第十七條  離崗創(chuàng)業(yè)期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員社會保險(xiǎn)、職業(yè)年金、住房公積金單位繳納部分由原單位繳納，繳費(fèi)基數(shù)按照自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定確定，個(gè)人繳費(fèi)部分由原單位代扣代繳。創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用（原單位不再重復(fù)繳納），離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費(fèi)規(guī)定。

　　第十八條  事業(yè)單位對離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。

　　第十九條  離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期滿要求返回或要求提前返回的，應(yīng)提前2個(gè)月書面報(bào)告原單位，原單位應(yīng)按照其原崗位聘用級別做好相應(yīng)崗位聘任工作，如無相應(yīng)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化。
 　　離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期間，遇有原單位擬撤銷、合并、轉(zhuǎn)制等改革情況，原單位應(yīng)書面通知離崗創(chuàng)業(yè)人員提前返回參與改革。書面通知應(yīng)送達(dá)本人，經(jīng)本人簽字后存入個(gè)人檔案。
 　　離崗創(chuàng)業(yè)期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)依法解除聘用合同。
 　　離崗創(chuàng)業(yè)期滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員未按期返回，也未申請繼續(xù)離崗創(chuàng)業(yè)的，原單位應(yīng)當(dāng)書面通知離崗創(chuàng)業(yè)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回或辦理相關(guān)手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員仍未按規(guī)定返回的，原單位應(yīng)當(dāng)與其解除、終止聘用合同。

　　第二十條  離崗創(chuàng)業(yè)人員與單位依法解除、終止聘用合同，事業(yè)單位應(yīng)協(xié)助做好人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等手續(xù)，出具辭聘創(chuàng)業(yè)證明，并報(bào)同級人事綜合管理部門備案。涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。

　　第二十一條  與事業(yè)單位解除人事關(guān)系的離崗創(chuàng)業(yè)人員，若離崗前具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位，在解除或終止聘用合同之日起5年內(nèi)，需重新流動到同行業(yè)事業(yè)單位的，按照“工作需要、崗位空缺、專業(yè)對口”原則，經(jīng)主管部門和同級人事綜合管理部門同意后直接考核聘用，相關(guān)信息應(yīng)予公開；跨行業(yè)流動到其他事業(yè)單位的，應(yīng)按事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條  提前離崗創(chuàng)業(yè)僅限于高校、科研院所工作年限滿30年或距國家規(guī)定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的專業(yè)技術(shù)人員。符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，經(jīng)本人提出申請，單位同意、主管部門批準(zhǔn)，可以按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，辦理提前退休手續(xù)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

 

第五章  支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新崗位和流動崗位

 

　　第二十三條  事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設(shè)置開展科技項(xiàng)目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會服務(wù)等工作的崗位（簡稱“創(chuàng)新崗位”），并按規(guī)定調(diào)整崗位設(shè)置方案。通過調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定向同級人力資源社會保障部門申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。

　　第二十四條  事業(yè)單位根據(jù)創(chuàng)新工作實(shí)際，在創(chuàng)新崗位實(shí)行靈活、彈性的工作時(shí)間，便于工作人員合理安排利用時(shí)間開展創(chuàng)新工作。

　　第二十五條  事業(yè)單位績效工資分配應(yīng)當(dāng)向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創(chuàng)新崗位工作人員依法取得的科技成果轉(zhuǎn)化獎勵(lì)收入，不納入單位績效工資總量；取得的技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會服務(wù)成果，應(yīng)當(dāng)作為職稱評審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競聘、考核、獎勵(lì)的重要依據(jù)。

　　第二十六條  事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與創(chuàng)新崗位工作人員訂立或者變更聘用合同，聘用合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合創(chuàng)新工作實(shí)際，明確合同期限、崗位職責(zé)要求、崗位工作條件、工資待遇、社會保險(xiǎn)、合同變更、終止和解除的條件、違反合同的責(zé)任等條款，雙方協(xié)商一致，可以約定知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等條款。

　　第二十七條  創(chuàng)新崗位人選可以通過內(nèi)部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產(chǎn)生，任職條件要求具有與履行崗位職責(zé)相符的科技研發(fā)、科技創(chuàng)新、科技成果推廣能力和水平。

　　第二十八條  事業(yè)單位可以申請?jiān)O(shè)立流動崗位，吸引有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)經(jīng)營管理人才、科技人才、特殊人才和海外高層次創(chuàng)新人才兼職，申請?jiān)O(shè)立流動崗位由同級人力資源社會保障部門批準(zhǔn)。

　　第二十九條  事業(yè)單位設(shè)置流動崗位，可實(shí)行協(xié)議工資。工資報(bào)酬總額由同級人力資源社會保障部門核定，同級財(cái)政部門按照核定的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)做好經(jīng)費(fèi)保障工作。

　　第三十條  流動崗位人員通過公開招聘、人才項(xiàng)目引進(jìn)等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動崗位工作業(yè)績可以作為事業(yè)單位崗位聘用和職稱評審的重要依據(jù)。

　　第三十一條  事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與流動崗位人員訂立協(xié)議，明確工作期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作要求、工作條件、工作報(bào)酬、保密、成果歸屬等內(nèi)容。

　　第三十二條  事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新崗位、流動崗位，聘用創(chuàng)新崗位人選、流動崗位人選，必須堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，重要事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)在本單位范圍公開，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

 

第六章  管理與責(zé)任

 

　　第三十三條  各級人力資源社會保障部門、事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本地區(qū)本部門實(shí)際，研究具體措施，按照本細(xì)則的要求制定工作流程，公開相關(guān)信息，完善聘用合同管理、強(qiáng)化考核，加強(qiáng)規(guī)范管理。

　　第三十四條  事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)，應(yīng)當(dāng)提出書面申請，并提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書（企業(yè)合作意向書）、協(xié)議書、成果產(chǎn)業(yè)化可行性報(bào)告或其他輔證性材料，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

　　第三十五條  事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員簽訂協(xié)議，約定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期限、基本待遇、報(bào)酬、保密、獎勵(lì)、成果歸屬等內(nèi)容，涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂相關(guān)協(xié)議，明確成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益、權(quán)益分配等內(nèi)容。

　　第三十六條  事業(yè)單位要按規(guī)定程序定期將本單位專業(yè)技術(shù)人員掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)等情況，按程序報(bào)主管部門和同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。各級人力資源社會保障部門、事業(yè)單位主管部門應(yīng)當(dāng)于每年報(bào)送事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表的同時(shí)，報(bào)送本地區(qū)本部門事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況。

　　第三十七條  事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)在本單位范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　　第三十八條  事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員未按本細(xì)則規(guī)定開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，損害單位利益、造成不良后果的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》予以處分；與所在企業(yè)產(chǎn)生勞動爭議或其他合同爭議的，按照勞動法及相關(guān)法律法規(guī)處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究相應(yīng)責(zé)任。

 

第七章  附則

 

　　第三十九條  本實(shí)施細(xì)則由自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十條  本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。自治區(qū)黨委組織部、編辦、人力資源和社會保障廳等七部門《關(guān)于高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》（寧人社發(fā)〔2016〕8號）同時(shí)廢止。