寧人社函〔2018〕206號
各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障（勞動保障）局，區(qū)直各有關(guān)部門單位、直屬事業(yè)單位，大專院校、科研院所、中央駐寧單位：
按照《自治區(qū)黨委辦公廳 政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見>的通知》（寧黨辦〔2017〕94號）和全區(qū)人力資源社會保障會議精神，現(xiàn)就做好2018年全區(qū)職稱評審工作有關(guān)問題通知如下：
一、 完善和修訂職稱評價標(biāo)準(zhǔn)
（一）分層分類制定評審條件。自治區(qū)各系列評審委員會要在深入調(diào)研，廣泛聽取用人單位、專家和專業(yè)技術(shù)人員意見建議的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點和職責(zé)，分類分層分專業(yè)分地域科學(xué)制定職稱評審條件。修訂完善工程系列（專業(yè)）評審條件時，要將企業(yè)高技能人才納入評審范圍，取得高級技師、技師職業(yè)資格的技能型人才，可申報工程系列相關(guān)專業(yè)副高級、中級職稱。對經(jīng)濟、審計、統(tǒng)計、中專、技校、實驗和工藝美術(shù)還沒有開設(shè)正高的7個系列，要在年底前完成包括設(shè)置正高級職稱的評審標(biāo)準(zhǔn)和條件的制訂完善工作。其他系列評審標(biāo)準(zhǔn)條件必須在今年召開評審會前修訂完成，并報送自治區(qū)人力資源社會保障廳。
?。ǘ└幼⒅刭|(zhì)量，逐步淡化對論文獎項數(shù)量要求。推行代表作制度，從今年起，對申報副高及以上職稱論文規(guī)定數(shù)量控制在3篇以內(nèi)，科研成果及獲獎項目填報規(guī)定數(shù)量不超過3項（標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外）。申報人員提供發(fā)表的論文，必須與本人任現(xiàn)職以來圍繞工作實際撰寫且與申報評審專業(yè)（學(xué)科）相符。積極探索與中國知網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)協(xié)作，對提交論文采取網(wǎng)絡(luò)核查、數(shù)據(jù)檢索和論文查重等方式進行審核，不斷加大對學(xué)術(shù)不端行為的檢測審查力度。在知網(wǎng)、萬方等網(wǎng)站檢索不到的論文、送審未通過的，不得提交相應(yīng)系列職稱評審會。申報高級職稱論文查重相似度達到40%以上的、論文和著作經(jīng)評審專家審核質(zhì)量不能代表申報層級水平的，均不得通過相應(yīng)系列職稱評審。
?。ㄈν庹Z和計算機水平不作統(tǒng)一要求。申報中級職稱對外語和計算機水平不作要求。對副高及以上職稱確有要求的，由用人單位和各系列評審委員會根據(jù)崗位和專業(yè)需求，自行設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和測試方式。對已往參加過職稱外語考試和計算機應(yīng)用能力考試并合格的人員，成績可作為2018年繼續(xù)教育公需課學(xué)時，其中職稱外語可代替公需課40個學(xué)時，全國計算機應(yīng)用能力考試每個模塊可代替公需課10個學(xué)時。
二、創(chuàng)新職稱評價機制
?。ㄒ唬┩怀銎返?、能力和業(yè)績評價。用人單位需通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查、征詢相關(guān)部門意見等方式全面考察參評人員的職業(yè)操守、從業(yè)行為和科研誠信等，在推薦意見中要有量化的測評結(jié)果。各級評審委員會要注重考核參評人員的專業(yè)能力和工作績效，增加創(chuàng)新成果等評價指標(biāo)的權(quán)重，將參評人員的業(yè)績水平、實際貢獻作為評審的重要內(nèi)容。
?。ǘU大職稱評審權(quán)限下放范圍。
1.將高教系列正高級職稱評審權(quán)限下放到寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)和北方民族大學(xué)三所高校；副高級職稱評審權(quán)限下放到具備條件的其他本科院校；中級職稱評審權(quán)限下放到具備條件的高職院校。
2.將自然科研系列高級職稱評審權(quán)限下放到自治區(qū)農(nóng)科院。
3.將衛(wèi)生系列高級職稱評審權(quán)限下放到寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院、自治區(qū)人民醫(yī)院和自治區(qū)中醫(yī)研究院等條件成熟的三甲醫(yī)院進行試點。在銀川市、石嘴山市繼續(xù)開展衛(wèi)生系列副高級職稱評審試點工作?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生計生單位的人員參加地級市基層衛(wèi)生職稱評審會評審。
4.各地級市繼續(xù)開展中小學(xué)教師高級職稱評審工作，探索中小學(xué)教師高級職稱通過說課講課和專家評議相結(jié)合的方式進行評審，確保職稱評審質(zhì)量和結(jié)果公正。將中小教中級職稱評審權(quán)限下放至銀川市各縣（區(qū)、市）人力資源社會保障局。
5.在銀川市、固原市開展農(nóng)業(yè)系列副高級職稱評審試點工作，縣級及以下人員的副高級職稱由兩市組織評審會進行評審，市直人員的副高級職稱仍由自治區(qū)農(nóng)業(yè)系列評審委員會評審。
寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)、北方民族大學(xué)、自治區(qū)農(nóng)科院、寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院、自治區(qū)人民醫(yī)院和自治區(qū)中醫(yī)研究院在召開評審會前，要研究制定不低于自治區(qū)相關(guān)系列職稱評審標(biāo)準(zhǔn)和條件以及職稱評審工作實施方案。
（三）促進職稱評價與用人制度有效銜接。
1.對全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評聘。一是高、中級崗位空缺較多的單位，合理控制申報推薦數(shù)量，有計劃地每年根據(jù)工作需要申報推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。二是現(xiàn)有任職資格人數(shù)達到或超過相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)20%的單位，可采取“退二進一”方式進行申報，比例要嚴(yán)格控制在相應(yīng)級別崗位設(shè)置數(shù)的30%以內(nèi)。三是對待聘人員數(shù)量超出相應(yīng)級別崗位數(shù)量30%的，原則上不再組織申報推薦。對工作業(yè)績突出、貢獻較大的專業(yè)技術(shù)人員，可由單位申請，經(jīng)上一級人社部門批準(zhǔn)后組織申報推薦。要通過調(diào)整逐步控制到崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。
2.對不實行崗位管理的單位，以及通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興專業(yè)，可采取評聘分開的方式，但應(yīng)根據(jù)本單位人才狀況和發(fā)展需要適當(dāng)控制申報比例，防止降低標(biāo)準(zhǔn)、降格以求。
申報人員所在單位根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理平臺中崗位設(shè)置、實有人數(shù)等數(shù)據(jù)進行審核，符合申報條件的單位可填報《事業(yè)單位職稱申報推薦數(shù)量統(tǒng)計表》（附件1）進行推薦；自治區(qū)各系列評審委員會和地級市人力資源社會保障局通過自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理平臺進行審查，并填報《 系列職稱事業(yè)單位申報推薦數(shù)量備案表》（附件2）。
?。ㄋ模┴S富職稱評審方式。各系列評審委員會要注重采用以考代評、考評結(jié)合、考核認(rèn)定、個人述職、面試答辯、業(yè)績展示、面試評審相結(jié)合等多種方式進行評審。自2018年，凡條件具備的系列（專業(yè)）高級職稱評審一律設(shè)置業(yè)績述職面試環(huán)節(jié)，將高級經(jīng)濟師評審納入考評結(jié)合的試點范圍，自治區(qū)經(jīng)濟系列評審委員會要做好前期準(zhǔn)備工作。各系列對引進的急需緊缺人才、高層次人才和突出貢獻人才通過“綠色通道”直接評審。
三、規(guī)范職稱評審流程
?。ㄒ唬┓智遑?zé)任逐級審核。
1.地級市自主評審的系列，由用人單位初審，主管部門資格復(fù)核，系列受理部門和市級人力資源社會保障部門核查，評審會資格評審。
2.單位自主評審的系列，由用人單位初審，主管部門資格復(fù)核，單位系列評審委員會核查，評審會資格評審。
3.其他系列。由用人單位初審，主管部門資格復(fù)核，縣（區(qū)）、市人力資源社會保障局、自治區(qū)系列評審委員會進行核查（區(qū)直單位的人員，由自治區(qū)系列評審委員會進行核查），評審會資格評審。
堅持“誰評審、誰審核、誰負責(zé)”的原則，把好審核關(guān)；堅持“干什么、評什么”和“科學(xué)、公平、公正、公開”的原則，把好評審關(guān)。資格初審及復(fù)核須對申報參評人員品德品行以及是否人崗相適、干評一致，符合相關(guān)申報參評條件、提交評審材料的真?zhèn)呜撠?zé)；核查須對申報參評材料是否完整、簽名及蓋章是否齊全以及材料的真實性負責(zé)；資格評審須對申報參評人員是否符合相關(guān)申報參評條件負責(zé)。對在審核過程中發(fā)現(xiàn)初審、復(fù)核把關(guān)不嚴(yán)的要及時糾正，對存在弄虛作假行為的單位和個人要追究責(zé)任，并取消用人單位推薦參評資格。
?。ǘ┻M一步規(guī)范“二次公示”制度。
公示采取單位張榜、網(wǎng)上公布等形式對申報推薦、評審結(jié)果進行公示，公示時間為五個工作日。首次公示由用人單位將自治區(qū)相關(guān)系列評審條件和個人評審一覽表進行張榜公示，公示無異議后方可上報。二次公示堅持誰評審誰公示原則，將評審結(jié)果公示到各單位、各系列評審委員會和各級人力資源社會保障部門門戶網(wǎng)站，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員和社會監(jiān)督。
?。ㄈ┘訌姇皩彶楹蜁髠浒腹芾砉ぷ?。
1.地級市和單位自主評審的系列，由市級人力資源社會保障局、本單位系列評審委員會于召開評審會前15天將審核情況報送自治區(qū)人力資源社會保障廳審查，會后將評審結(jié)果報送自治區(qū)人力資源社會保障廳備案。
2.其他系列，由自治區(qū)系列評審委員會于召開評審會前15天將審核情況報送到自治區(qū)人力資源社會保障廳審查，會后將評審結(jié)果報送自治區(qū)人力資源社會保障廳備案。
審查須提供以下材料：審核情況及召開評審會的報告（含申報情況、資格審核情況、評審會時間、擬抽取評委情況）、申報人員花名冊、一覽表、破格申報參評情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表、某系列職稱事業(yè)單位申報推薦數(shù)量備案表、中國知網(wǎng)查重結(jié)果一覽表。備案須提供以下材料：評審結(jié)果申請備案的報告、評委名單以及評委抽取情況說明、投票表決匯總表、評審工作總結(jié)。
?。ㄋ模┮?guī)范發(fā)文發(fā)證管理。
1.地級市自主評審的系列，評審結(jié)果經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障廳備案同意后，隸屬地級市的人員由地級市人力資源社會保障局發(fā)文確認(rèn)，在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表》簽字蓋章，并在職稱證書上加蓋鋼印。
2.單位自主評審的系列，所屬單位的人員中級職稱及以下（高校的人員高級職稱及以下）由本單位系列評審委員會發(fā)文確認(rèn)，在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表》簽字蓋章，并在職稱證書上加蓋鋼印。
3.其他系列，評審結(jié)果經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障廳備案同意后，高級職稱由自治區(qū)人力資源社會保障廳發(fā)文，中級職稱及以下由自治區(qū)系列評審委員會發(fā)文，在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表》簽字蓋章，并在職稱證書上加蓋鋼印。
四、執(zhí)行職稱評審計劃
?。ㄒ唬┯行蜷_展評審工作。各級各系列（專業(yè)）評審委員會要按照《2018年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審時間表》（附件2）確定的時間，根據(jù)各系列專業(yè)特點，抓緊制定具體的職稱評審安排計劃，經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障廳會簽后印發(fā)。要認(rèn)真做好評審材料受理、審核、整理匯總及會前準(zhǔn)備工作，保證評審會按計劃如期進行。各市、縣（區(qū)）初級、中級、高級職稱評審時間參照執(zhí)行。為確保評審結(jié)果公示、發(fā)文年內(nèi)完成，各級各系列（專業(yè)）評審會須于11月底前結(jié)束。
（二）規(guī)范網(wǎng)上職稱申報工作。2018年職稱評審工作實行網(wǎng)上申報、備案工作。申報職稱的人員于4月5日至6月30日期間，登錄寧夏人力資源社會保障網(wǎng)（nxhrss.gov.cn）或?qū)幭娜耸驴荚嚲W(wǎng)（nxpta.gov.cn），進入寧夏專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)平臺職稱評審系統(tǒng)個人端口，進行網(wǎng)上報名注冊登錄，網(wǎng)上填寫申報材料（申報高級職稱的須將論文全文word電子版上傳平臺）并提交所在單位，再由單位工作人員將網(wǎng)上信息直接提交到相應(yīng)系列評審委員會。事業(yè)單位人員的紙質(zhì)材料按照個人申請，單位推薦，主管部門、各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局和各系列評審委員會審核等程序進行逐級申報。中小教系列網(wǎng)上報名時間另行通知。
?。ㄈ┌凑漳晗抟?guī)定認(rèn)真做好職稱申報。正常申報正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員須在2012年12月31日前分別取得副高級、中級資格；正常申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員須在2013年12月31日前取得初級資格。申報人員提供的項目可行性論證、報告、論文、二次（及以上）學(xué)歷證書、繼續(xù)教育合格證書、獲獎證書、發(fā)明專利證書等取得時間以及年齡計算時間，截至到2017年12月31日。（如滿50歲，即1967年12月31日<含>前出生；滿45歲，即1972年12月31日<含>前出生）。
?。ㄋ模┥陥舐毞Q所需紙質(zhì)表格。個人須提交《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報材料清單》《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審一覽表》《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表》《繼續(xù)教育審核登記表》和《職稱證書打印表》（以上5個表格系統(tǒng)生成自動導(dǎo)出打印，不得自行制表打?。?。所在單位須提交公示人員名單。
全區(qū)各系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得時間從評審會通過之日起計算。
附件：
自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2018年3月29日
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