6月12日，晉城市委召開常委會議，決定在全市范圍內推選一批年輕副處級領導干部。

一、推選范圍

(一)全市登記備案且在編在崗的公務員或參公單位工作人員(不包含鄉(xiāng)(鎮(zhèn))選任制公務員和參公單位聘用制工作人員)。推選崗位為20個。

(二)全市在編在崗的事業(yè)單位工作人員。推選崗位為3個。

二、推選條件

(一)除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件外，還須具備以下資格條件：

1. 年齡以35周歲左右為主體，不超過37周歲(1980年7月1日以后出生);

2. 任正科級滿三年(2015年7月1日以前任職);事業(yè)單位人員在七級管理崗位聘期滿三年(2015年7月1日以前聘任)或在副高級專業(yè)技術崗位聘期滿二年(2016年7月1日以前聘任);

3. 具有大學本科以上學歷;

4. 具有五年以上工作經(jīng)歷;

5. 近三年年度考核為稱職(合格)及以上等次。

(二)有下列情形之一的不得報名參加此次推選：

1. 正在受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察機關立案審查的;

2. 受黨紀政務處分，仍在處分影響期限內的;

3. 受過刑事處罰或行政拘留的;

4. 違反中央八項規(guī)定精神和省、市有關規(guī)定被通報未滿一年的;

5. 近三年年度考核結果有被確定為基本稱職(基本合格)及以下等次的;

6. 本人檔案造假，干部基本信息不實、存疑，未經(jīng)組織認定或認定不準確，本人拒不簽字的;

7. 其他根據(jù)有關法律、政策和規(guī)定不宜報名的。
三、推選程序

(一)自薦報名?？h(市、區(qū))及市直單位符合條件的人員分別向各縣(市、區(qū))委組織部和所在單位自薦報名。報名者必須如實申報和填寫本人有關情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消報名資格。

(二)組織初審推薦。各縣(市、區(qū))委組織部和市直單位組織人事部門負責對本地本單位報名人員進行資格初審。在認真比選的基礎上，黨委(黨組)集體研究確定本地本單位推薦人選。

(三)資格復審。市委組織部負責對各地各單位報送材料進行資格復審，并確定最終參加推選人員。

(四)綜合素質測試。綜合素質測試工作分兩輪進行。第一輪主要測試理論素養(yǎng)和文字寫作能力。測試成績占綜合成績的40%。第一輪測試由高分到低分確定35名人員(行政30名，事業(yè)5名)進入第二輪測試。本人放棄進入第二輪的，空缺名額不再遞補。第二輪主要測試分析研判、決策應變、科學創(chuàng)新以及解決實際問題的能力。第二輪測試成績占綜合成績的40%。根據(jù)兩輪測試總成績，由高分到低分確定29名人員(行政25名，事業(yè)4名)進入考察范圍。

(五)組織考察?？疾飙h(huán)節(jié)包括履歷業(yè)績評價和深入考察?？疾斐煽冋季C合成績的20%?？疾熘?，考察對象應作出服從組織安排的書面承諾。如個人不服從組織安排或在考察中發(fā)現(xiàn)存在影響提拔任用問題的，取消資格。本人放棄進入考察的，空缺名額不再遞補。

(六)確定人選。市委組織部根據(jù)考察對象綜合成績，按推選職位名額1∶1的比例，擬定初步任職人選名單，報市委常委會研究確定。

(七)集中培訓。市委組織部委托北大、清華等高等院?；蚴?、市委黨校對選定人選進行集中培訓，培訓時間為1個月。市委組織部對培養(yǎng)對象的學習情況進行全程紀實評估，作為選拔任用的重要依據(jù)。對因各種問題不適宜繼續(xù)培養(yǎng)的干部，及時召回，取消任職資格。

(八)掛職鍛煉。集中培訓結束后，按照培養(yǎng)意向，采取針對性、差異化的模式，組織培養(yǎng)對象到基層或一線進行掛職鍛煉，掛職鍛煉時間為1-2個月。

(九)考核任用。培養(yǎng)對象掛職鍛煉期滿后，市委組織部對選定人選進行全面考核，根據(jù)“人崗相適”原則，結合市直單位空缺崗位情況、個人綜合素質和實際工作需要，向市委提出具體崗位安排初步建議，由市委常委會研究確定。對擬任職干部實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任命;考核不合格的予以免職，不保留相應待遇。