為貫徹落實(shí)原平市委深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革精神，加大高層次人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化我市事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)市委同意，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排部署，為我市事業(yè)單位引進(jìn)9名高層次人才，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)人才單位、名額及專業(yè)

　　見附件

　　二、引進(jìn)原則

　　1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

　　2、堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則;

　　3、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、引進(jìn)對(duì)象

　　(一)應(yīng)(往)屆全日制博士研究生，年齡在40周歲以下(1978年12月31日以后出生);

　　(二)“雙一流大學(xué)及學(xué)科”、世界排名前200所高校的應(yīng)(往)屆全日制碩士研究生和本科生;“985工程”、“211工程”院校應(yīng)(往)屆全日制碩士研究生。年齡在35周歲以下(1983年12月31日以后出生)。

　　(三)具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下(1973年12月31日以后出生)。

　　四、引進(jìn)條件

　　(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品行優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排;

　　(二)畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書，報(bào)名人員為2020年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書及學(xué)位證書需在2020年9月1日前取得;

　　(三)具有正常履職的身體條件;

　　(四)符合崗位的其它資格條件要求。

　　下列人員不得報(bào)名：

　　(一)忻州市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

　　(二)現(xiàn)役軍人;

　　(三)所在單位有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的人員;

　　(四)曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的人員;

　　(五)各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的人員;

　　(六)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　(七)被辭退未滿5年的公職人員;

　　(八)引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

　　(九)具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名的其他情形的人員。

　　以上引進(jìn)條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

　　五、人才引進(jìn)程序

　　本次引進(jìn)高層次人才工作在原平市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由原平市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)籌組織實(shí)施。

　　(一)組織報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：從發(fā)布公告之日起至2020年1月20日(公休日除外)上午8：00至12：00，下午2：30至18：00。

　　原平市委人才辦：于小偉18503508061，0350-8222229

　　2.報(bào)名方式：報(bào)名人員將填好的報(bào)名表發(fā)到指定郵箱，初審合格后，電話通知現(xiàn)場提交審核資料。

　　原平市委人才辦郵箱：ypzzbrcb@163.com

　　3.現(xiàn)場提交審核資料地點(diǎn):

　　原平市委組織部人才股(山西省忻州市原平市委東三樓330室)

　　4.報(bào)名要求：報(bào)名人員可根據(jù)自身情況選擇一個(gè)崗位報(bào)名，不得兼報(bào)，不得改報(bào)。按照?qǐng)?bào)名條件認(rèn)真填寫《原平市2019年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，所填寫畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間、專業(yè)要與畢業(yè)證內(nèi)容一致。報(bào)名人員提交的報(bào)名材料要真實(shí)、準(zhǔn)確。異地在職人員需提供所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字的同意報(bào)考證明并加蓋公章。

　　(二)資格審查

　　初審合格后，報(bào)名人員現(xiàn)場審查時(shí)需提供以下證件材料：近期一寸正面紅底證件照6張(同底電子版照片)，本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿等相關(guān)證書原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(學(xué)信網(wǎng)打印);異地在職人員報(bào)名需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明;留學(xué)歸國人員需出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件。

　　(三)考核確定初步人選

　　對(duì)資格審查合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核?？己丝刹捎靡话隳芰y試、專業(yè)能力測試、實(shí)際操作能力測試、技能水平評(píng)價(jià)或?qū)嵉卣{(diào)研了解等方式進(jìn)行，確定初步人選。同一崗位報(bào)名比例達(dá)1:5需增加筆試環(huán)節(jié)，不達(dá)1:5的直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并發(fā)放《面試通知書》。同一崗位報(bào)名比例為1:1的，直接進(jìn)行考察考核環(huán)節(jié)。

　　1.筆試

　　同一崗位報(bào)名比例達(dá)1:5需通過筆試，根據(jù)筆試成績由高到低按擬引進(jìn)崗位名額1:5的比例，確定面試入圍人選，并發(fā)放《面試通知書》。

　　筆試考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，命題和閱卷委托有關(guān)專家或?qū)I(yè)考試機(jī)構(gòu)組織，形式為閉卷，時(shí)間為120分鐘，總分100分。

　　參加筆試人員攜帶《筆試考試準(zhǔn)考證》、身份證參加筆試(身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加筆試，同一崗位設(shè)置人數(shù)最后一名筆試成績并列的，一并確定為參加面試人選，被確定的參加面試人選筆試成績不得低于60分。

　　2.面試

　　報(bào)名教師崗位的面試采取講課方式進(jìn)行，講課內(nèi)容為所報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)，考生獨(dú)立備課一小時(shí)，講課時(shí)間20分鐘。報(bào)名其它崗位的采取專業(yè)素質(zhì)測評(píng)或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試現(xiàn)場亮分。

　　面試成績滿分為100分。參加考試的人選，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試和考試總成績均四舍五入保留后兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績相同時(shí)，按筆試成績由高分到低分的順序確定考核人員，如筆試成績也相同，加試一場面試，應(yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排序;直接進(jìn)入面試的人選，考試總成績=面試成績。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績相同時(shí)，加試一場面試，應(yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排序。

　　參加面試人員必須按照《面試通知書》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶《面試通知書》、身份證參加面試(身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加面試。

　　3.組織考察考核

　　根據(jù)考試成績，經(jīng)原平市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議研究決定后，按1:1的比例研究確定考察考核人選，對(duì)人選進(jìn)行考察考核?？疾炜己酥饕己藬M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲及擬任崗位資格條件等情況。

　　(1)審核考察考核人選檔案。

　　(2)考察了解：應(yīng)屆畢業(yè)生，主要通過征求所在學(xué)院及學(xué)校意見，走訪同學(xué)、老師，家訪等形式進(jìn)行談話了解;往屆畢業(yè)生，征求所在社區(qū)意見，走訪親戚朋友、家訪等進(jìn)行談話了解;外地在職人員，到所在單位與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本科室同志談話了解人選表現(xiàn)情況。參照年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工作業(yè)績等情況，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉以及存在需要回避等情況進(jìn)行考察，突出考察人選的政治品質(zhì)、道德品行、綜合素質(zhì)和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見，進(jìn)行民主測評(píng)。

　　(3)與考察考核人選進(jìn)行談話了解。

　　(4)征求相關(guān)部門意見。

　　有下列行為之一的取消考察考核資格：發(fā)現(xiàn)在考試中有作弊行為的;發(fā)現(xiàn)有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定、違反組織人事工作紀(jì)律、弄虛作假的;發(fā)現(xiàn)個(gè)人真實(shí)信息或檔案信息不符合人才引進(jìn)資格條件的;發(fā)現(xiàn)有違反計(jì)劃生育政策的;其他違反法律規(guī)定的。

　　(四)組織體檢

　　根據(jù)考核結(jié)果,按照擬引進(jìn)崗位名額1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,部分單位對(duì)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按照省級(jí)以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　(五)公示

　　綜合各方面考察考核結(jié)果，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在原發(fā)布公告的媒體上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無異議，辦理聘用手續(xù)。

　　(六)聘用和管理

　　引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制，納入事業(yè)編制管理,組織人事、編制管理部門負(fù)責(zé)辦理人事、工資、入編、聘用手續(xù)。

　　引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,試用期為一年包含在聘用期內(nèi)。試用期滿由用人單位主管部門或用人單位進(jìn)行考察，經(jīng)考察合格，正式聘用;考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門審核同意，報(bào)組織部、人社局備案后，予以解聘。

引進(jìn)人才單位、名額及專業(yè)ss.docx

　　中共原平市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

　　2019年12月31日