文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為省級(jí)開發(fā)區(qū)，區(qū)劃總面積約64平方公里，連續(xù)多年在全省130多家省級(jí)開發(fā)區(qū)綜合發(fā)展評(píng)價(jià)中位居前十強(qiáng)，擁有汽車及零部件、機(jī)電工具、工藝家紡、電子信息等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。區(qū)內(nèi)注冊(cè)企業(yè)2000多家，其中引進(jìn)世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)5家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)63家、高新技術(shù)企業(yè)21家，擁有52個(gè)省級(jí)以上名牌產(chǎn)品和知名商標(biāo)，34個(gè)省級(jí)以上技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心，1個(gè)博士后科研工作站，2個(gè)院士工作站，創(chuàng)建2個(gè)省級(jí)科技孵化器。根據(jù)人員控制總量情況，現(xiàn)招聘聘任制工作人員。

　　一、招聘職位

　　本次招聘職位2個(gè)，均為一般工作人員(專員)崗位，所招聘任制工作人員不納入編制管理。

　　二、資格條件

　　應(yīng)聘人員擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守我國(guó)憲法和法律，身體健康，品行端正，具有勝任工作崗位能力，同時(shí)還要符合以下要求：

　　(一)具有全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)為漢語言文學(xué)、財(cái)政金融、國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理、法律及相近相關(guān)專業(yè)。

　　(二)年齡在28周歲以下(1991年11月2日以后出生)，具有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、中介組織或社會(huì)組織1年以上工作經(jīng)歷且繳納過社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(三)中共黨員、預(yù)備黨員及大學(xué)就讀期間擔(dān)任學(xué)生干部的優(yōu)先聘任。

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　(一)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

　　(二)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　(三)在各級(jí)各類公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;

　　(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　(五)在學(xué)期間受到警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看等違規(guī)違紀(jì)處分的;

　　(六)在讀全日制普通高校學(xué)生、現(xiàn)役軍人;

　　(七)其它不適宜應(yīng)聘的有關(guān)情形。

　　三、招聘程序

　　本次招聘程序按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘任等步驟進(jìn)行。

　　(一)個(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年11月2日—11月6日。

　　2.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵箱報(bào)名兩種方式進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員提交有關(guān)材料到文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公樓二樓226室報(bào)名。郵箱報(bào)名：應(yīng)聘人員將有關(guān)材料發(fā)送到指定郵箱。郵箱地址為wdkfqdqb@163.com，郵件標(biāo)題格式為“姓名+手機(jī)號(hào)碼”。

　　3.報(bào)名提交材料：

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵箱報(bào)名均需提交以下材料：

　?、佟秷?bào)名登記表》(含照片)一式二份(附件1);

　?、诒救硕矸葑C原件和復(fù)印件1份;

　?、郛厴I(yè)證原件、復(fù)印件各1份;

　?、軐W(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明;

　?、荨墩\(chéng)信承諾書》(附件2);

　　⑥留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，還需出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

　　(二)資格審查

　　文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)抽調(diào)專人成立資格審查組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查(時(shí)間:2020年11月9日—11月11日)，資格審查情況通知到應(yīng)聘人員。資格審查將貫穿公開招聘工作全過程，應(yīng)聘人員凡出現(xiàn)弄虛作假行為的，取消公開招聘資格，并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。采取郵箱報(bào)名的應(yīng)聘人員在考察期間要提供有關(guān)材料原件以供審查。

　　(三)面試

　　通過資格審查的人選進(jìn)入面試。聘請(qǐng)專業(yè)人員采用面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解掌握應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)，實(shí)行百分制。面試時(shí)間另行通知。面試結(jié)束后，由高分到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選。若報(bào)名人數(shù)少于或等于招聘崗位、不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)，則設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不列為考察對(duì)象，空余崗位將另行招聘。

　　(四)考察、體檢

　　對(duì)列入考察范圍的人選進(jìn)行考察或背景調(diào)查，考察合格的可以參加體檢，考察發(fā)現(xiàn)有影響招聘使用情形，或體檢不合格的，在進(jìn)入考察范圍人選中根據(jù)面試成績(jī)依次遞補(bǔ)，沒有遞補(bǔ)人員的核減招聘人數(shù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　(五)公示

　　根據(jù)考察和體檢情況，經(jīng)履行有關(guān)程序后，確定擬聘任人員并公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　(六)聘任

　　公示期滿無異議，文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)與擬聘任人員簽訂聘任合同。

　　四、管理和待遇

　　聘任人員首次聘期為3年，試用期6個(gè)月，試用期計(jì)入聘期。試用期滿合格的予以聘任，不合格的予以解聘。試用期滿合格的聘任人員在聘期內(nèi)原則上不得解聘，聘期結(jié)束后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或解聘。聘任人員薪酬根據(jù)以崗定薪、按績(jī)?nèi)〕?、?yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則確定，按基層崗位人員薪資水平標(biāo)準(zhǔn)核定。薪酬項(xiàng)目由崗位工資(固定)、績(jī)效工資(浮動(dòng))、附加工資(五險(xiǎn)一金)、年底獎(jiǎng)金及扣除項(xiàng)(個(gè)稅、病事假、相關(guān)處罰等)等六部分構(gòu)成。

　　五、其他

　　(一)對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫，屬于文登籍的應(yīng)聘人員還將上傳文登區(qū)公共信用信息平臺(tái)，記入個(gè)人信用檔案。

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在招聘期間，應(yīng)及時(shí)登錄“文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)政府公開”網(wǎng)站，網(wǎng)址(http://www.wendeng.gov.cn/col/col58188/index.html)，了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試聘任的，責(zé)任自負(fù)。

　　咨詢電話：0631—8358601

　　本次招聘由文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘誠(chéng)信承諾書a.doc

文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘報(bào)名登記表a.doc