利津縣人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)是由省市屬科研院校、企事業(yè)單位及各行各業(yè)的高層次人才及社會(huì)各界人士自愿組成，是社會(huì)力量參與人才事業(yè)、輔助黨委政府開展人才工作的社會(huì)組織。受利津縣人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)委托，根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)名條件

　　1.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德。

　　2.年齡不超過(guò)35周歲，能力突出者可適當(dāng)放寬至40周歲。身體健康，有較強(qiáng)的組織策劃、溝通協(xié)調(diào)和社會(huì)活動(dòng)能力。

　　3.一般應(yīng)具有本科及以上文化程度。雙一流高校畢業(yè)生及研究生以上學(xué)歷者優(yōu)先。

　　4.具有履行聘任崗位職責(zé)的能力。有2年以上政府經(jīng)濟(jì)部門、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、知名人力資源公司、中介機(jī)構(gòu)、科研院所、科技服務(wù)機(jī)構(gòu)或規(guī)模以上企業(yè)等工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

　　5.在職人員應(yīng)聘的須經(jīng)有用人權(quán)限的部門單位同意。

　　6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開除公職、曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得錄用(聘用)的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

　　7.具備聘任崗位所要求的其他條件。

　　二、招聘職位

　　招聘職位：秘書處工作人員2名。

　　工作職責(zé)：負(fù)責(zé)秘書處日常事務(wù);負(fù)責(zé)會(huì)員和會(huì)員單位的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)秘書處交辦的其他人才引進(jìn)、人才活動(dòng)、人才服務(wù)等工作。

　　三、招聘程序

　　招聘工作分為報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、考察、體檢、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：

　　2020年11月17日至11月25日。

　　2.報(bào)名方式：

　　報(bào)名人員需提供《報(bào)名信息表》(詳見(jiàn)附件);本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位證書(留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證)、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(須從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載)、專業(yè)技術(shù)資格證書、個(gè)人工作經(jīng)歷證明材料等掃描件。

　　上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，各文件命名為“證件類型+姓名”(如“畢業(yè)證書張三”、“報(bào)名表張三”)。應(yīng)聘人員以上材料以壓縮包的形式發(fā)送郵箱ljrccjh@163.com，郵件名統(tǒng)一為“姓名+手機(jī)號(hào)”。報(bào)名材料應(yīng)于2020年11月25日下午17:00前發(fā)送完成，逾時(shí)不再受理。

　　(二)資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘者的資格審查工作，貫穿于整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。資格審查工作由用人單位依據(jù)所設(shè)置的資格條件進(jìn)行。主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。通過(guò)資格審查的人員，于2020年11月27日前以電話或短信方式通知;未通過(guò)審查的人員，恕不另行通知。

　　(三)考試測(cè)評(píng)

　　考試測(cè)評(píng)分為履歷評(píng)價(jià)、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)對(duì)擬聘用人選的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度進(jìn)行考核、測(cè)評(píng)。

　　1.履歷業(yè)績(jī)

　　主要根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績(jī)等，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)選，按照百分制予以賦分評(píng)價(jià)。按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3(不足1:3比例的，按照實(shí)有人數(shù))確定參加面試人員名單。

　　2.面試

　　主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度，按照百分制予以賦分評(píng)價(jià)。具體面試方式、面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。

　　(四)考察

　　按照履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試得分各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)。考察人選按考試總成績(jī)由高分到低分按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治品質(zhì)、工作履歷、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等方面的情況。

　　(五)確定擬聘用人選

　　根據(jù)考試測(cè)評(píng)和考察情況研究確定擬聘用人選。

　　(六)體檢

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。若有體檢不合格的，則根據(jù)綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

　　(七)簽訂合同

　　體檢完成后，簽訂勞動(dòng)合同，辦理人事代理，確定勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行合同管理。首次勞動(dòng)合同期限為1年，1年后考核合格可續(xù)簽。試用期為1個(gè)月(計(jì)入合同期)，試用期考核不合格的，解除或終止勞動(dòng)合同。聘用人員工資薪酬4000-5000元/月，并按照國(guó)家有關(guān)政策繳納社保。

　　咨詢電話：0546-7700036

利津縣人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)人員招聘報(bào)名信息表a.docx

　　利津縣政和勞務(wù)有限公司

　　2020年11月17日