各盟市委組織部、人力資源和社會保障局，滿洲里市、二連浩特市委組織部、人力資源和社會保障局：

        為貫徹落實好中央和自治區(qū)關(guān)于從服務(wù)基層項目人員中公開招聘事業(yè)單位工作人員的有關(guān)文件精神，加強基層人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)就進一步做好公開招聘工作有關(guān)事宜通知如下：

        一、認真落實服務(wù)基層項目人員公開招聘相關(guān)政策要求

各盟市在公開招聘事業(yè)單位工作人員工作中，要認真落實《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（內(nèi)政發(fā)〔2013〕4號）精神，盟市事業(yè)單位每年要安排不低于招聘總數(shù)20%的崗位、旗縣及旗縣以下事業(yè)單位每年要安排不低于招聘總數(shù)40%的崗位，用于招聘服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生。對學歷和專業(yè)條件應(yīng)適當放寬。在服務(wù)地參加事業(yè)單位公開招聘的，不受盟市、旗縣戶籍限制。

        二、嚴格招聘范圍和條件

各盟市要加強對招聘對象的資格審查，嚴格界定服務(wù)基層項目人員招聘范圍和條件。符合招聘條件的服務(wù)基層項目人員是指：在我區(qū)服務(wù)2年以上且服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的大學生村官、“三支一扶”人員、大學生志愿服務(wù)西部人員、社區(qū)民生工作志愿者、農(nóng)村牧區(qū)特崗教師以及各類“儲備人才”。具有內(nèi)蒙古戶籍，按照國家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高校大學?？埔陨蠈W歷并退役的士兵，享受服務(wù)基層項目人員同等優(yōu)惠政策。

        三、組織實施

從服務(wù)基層項目人員中公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，要按照分級管理、分類指導的原則要求，在自治區(qū)主管部門的統(tǒng)一指導下，由盟市統(tǒng)一組織實施，既可專項組織公開招聘，也可與其他事業(yè)單位公開招聘工作一并組織實施。各盟市委組織部、人力資源和社會保障局，要嚴格按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，制定具體實施方案，經(jīng)自治區(qū)主管部門批準后組織實施。

面向服務(wù)基層項目人員的招聘崗位，筆試開考比例一般為4：1，面試開考比例一般為3：1。條件艱苦的旗縣（市、區(qū)）、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)或緊缺急需的崗位，經(jīng)盟市委組織部、人力資源和社會保障局批準，可適當放寬筆試、面試開考比例。

        四、工作要求

從服務(wù)基層項目人員中公開招聘事業(yè)單位工作人員，是自治區(qū)黨的建設(shè)制度改革的一項重要任務(wù)。各盟市要充分認識此項工作的重要意義，切實加強領(lǐng)導，將此項工作列入重要議事日程，采取有效的辦法和措施，確保各項政策不折不扣落到實處。要認真落實事業(yè)單位公開招聘工作責任制，嚴把資格審查關(guān)、面試關(guān)、考務(wù)關(guān)，妥善處理招聘工作中遇到的情況和問題，重要情況要及時報告。要嚴格按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定組織實施，嚴明紀律，規(guī)范程序，加大監(jiān)督力度，拓寬監(jiān)督范圍，強化監(jiān)督管理機制，堅決杜絕“因人設(shè)崗”和“蘿卜招聘”，確保招聘工作在陽光下進行。要加大政策宣傳力度，采取多種方式廣泛宣傳政策，提高高校畢業(yè)生、服務(wù)基層項目人員和用人單位對政策的知曉度。各盟市要將本年度從服務(wù)基層項目人員中公開招聘工作人員的情況統(tǒng)一匯總，每年年底前分別報自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳。自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳將適時對各地開展此項工作的情況進行督促檢查，確保各項政策落實到位。

                                          內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部    

                                          內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

                       2014年9月29日