：

（一） 擁護(hù)黨的路線、方針、政策、堅持四項基本原則；

（二）遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，廉潔自律；

（三）具有一定的法律知識，熟悉人事政策法規(guī)，有獨(dú)立辦案能力；

（四）具有大專以上文化程度或具有五年以上人事工作實踐，身體健康。

第五條 凡屬于本辦法第三條、第四條規(guī)定范圍的人員，均有權(quán)申請仲裁員資格。

第六條 申請仲裁員資格者，應(yīng)由設(shè)區(qū)市人事局和各省直單位人事處推薦，參加國家或省人事行政部門組織的人事爭議仲裁專業(yè)培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)的合格證書。

第七條 申請仲裁員資格者，由本人填寫《人事爭議仲裁員資格申報表》，經(jīng)設(shè)區(qū)市人事局初審后，報省人事廳核定批準(zhǔn)。

取得仲裁員資格者，由省人事廳發(fā)給《江西省人事爭議仲裁員資格證》，并在省人事廳門戶網(wǎng)站上予以公告。

第八條 本省區(qū)域內(nèi)各級仲裁委員會需聘任的仲裁員，由本級人事爭議仲裁委員會聘任，并頒發(fā)省統(tǒng)一印刷的《人事爭議仲裁員工作（聘用）證》。自頒發(fā)之日起，有效期為二年，可續(xù)聘。

被聘任的仲裁員，在省人事廳門戶網(wǎng)站上予以公告。

第九條 仲載員執(zhí)行仲裁公務(wù)時，應(yīng)佩戴仲裁員胸徽；外出調(diào)查取證時，應(yīng)向被調(diào)查單位和被調(diào)查人出示《人事爭議仲裁員工作（聘用）證》。

兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。

第十條 仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)期間的補(bǔ)助費(fèi)，按省發(fā)改委、省財政廳《關(guān)于核定人事爭議仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（贛發(fā)改收費(fèi)字[2006]341號）第一條第二款的規(guī)定辦理。

第十一條 仲裁員在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動或其它原因，不能履行仲裁員職責(zé)的，仲裁委員會應(yīng)予以解聘，收回《人事爭議仲裁員工作（聘用）證》和胸徽。

第十二條 仲裁員實行定期考核制度。省人事廳在仲裁員聘期滿二年時對仲裁員工作情況、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行一次考核。考核合格者，由省人事廳重新頒發(fā)《人事爭議仲裁員資格證書》，所在仲裁委員會方可辦理續(xù)聘手續(xù)。仲裁員未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核不能勝任仲裁員工作的，由省人事廳取消其仲裁員資格，并由其所在仲裁委員會予以解聘。

第十三條 取得仲裁員資格后二年內(nèi)未被仲裁委員會聘任者，由省人事廳取消其仲裁員資格。

第十四條 被取消仲裁員資格者，若再次取得仲裁員資格，須重新參加培訓(xùn)和進(jìn)行資格認(rèn)定。

第十五條 各級仲裁委員會和同級人事行政部門負(fù)責(zé)對仲裁員的監(jiān)督管理。對仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)中的違法亂紀(jì)行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，按照《江西省人事爭議處理辦法》第三十五條的規(guī)定處理。

第十六條 本辦法自發(fā)布之日起實施。