為認(rèn)真落實(shí)《阜新市引進(jìn)高學(xué)歷人才三年行動(dòng)計(jì)劃(2018—2020年)》精神，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)人才政策規(guī)定，我市2018年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘200名高學(xué)歷人才，其中博士、碩士研究生150名，本科生50名。為推進(jìn)工作順利開(kāi)展，特制定如下實(shí)施方案。
　　一、公開(kāi)招聘的范圍和原則
　　(一)實(shí)行公開(kāi)招聘的范圍
　　公開(kāi)招聘的范圍為除參照公務(wù)員法管理和擬撤銷(xiāo)、合并、轉(zhuǎn)企、劃出事業(yè)單位序列的事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位。
　　(二)公開(kāi)招聘的原則
　　1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
　　2.堅(jiān)持政府宏觀(guān)管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合，按崗招聘，統(tǒng)一規(guī)范。
　　3.堅(jiān)持歸口管理，必須在市編制部門(mén)核定的人員編制和市人力資源社會(huì)保障局核定的崗位結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，根據(jù)空缺崗位職責(zé)和任職條件的要求，由市委組織部和市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織招聘。
　　二、公開(kāi)招聘的條件和程序
　　(一)公開(kāi)招聘的條件
　　公開(kāi)招聘的高學(xué)歷人才，應(yīng)具備下列條件：
　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
　　2.遵守憲法和法律;
　　3.具有良好的道德品行;
　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
　　5.具有教育部認(rèn)證的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(ARWU)2017年榜單的國(guó)外高校博士研究生、碩士研究生學(xué)歷及對(duì)應(yīng)學(xué)位;具有國(guó)內(nèi)一本高校統(tǒng)招的全日制博士研究生、碩士研究生學(xué)歷及對(duì)應(yīng)學(xué)位;具有國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)統(tǒng)招的全日制本科生學(xué)歷及對(duì)應(yīng)學(xué)位；
　　6.碩士研究生、本科生年齡為35周歲(1983年1月1日以后出生)及以下，博士研究生年齡為40周歲(1978年1月1日以后出生)及以下;
　　7.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)和技能條件，特殊崗位要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求;
　　8.符合崗位要求的其他條件。
　　(二)公開(kāi)招聘的程序
　　公開(kāi)招聘高學(xué)歷人才，按照下列程序進(jìn)行：
　　1.制定公開(kāi)招聘計(jì)劃;
　　2.發(fā)布招聘公告;
　　3.組織報(bào)名和資格審查;
　　4.考試、考核;
　　5.體檢;
　　6.政審;
　　7.公示;
　　8.對(duì)擬聘用人員進(jìn)行備案，并辦理有關(guān)手續(xù);
　　9.簽訂聘用合同，兌現(xiàn)各種待遇。
　　三、公開(kāi)招聘的計(jì)劃制定、信息發(fā)布和資格審查
　　1.對(duì)事業(yè)單位人才需求和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總形成重點(diǎn)人才需求目錄，科學(xué)制定公開(kāi)招聘計(jì)劃，統(tǒng)一報(bào)市編委辦核準(zhǔn)編制計(jì)劃。該項(xiàng)工作于3月末前完成。
　　2.經(jīng)市編委辦核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃報(bào)市委、市政府審定同意。
　　3.在市級(jí)以上主流媒體、人才招聘門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、高校招聘信息平臺(tái)等發(fā)布招聘人才公告。
　　4.由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員。
　　四、考試、體檢與政審
　　1.對(duì)招聘的博士研究生、碩士研究生學(xué)歷的人才，采取“考試+考核”(報(bào)名人數(shù)超過(guò)擬引進(jìn)人數(shù))或直接考核(報(bào)名人數(shù)未超過(guò)擬引進(jìn)人數(shù))的方式進(jìn)行。考核采取多種方式，考核的內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、心理素質(zhì)、創(chuàng)新成果及獎(jiǎng)勵(lì)等?？己斯ぷ饔墒形M織部、市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)共同組織進(jìn)行。按照考核結(jié)果，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。
　　2.對(duì)招聘的本科學(xué)歷的人才，采取“考試+考核”的方式進(jìn)行?？荚嚪譃楣P試和面試，由市委組織部和市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。實(shí)行筆試、面試權(quán)重計(jì)分的辦法，筆試、面試成績(jī)權(quán)重比例為5:5。根據(jù)權(quán)重成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。
　　3.對(duì)擬聘用人員的體檢，由市委組織部和市人力資源社會(huì)保障局共同組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，執(zhí)行國(guó)家的規(guī)定。
　　4.對(duì)擬聘用人員的政審工作，由用人單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)。
　　五、聘用和管理
　　1.根據(jù)體檢、政審結(jié)果確定擬聘用人員。
　　2.對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7日(含節(jié)假日)，公示由市委組織部和市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施。
　　3.擬聘用人員確定后，須填寫(xiě)《阜新市引進(jìn)高學(xué)歷人才審批表》和《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，報(bào)市委組織部和市人力資源社會(huì)保障局審核備案，并辦理有關(guān)手續(xù)。
　　4.對(duì)公開(kāi)招聘的高學(xué)歷人才，實(shí)行6個(gè)月試用期(未落實(shí)人事關(guān)系的畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為一年)，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)由用人單位進(jìn)行考核，考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
　　5.設(shè)定最低服務(wù)年限為5年(包含試用期)，5年內(nèi)只允許在本市區(qū)域內(nèi)流動(dòng)，其中到企業(yè)服務(wù)的只允許在本市企業(yè)間流動(dòng)，聘用人員需簽訂承諾書(shū)。
　　六、紀(jì)律與監(jiān)督
　　1.事業(yè)單位公開(kāi)招聘高學(xué)歷人才，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》實(shí)行回避制度。
　　2.招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
　　3.市委組織部和市人力資源社會(huì)保障局要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定的行為要予以制止和糾正。
　　4.嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
　　(1)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
　　(2)應(yīng)聘人員在考試、考核過(guò)程中作弊的;
　　(3)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過(guò)程中參與作弊的;
　　(4)招聘工作人員故意泄露考試、考核內(nèi)容的;
　　(5)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
　　(6)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
　　(7)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的其他情形的。
　　5.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違規(guī)招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，已簽訂聘用合同的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
　　6.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。