2020年九江市潯陽區(qū)部分事業(yè)單位招聘高層次人才公告才公告

發(fā)布時間：2020-06-09

公共管理、社會保障和社會組織

為加快我區(qū)事業(yè)單位高層次人才隊伍建設(shè)，我區(qū)擬面向社會公開招聘5名高層次人才，現(xiàn)有關(guān)事項公告如下:

　　一、招聘原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

　　二、招聘計劃

　　本次面向社會公開招聘高層次人才5名。具體招聘崗位詳見附件1。

　　三、招聘范圍

　　招聘對象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。

　　(一)具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。

　　崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計算為30周歲及以下(1989年6月以后出生)，35周歲及以下(1984年6月以后出生);此年齡計算方法適用于本次考試的報名、考試、面試、體檢、考察、公示、聘用等所有程序。

　　(二)符合擬報考崗位的學(xué)歷(學(xué)位)和專業(yè)要求。

　　報考者所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專業(yè)的學(xué)歷(或?qū)W位)層級要達到崗位要求，報考者取得學(xué)歷(或?qū)W位)的時間須為報名結(jié)束之前，但對國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2020年畢業(yè)生，如能在2020年9月之前取得學(xué)歷(或?qū)W位)證書的，可按畢業(yè)時的學(xué)歷(或?qū)W位)報考。專業(yè)分類按照2019年江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(詳見附件2)執(zhí)行?？忌鶎W(xué)專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致。面試前將進行資格審查，不符合條件的將被取消面試資格。

　　(三)在職人員(在職人員指的是已被機關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明。事業(yè)單位正式在編人員在相關(guān)規(guī)定中如有聘用服務(wù)期限的，須服務(wù)期滿或在報名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報考。

　　四、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(四)未參加過任何非法組織;

　　(五)崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

　　(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

　　(七)崗位所需要的其他條件;

　　(八)各項資格條件的計算截止時間，除其他明確或另有規(guī)定的以外，均為報名結(jié)束前。

　　?有以下情形之一者不具備報考資格:?

　　1.因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

　　3.被開除公職的;

　　4.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

　　5.在黨紀處分影響期或政務(wù)處分期間的;

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　7.在各級各類公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重或特別嚴重違反錄用紀律行為的人員;

　　8.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

　　9.有法律、法規(guī)、相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　招聘公告發(fā)布在九江市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://rsj.jiujiang.gov.cn.)、中國潯陽網(wǎng)(http://www.xunyang.gov.cn/)公布，后續(xù)各個環(huán)節(jié)發(fā)布的公告，由中國潯陽網(wǎng)(http://www.xunyang.gov.cn/)發(fā)布。

　　(二)報名及資格初審

　　1.報名時間:2020年6月29日至2020年7月1日09:00—17:00(工作時間)。

　　2.報名地址:九江市長虹大道66號，潯陽區(qū)市民服務(wù)中心六樓B601室。

　　3.報名方式:現(xiàn)場報名。

　　4.報名事項及要求:報名考生需在九江市人力資源和社會保障局和中國潯陽網(wǎng)官方網(wǎng)站發(fā)布的招聘公告中下載打印《2020年潯陽區(qū)公開招聘高層次人才報名表》一式兩份(見附件3)，在電子稿中填好個人信息并上傳近半年內(nèi)免冠彩色照片，打印一式兩份，一人限報一個崗位。為在招聘過程中能及時通知到考生有關(guān)招聘事宜，考生在報名表中填寫的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負責。

　　本次考試實行誠信報名，如報名考生填報不符合自身條件的崗位，造成的后果自負?？忌趫竺麜r要填寫誠信報考承諾書(見附件4)。誠信報考主要包括三個方面的內(nèi)容:一是報名考生應(yīng)對自己是否符合崗位條件負責。考生應(yīng)仔細閱讀崗位資格條件，選報符合條件的崗位。面試前將進行資格審查，不符合條件的將被取消面試資格。二是報名考生對自己所提供資料的真實性和完整性負責?？忌鷳?yīng)提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與考生本人聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由考生自己承擔。三是報名考生應(yīng)遵守招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，認真履行各項義務(wù)，保證遵守考試紀律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

　　5.資格初審:面試前的資格初審由潯陽區(qū)人力資源和社會保障局及用人單位負責。所有報名考試的考生均參加資格初審。

　　資格初審時，考生須攜帶本人居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認定證明或?qū)W歷證書電子注冊備案表等、近半年內(nèi)免冠二寸彩色照片和相關(guān)崗位要求的證書等其他材料原件和復(fù)印件各1份。

　　在職人員(在職人員指的是已被機關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明。

　　留學(xué)回國人員報考的，要出具教育部門的學(xué)歷認證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負責。報考人員可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關(guān)要求和程序。

　　國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，由于資格審核時還未取得畢業(yè)證，要提供所在學(xué)校開具的報名推薦表(見附件5)。

　　資格初審中，對不符合報考條件和崗位資格條件的，取消面試資格。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報名考生不符招聘條件等情況的，隨時取消聘用資格。

　　6.面試人員的確定。資格初審合格的考生直接進入面試。

　　7.領(lǐng)取面試準考證:具體事宜另行在中國潯陽網(wǎng)(http://www.xunyang.gov.cn/)公告時間確定。

　　《面試準考證》是考生參加面試、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。

　　(三)面試

　　1.面試時間及地點:另行發(fā)布公告確定(網(wǎng)址為中國潯陽網(wǎng)(http://www.xunyang.gov.cn/))以《面試準考證》上時間為準。

　　2.面試內(nèi)容及形式:面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在15分鐘，總分100分。

　　面試當天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序?？忌嬖囃旰?，可留在考場旁聽報考崗位其他考生面試。

　　3.面試入圍分數(shù)合格線:面試當天如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。面試比例超過1:1的崗位，按照實際招聘人數(shù)聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當天因臨時缺考、違紀等情況導(dǎo)致實際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入闈末位人員時，面試成績不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對象的面試最低分，否則取消或削減該招聘崗位計劃。

　　面試有效分數(shù)為70分，低于有效面試分數(shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。

　　4.擬入闈體檢人員的確定:根據(jù)招聘計劃數(shù)1:1比例，按面試成績從高分到低分等額確定入闈體檢人員。擬入闈體檢人數(shù)因末位成績相同超過崗位計劃數(shù)時，加試一道答辯題(分值30分，時間4分鐘)。面試成績和答辯成績相同者一并入闈。

　　(四)體檢

　　體檢由區(qū)人社局組織實施。體檢項目與標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》(人社發(fā)【2016】140號)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1:1的比例依次遞補。體檢費由考生自理。

　　(五)考察

　　體檢合格人員進入考察。考察由用人單位主管部門商潯陽區(qū)人社局組織實施，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及違法違紀及個人檔案等方面情況?？疾觳缓细裾?，取消擬聘用資格，由此產(chǎn)生的崗位空額，按1:1的比例從高分到低分依次遞補。對面試成績和答辯成績相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由用人單位及主管部門按崗位計劃數(shù)1:1比例確定擬聘用人員?？疾旖Y(jié)果報潯陽區(qū)人社局。

　　(六)公示、聘用

　　面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在中國潯陽網(wǎng)公示七個工作日。對公示期內(nèi)無異議的人員，由潯陽區(qū)人社局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查實有據(jù)的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　正式聘用的人員服務(wù)期不少于五年。

　　聘用后，聘用人員未在規(guī)定時間報到、聘用人員在當年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從高分到低分遞補一次。用人單位主管部門報區(qū)人社局匯總后，由按規(guī)定程序辦理。

　　六、回避制度

　　按《中央組織部、人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)的<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》(人社部規(guī)【2019】1號)文件及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　七、有關(guān)要求

　　1.資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

　　2.凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

　　3.本次招聘的相關(guān)政策以本公告為準。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。

　　4.新冠肺炎疫情防控期間，請考生認真做好個人防護。

　　八、咨詢、監(jiān)督電話

　　潯陽區(qū)人社局:0792-8239834

　　各用人單位咨詢電話見報考職位表。