第十二章 考務工作紀律

　

第一○二條 考試啟用前的試題、試卷(包括備用卷)、命題細目表、標準答案和評分標準屬國家絕密級材料；命題工作及其人員情況、尚未公布的考試成績、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析情況及其它考試信息屬國家秘密材料。所有接觸上述資料的人員，均應按保密工作程序進行工作，不得有任何疏漏，更不得以任何形式向外人透露或暗示有關上述資料的內容和情況?？荚嚨挠嘘P資料，未經組織批準不得公布和私自拷貝、復印、電傳、提供給外界傳播。違者按照《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法（試行）》進行處理。

　

第一○三條 考試工作人員要嚴格執(zhí)行回避制度。凡參與考試命題、制卷和組織管理工作 (包括報名、準考證編排、考場設置、試卷運送、保管、監(jiān)考、評卷、登分等)的人員，一律不得參加當年相關的考試。如有直系親屬參加當年相關的考試，本人應主動提出回避，不參加當年相關考試的考務工作。

　

第一○四條 考務人員違規(guī)違紀行為及處理

　

一、考務工作人員有下列情形之一的，當場給予警示，仍不改正的，取消本次考務工作資格并視情節(jié)輕重，給予通報批評的處理：

　

（一）妨礙他人履行監(jiān)考職責的；

　

（二）未嚴格按有關規(guī)定操作考試程序的；

　

（三）監(jiān)考人員對應試人員的違紀行為放松監(jiān)管，監(jiān)考中在考場內抽煙、看書看報、打瞌睡、聊天、擅自離開崗位等違反監(jiān)考規(guī)定的；

　

（四）在評卷、統(tǒng)分中，錯評、漏評、統(tǒng)分差誤較多的；

　

（五）泄露命題、制卷、評卷、統(tǒng)分工作地點的；

　

（六）面試評委及工作人員未嚴格按照規(guī)定的考試程序操作的。

 

二、考務工作人員有下列情形之一的，取消當年考務工作資格，并視情節(jié)輕重，給予通報批評、行政警告至降級處分：

　

（一）不按規(guī)定設置考場（室），經指出仍不改正的；

　

（二）審查報考人員條件不嚴，造成不符合條件的人員參加考試或弄虛作假的；

　

（三）利用監(jiān)考或從事考務工作之便，為應試人員舞弊提供條件的；

　

（四）在應試人員報考資格審查、組建應試人員檔案材料等工作中，故意隱瞞應試人員真實情況的；

　

（五）命題人員參加應試人員考前培訓、補習、答疑的；

　

（六）擅自變動應試人員答卷時間的；

　

（七）擅自為應試人員調換考室或座位的；

　

（八）提示或暗示應試人員答卷的；

　

（九）在監(jiān)考、評卷、統(tǒng)分或保管、運送中丟失、損失應試人員試卷（答題卡）或有違反監(jiān)考、評卷、統(tǒng)分工作規(guī)定造成嚴重后果的；（十）考試期間抄題、抄答案或擅自將試卷、答卷帶出或傳出考室的；

　

（十一）泄露命題人員和評卷人員身份及評分標準的；

　

（十二）泄露查卷情況、查分標準的；

　

（十三）對失泄密事件知情不報，或者未及時采取補救措施的；

　

（十四）不認真履行職責，在執(zhí)行考試公務過程中擅離崗位，從事其它與考試無關的活動的。

　

三、考務工作人員有下列情形之一的，取消考務工作資格，調離考務工作崗位，并視其情節(jié)給予行政記過至撤職處分：

　

（一）偽造、偷換、涂改應試人員檔案或為不具備報考條件的人員提供假證明、證件、檔案，使其取得報考資格的；

　

（二）擅自修改人事考試基礎數(shù)據(jù)庫的；

　

（三）指使、縱容、創(chuàng)造條件或伙同他人舞弊的；

　

（四）利用考試工作之便，索賄、受賄，接受應試人員的吃請及以權謀私的；

　

（五）應回避考務工作卻隱瞞不報，利用工作之便謀私的；

　

（六）擅自拆啟未開考試卷或偷拆已密封答卷的；

　

（七）接觸試題、試卷及其它考試秘密、機密的人員，發(fā)生失密、泄密的；

　

（八）誣陷、打擊、報復應試人員的；

　

（九）考試時在考室外組織答卷，為應試人員提供答案的；

　

（十）偷換、涂改應試人員答卷、考試成績的；

　

（十一）在評卷中擅自更改評分標準的；

　

（十二）違反監(jiān)考、評卷、統(tǒng)分工作規(guī)定造成嚴重后果的。

　

 四、考務工作人員有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重，對直接領導人和直接責任人及有關人員，給予行政記大過至開除公職處分：

　

（一）利用職權和工作之便，索賄受賄，或貪污、挪用考務經費的；

　

（二）利用職權和工作之便進行舞弊的；

　

（三）利用職權和工作之便，脅迫他人舞弊或包庇、掩蓋舞弊行為的；

　

（四）以贏利為目的進行非法培訓活動的；

　

（五）考點主考、副主考、人事考試機構負責人管理不善，制度不嚴，工作失職，出現(xiàn)整個考點（場）或考室考試成績無效的；

　

（六）指使、縱容、授意考務工作人員放松考試紀律，致使考點（場）、考室混亂、舞弊的；

　

（七）有其它違反考務工作規(guī)定的行為，致使考務工作受到嚴重影響的。

　

第十二章 附則

　

第一○五條 凡人事考試如有其他未盡事宜或特殊要求，由該項考試政策文件或考務文件另行規(guī)定。

　

第一○六條 本細則附《考點主考副主考職責》、《主考、副主考責任書》、《監(jiān)考人員職責》、《監(jiān)考人員責任書》、《巡視人員職責》、《運送試卷人員職責》、《運送試卷人員責任書》、《試卷命制、審定保密保證書》、《考試規(guī)則》、《應試人員違規(guī)違紀行為及處理》、《查卷規(guī)則》、《查卷申請表》、《人事考試考務責任書》。

　

第一○七條 本細則自公布之日起實行。

　

第一○八條 本細則自公布之日起，之前有關規(guī)定與之不相符的按本細則執(zhí)行。

　

第一○九條 本細則由省人事廳負責解釋。 考點主考、副主考職責 考點主考、副主考接受考點所在人事考試機構的領導和管理?？键c主考、副主考原則上由考點所在學校(單位)負責同志擔任。 主考負責領導和組織實施本考點的全面工作。其主要職責是：

　

一、制訂、落實本考點考務工作制度和崗位職責。

　

二、主持接收、發(fā)送試卷，檢查試卷保管、安全、保密情況。

　

三、選聘考點工作人員，確定各考室監(jiān)考人員，考前組織監(jiān)考人員和工作人員進行考務操作培訓，明確各自職責和要求。

　

四、組織按規(guī)定布置本考點考場。

　

五、匯總該考點考試情況；掌握考試時間，發(fā)布考試預備、開始和終止的命令。

　

六、對特殊科目的考試，須特別培訓監(jiān)考人員和考試鈴聲操作人員；題本發(fā)放后，及時了解、匯總題本數(shù)量情況，如題本實際數(shù)量與試卷袋表明數(shù)量有誤的，應立即報告當?shù)厝耸驴荚嚈C構并上報省人事廳考試中心。

　

七、處理考試期間發(fā)生的重大問題，督促監(jiān)考人員和其他考務工作人員履行職責、執(zhí)行考試紀律。對違反紀律的監(jiān)考人員和其他考務工作人員有權進行撤換，并提出處理意見；按《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法（試行）》的規(guī)定對違規(guī)違紀的應試人員和考務工作人員進行處理；對考試期間發(fā)生的難以處理的問題，及時向同級人事考試機構責任人及人事部門分管領導直至省人事廳考試中心或有關主管部門報告。

　

八、批準調劑或替換因出現(xiàn)缺考、錯裝或有質量問題的試卷、答題卡或答題紙，并和有關考室監(jiān)考人員在《考室情況記錄單》上注明原因、簽字，并向當?shù)厝耸驴荚嚈C構報告。有權處置考點內未按考務規(guī)定執(zhí)行的操作工作，但不得擅自超越權限處置考務事務。九、組織指導監(jiān)考人員做好試卷、答題卡（紙）裝訂、回收工作。

　

十、檢查驗收各考室試卷，保證試卷、答題卡（紙）原袋原裝、試卷數(shù)量不缺少；防止錯裝、漏裝；防止試卷與答題卡（紙）混裝、錯裝。試卷和試卷袋密封符合有關規(guī)定?？键c副主考協(xié)助主考工作，并按分工履行職責。 考點主考、副主考責任書 考點主考、副主考負責領導和組織實施本考點的全面工作，并認真履行以下主要責任.

　

一、嚴格按照"四川省省長令22號"和人事部、省人事廳有關人事考試及相關的政策規(guī)定執(zhí)行。熟悉和掌握人事考試的考務工作，按照《四川省人事考試考務工作細則》和《四川省人事考試考務工作考核辦法》的要求，嚴格管理，忠于職守，堅持原則，認真履行《考點主考副主考職責》；嚴格執(zhí)行考試、考務文件要求的程序操作；制訂、落實本考點考務工作制度和崗位職責。

　

二、主持接收、發(fā)送試卷，檢查試卷保管、安全、保密情況。

　

三、選聘考點工作人員，確定各考場監(jiān)考人員，考前組織監(jiān)考人員和工作人員進行考務操作培訓，明確各自職責和要求。

　

四、組織按規(guī)定布置本考點考場。

　

五、匯總該考點考試情況；掌握考試時間，發(fā)布考試預備、開始和終止的命令。

　

六、對特殊科目的考試，須特別培訓監(jiān)考人員和考試鈴聲操作人員；題本發(fā)放后，及時了解、匯總題本數(shù)量情況，如題本實際數(shù)量與試卷袋表明數(shù)量有誤的，應立即報告本地人事考試機構并上報省人事廳考試中心。

　

七、處理考試期間發(fā)生的重大問題，督促監(jiān)考人員和其他考務工作人員履行職責、執(zhí)行考試紀律。對違反紀律的監(jiān)考人員和其他考務工作人員有權進行撤換，并提出處理意見；按《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法（試行）》的規(guī)定對違規(guī)違紀的應試人員和考務工作人員進行處理；對考試期間發(fā)生的難以處理的問題，及時向同級人事考試機構責任人及人事部門分管領導直至省人事廳考試中心或有關主管部門報告。

　

八、批準調劑或替換因出現(xiàn)缺考、錯裝或有質量問題的試卷、答題卡或答題紙，并和有關考室監(jiān)考人員在《考室情況記錄單》上注明原因、簽字，并向本地人事考試機構報告。有權處置考點內未按考務規(guī)定執(zhí)行的操作工作，但不得擅自超越權限處置考務事務。

　

九、組織指導監(jiān)考人員做好試卷、答題卡（紙）裝訂、回收工作。

　

十、檢查驗收各考室試卷，保證試卷、答題卡（紙）原袋原裝、試卷數(shù)量不缺少；防止錯裝、漏裝；防止試卷與答題卡（紙）混裝、錯裝。試卷和試卷袋密封符合有關規(guī)定?？键c副主考協(xié)助主考工作，并按分工履行職責。 主考簽字： 副主考簽字： 人事考試機構責任人簽字： 二00 年 月日

　

監(jiān)考人員職責 監(jiān)考人員接受考點主考、副主考的領導和管理。 監(jiān)考人員主要由考點主考從所在學校教師中選派。 監(jiān)考人員應堅持原則，作風正派，忠于職守，服從安排。其主要職責是：

　

一、熟悉考試實施內容、程序、考試規(guī)則，掌握試卷收集整理、裝訂、密封方法和應考人員違紀違規(guī)處理辦法，公正、熱心為應考人員服務。

　

二、考試前，主動參加考點培訓，認真學習有關規(guī)定和要求，按規(guī)定布置好考場，做好考前準備工作。

　

三、監(jiān)考人員必須佩帶監(jiān)考標志，于開考前20分鐘向考點領取試卷和考試用品。領取試卷時，須認真核對試卷科目，并對試卷袋密封情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)試卷袋密封簽破損、有拆封痕跡或不是原印廠的封簽等情況時，應經考點主考或當?shù)厝耸驴荚嚈C構負責人簽字證明無泄密情況后方可領取，并應及時將有關情況記入考場情況記錄單。

　

四、各科目考試凡有考試操作規(guī)程的，必須嚴格按操作規(guī)程實施考試，不得擅作主張。

　

五、監(jiān)考人員應于考試前15分鐘組織應考人員進入考室，督促應試人員在《應試人員簽名冊》上簽名并將其提包、資料及其他非考試用品存放在考室設置的存包處，督促應試人員關閉手機、傳呼機等通訊工具裝入寄存包內，或裝入通訊工具袋內由監(jiān)考人員統(tǒng)一保管；宣讀《考試規(guī)則》、《應試人員違規(guī)違紀行為處理辦法》及其他有關注意事項。使用答題卡作答的，應講解答題卡填涂注意事項?？记?分鐘，當眾拆封試卷袋，并檢查試卷份數(shù)是否正確后按順序分發(fā)試卷；發(fā)卷后，必須提醒應試人員檢查、核對試卷張頁是否正確、是否有破損或字跡不清，必須提醒應試人員在試卷答題卡規(guī)定欄目填、涂好姓名、準考證號等內容。

　

六、如試卷實際份數(shù)與試卷袋封面標明份數(shù)不一致的，應在試卷袋封面和考場情況記錄單分別作好記錄，并立即向考點主考或人事考試機構報告。

　

七、需要提醒應試人員特別注意的事項，應簡要書寫在考室黑板上。

　

八、開考后，根據(jù)準考證存根和應試人員的準考證、身份證、照片對應試人員身份的真實性進行逐一核對查驗，并核對與試卷填涂的相關考生信息是否一致。開考30分鐘后，檢查應試人員是否按規(guī)定在試卷或答題卡（紙）規(guī)定的位置上準確填寫（填涂）本人姓名、準考證號等有關信息，填寫（填涂）的信息是否超過裝訂線?；厥杖笨既藛T試卷，在試卷相應位置上填涂缺考人員的姓名和準考證號，并按要求填寫《考場情況記錄單》，同時在《應試人員座次表》"準考證號"欄填寫應試人員準考證號；凡應試人員有缺考的，須在缺考應試人員的"姓名"欄予以注明缺考。

　

九、監(jiān)考人員不得宣讀試卷(題)，對試題內容不得作任何解釋。在應試人員對試卷文字印刷不清處提出詢問時，監(jiān)考人員應當眾回答，但不得解答試題或暗示題意，也不得與應試人員私下交談。

　

十、監(jiān)考人員發(fā)現(xiàn)應試人員有違規(guī)違紀行為時，必須嚴格執(zhí)行考試有關紀律規(guī)定，將情況如實、詳細地記入《考場情況記錄單》并簽字。對違反《考試規(guī)則》者，應立即按《應試人員違規(guī)違紀行為處理辦法》進行處理，并及時向主考報告。

　

十一、監(jiān)考人員必須堅守崗位，原則上在考室前后各1人并應適時在考室內巡視，不得固定站在應試人員的座位旁，不得在考室內閱讀書報、交談、吸煙，不得抄題、答題或將試卷傳出考室。

　

十二、發(fā)現(xiàn)應試人員生病或因其他情況不能堅持考試時，應及時與有關人員聯(lián)系，妥善處理。

　

十三、有權制止與考試無關的人員進入考室。

　

十四、在《考場情況記錄單》上如實記錄本考室參考、缺考、違紀及其他重要事項，并簽字負責。

　

十五、嚴格考試時間，考試開始信號發(fā)出前，不得讓應試人員答題；考試結束前10分鐘，應提醒應試人員注意時間；考試終止信號發(fā)出后，即宣布停止答卷，要求應試人員在各自座位上等候交卷；不得延長或縮短應試人員答題時間。

　

十六、考試終止信號發(fā)出后，一人負責維護考室紀律，另一人負責清理回收本考室試卷（題本）、答題卡（紙）、草稿紙，清點無誤后由應試人員在《應試人員座次表》相應位置簽名離開考室；有義務制止任何人將試卷、草稿紙或抄寫的試題、答案帶出室外，確保本考室試卷（題本）、答題卡（紙）如數(shù)回收，原袋原裝，凡缺少的，監(jiān)考人員要承擔相應責任。

　

十七、及時將本考室已答和缺考試卷（題本）、答題卡（紙）按準考證號順序編排好，并將《考場情況記錄單》和試卷袋封面逐項填寫好，由本考室監(jiān)考人員共同簽名后交考點指定人員驗收。驗收合格后，按規(guī)定裝訂，并在裝訂線兩端分別貼上密封簽（備用空白試卷一并附后裝訂），答題卡和題本不裝訂，直接將空白答題卡和題本附在其后分別裝入原試卷袋密封。封裝好的試卷（題本）、答題卡（紙）與《考場情況記錄單》一并交考點主考驗收簽字。

　

十八、《應試人員座次表》、《應試人員簽名冊》、《監(jiān)考人員責任書》和《考場情況記錄單》以考點為單位裝訂成冊移交；草稿紙由考點統(tǒng)一銷毀。 監(jiān)考人員責任書 監(jiān)考人員負責本考室的監(jiān)考工作，監(jiān)考人員需認真履行以下主要職責：

　

一、嚴格按照"四川省省長令22號"和人事部、省人事廳有關人事考試及相關的政策規(guī)定執(zhí)行。熟悉和掌握人事考試的業(yè)務工作，按照《四川省人事考試考務工作細則》和《四川省人事考試考務工作考核辦法》的要求，嚴格管理，忠于職守，堅持原則，認真履行《監(jiān)考人員職責》；嚴格執(zhí)行各項考試文件并按照考務文件的要求的程序操作。

　

二、熟悉考試實施內容、程序、考試規(guī)則，掌握試卷收集整理、裝訂、密封方法和應試人員違紀違規(guī)處理辦法，公正、熱心為應考人員服務。

　

三、考試前，主動參加考點培訓，認真學習有關規(guī)定和要求，按規(guī)定布置好考場，做好考前準備工作。

　

四、監(jiān)考人員必須佩帶監(jiān)考標志，于開考前20分鐘向考點領取試卷和考試用品。領取試卷時，須認真核對試卷科目，并對試卷袋密封情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)試卷袋密封簽破損、有拆封痕跡或不是原印廠的封簽等情況時，應經考點主考或當?shù)厝耸驴荚嚈C構負責人簽字證明無泄密情況后方可領取，并應及時將有關情況記入《考場情況記錄單》。

　

五、各科目考試凡有考試操作規(guī)程的，必須嚴格按操作規(guī)程實施考試，不得擅作主張。

　

六、監(jiān)考人員應于考試前15分鐘組織應試人員進入考室，督促應試人員在《應試人員簽名冊》上簽名并將其提包、資料及其他非考試用品存放在考室設置的存包處，督促應試人員關閉手機和傳呼機等通訊工具裝入寄存包內，或裝入通訊工具袋袋內統(tǒng)一保管；宣讀《考試規(guī)則》、《應試人員違規(guī)違紀行為及處理》及其他有關注意事項。使用答題卡作答的，應講解答題卡填涂注意事項。考前5分鐘，當眾拆封試卷袋，并檢查試卷份數(shù)是否正確后按順序分發(fā)試卷；發(fā)卷后，必須提醒應試人員檢查、核對試卷張頁是否正確、是否有破損或字跡不清，必須提醒應試人員在試卷答題卡規(guī)定欄目填、涂好姓名、準考證號等內容。

　

七、如試卷實際份數(shù)與試卷袋封面標明份數(shù)不一致的，應在試卷袋封面和考場情況記錄單分別作好記錄，并立即向考點主考或當?shù)厝耸驴荚嚈C構報告。

　

八、需要提醒應試人員特別注意的事項，應簡要書寫在考室黑板上。

　

九、開考后，根據(jù)準考證存根和應試人員的準考證、身份證、照片對應試人員身份的真實性進行逐一核對，并核對與試卷填涂的相關考生信息是否一致。開考30分鐘后，檢查應試人員是否按規(guī)定在試卷或答題卡（紙）規(guī)定的位置上準確填寫（填涂）本人姓名、準考證號等有關信息，填寫（填涂）的信息是否超過裝訂線?；厥杖笨既藛T試卷，在試卷相應位置上填涂缺考人員的姓名和準考證號，并按要求填寫《考場情況記錄單》，同時在《應試人員座次表》"準考證號"欄填寫應試人員準考證號；凡應試人員有缺考的，須在缺考應試人員的"姓名"欄予以注明缺考。

　

十、監(jiān)考人員不得宣讀試卷(題)，對試題內容不得作任何解釋。在應試人員對試卷文字印刷不清處提出詢問時，監(jiān)考人員應當眾回答，但不得解答試題或暗示題意，也不得與應試人員私下交談。

　

十一、監(jiān)考人員發(fā)現(xiàn)應試人員有違規(guī)違紀行為時，必須嚴格執(zhí)行考試有關紀律規(guī)定，將情況如實、詳細地記入《考場情況記錄單》并簽字。對違反《考試規(guī)則》者，應立即按《應試人員違規(guī)違紀行為及處理》進行處理，并及時向主考報告。

　

十二、監(jiān)考人員必須堅守崗位，原則上在考室前后各1人并應適時在考室內巡視，不得固定站在應試人員的座位旁，不得在考室內閱讀書報、交談、吸煙，不得抄題、答題或將試卷傳出考室。

　

十三、發(fā)現(xiàn)應試人員生病或因其他情況不能堅持考試時，應及時與有關人員聯(lián)系，妥善處理。

　

十四、有權制止與考試無關的人員進入考室。

　

十五、在《考場情況記錄單》上如實記錄本考室參考、缺考、違紀及其他重要事項，并簽字負責。

　

十六、嚴格考試時間，考試開始信號發(fā)出前，不得讓應試人員答題；考試結束前10分鐘，應提醒應試人員注意時間；考試終止信號發(fā)出后，即宣布停止答卷，要求應試人員在各自座位上等候交卷；不得延長或縮短應試人員答題時間。

　

十七、考試終止信號發(fā)出后，一人負責維護考室紀律，另一人負責清理回收本考室試卷（題本）、答題卡（紙）、草稿紙，清點無誤后，應試人員在《應試人員座次表》相應位置簽名離開考室；清理考室待用；有義務制止任何人將試卷、草稿紙或抄寫的試題、答案帶出室外，確保本考室試卷（題本）、答題卡（紙）如數(shù)回收，原袋原裝，凡缺少的，監(jiān)考人員要承擔相應責任。

　

十八、及時將本考室已答和缺考試卷（題本）、答題卡（紙）按準考證號順序編排好，并將《考室情況記錄單》和試卷袋封面逐項填寫好，由本考室監(jiān)考人員共同簽名后交考點指定人員驗收。驗收合格后，按規(guī)定裝訂，并在裝訂線兩端分別貼上密封簽（備用空白試卷一并附后裝訂）；答題卡和題本不裝訂，直接將空白答題卡和題本附在其后分別裝入原試卷袋密封。封裝好的試卷（題本）、答題卡（紙）與《考場情況記錄單》一并交考點主考驗收簽字。

　

十九、《應試人員座次表》、《應試人員簽名冊》、《監(jiān)考人員責任書》和《考場情況記錄單》以考點為單位裝訂成冊移交；草稿紙由考點統(tǒng)一銷毀。 第一監(jiān)考人簽字： 第一監(jiān)考人簽字：考點主考簽字： 二00 年 月 日

　

巡視人員職責

　

一、認真學習和掌握人事考試的各項規(guī)定，并督促所巡考區(qū)、考點嚴格貫徹執(zhí)行。

　

二、忠于職守，堅持原則，對所巡考地區(qū)考點考試工作的組織管理、工作人員執(zhí)行紀律情況以及考場布置、試卷保管、交接、密封和考試實施等環(huán)節(jié)進行檢查。

　

三、重點檢查考試工作人員執(zhí)行考試紀律情況，監(jiān)考人員履行職責情況。發(fā)現(xiàn)監(jiān)考人員或其他工作人員監(jiān)考不嚴、工作不負責任，應當現(xiàn)場批評指正。對違反考試紀律情節(jié)嚴重者，應提請主考處理，并有權向上級主管機關反映情況。巡視中，如發(fā)現(xiàn)應試人員替考、作弊等違紀情況，應當場制止，通知監(jiān)考人員如實記錄并作出處理。

　

四、當主考對考試中發(fā)生的問題處理不當時，可以根據(jù)有關規(guī)定，向人事考試主管部門、考試機構提出意見或建議。

　

五、考試結束后，聽取監(jiān)考人員對考試組織管理、考場紀律的意見和反映。

　

六、及時將巡視情況和巡視中發(fā)現(xiàn)的重大問題向人事考試主管部門和人事考試機構報告；認真填寫巡視工作報告單，巡考結束后及時交派出單位。巡視工作報告單（式樣） 巡視組長： 巡視組成員： 巡視地區(qū)及考點： 巡視情況記錄： 對巡視問題的處理結果或意見： 其他需要報告的問題： 巡視組長： 年 月 日

　

運送試卷人員職責

　

一、堅持原則，忠于職守，服從安排，熟悉考試實施內容、程序、科目，嚴格執(zhí)行《保密法》。

　

二、嚴格執(zhí)行人事考試機構或組織實施考試單位規(guī)定的試卷接送任務、時間和要求，不得擅作安排。

　

三、嚴格履行試卷交接手續(xù)，接交試卷必須填寫試卷交接清單，對試卷袋的種類、數(shù)量、包裝和密封情況進行清點核對，準確無誤后在交接清單上簽字。

　

四、在試卷運送過程中，必須采取有效措施，想方設法保證試卷安全，切實做到人不離卷，卷不離人，并準時送達指定地點（機構）；如發(fā)現(xiàn)有不符合《考務工作細則》規(guī)定的事項和疏漏、及運送中發(fā)現(xiàn)的其它問題，應及時向派出機構報告。

　

運送試卷人員責任書

　

運送試卷人員負責本考點試卷運送，并認真履行以下責任：

　

一、嚴格按照"四川省省長令22號"和人事部、省人事廳有關人事考試及相關的政策規(guī)定執(zhí)行。熟悉和掌握人事考試的試卷運送交接業(yè)務工作，按照《四川省人事考試考務工作細則》和《四川省人事考試考務工作考核辦法》的要求，嚴格管理，忠于職守，堅持原則，認真履行《運送試卷人員職責》；嚴格執(zhí)行《保密法》，按照考試考務文件要求的程序操作。

　

二、嚴格執(zhí)行人事考試機構規(guī)定的試卷接送任務、時間和要求，不得擅作安排。

　

 三、嚴格履行試卷交接手續(xù)，接交試卷必須填寫試卷交接清單，對試卷袋的種類、數(shù)量、包裝和密封情況進行清點核對，準確無誤后在交接清單上簽字。四、在試卷運送過程中，必須采取有效措施，想方設法保證試卷安全，切實做到人不離卷，卷不離人并準時送達指定地點（機構）；如發(fā)現(xiàn)有不符合《考務工作細則》規(guī)定的事項和疏漏、及運送中發(fā)現(xiàn)的其它問題，應及時向派出機構報告。責任人簽字： 人事考試機構責任人簽字： 二00 年 月 日

　

試卷命制、審定保密保證書

　

四川省人事廳根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、人事部和國家保密局《人事工作中國家秘密及其密級具體范圍的補充規(guī)定》（人辦發(fā)[1992]1號）、四川省保密委和四川省保密局關于轉發(fā)中央保密委和國家保密局《關于進一步加強國家統(tǒng)一考試保密管理工作的通知》（川密辦發(fā)[2003]1號）及人事部、四川省人事廳有關人事考試命、審題的規(guī)定，人事考試命、審題工作人員應遵守如下保密工作規(guī)定：

　

一、保密期限：從命題開始到命題主管部門解密為止。

　

二、 保密范圍：未啟用的考試試題、試卷（含備用題、卷）、標準答案、評分標準屬于國家絕密級事項；尚未進行的考試的命題方案、計劃、命題細目表、組卷細目表等屬于國家機密級事項；已進行考試的的上述事項和命、審題人員名單及工作情況等屬于國家秘密級事項。

　

三、保密要求：參加命、審題工作及有關人員均負有保密的責任，不得在公共場所或有局外人在場的地方，談論有關試題、答案等方面的內容，不得以任何方式向他人暗示或泄露試題、答案等方面的內容。四、泄密處罰：對泄露國家秘密者，將依法追究其刑事責任。 參加人事考試命、審題及有關工作是一項嚴肅而又責任重大的任務，遵守國家有關的法規(guī)也是參與命、審題工作的人員應盡的義務。我自愿遵守上述保密規(guī)定，承擔保密義務。 保證人簽字： 二○○ 年 月 日

　

評卷人員責任書

　

評卷人員負責本次考試的評卷工作，需認真履行以下責任：

　

一、堅持原則，忠于職守，服從安排，熟悉考試實施內容、程序，熟練掌握所評試卷科目、專業(yè)知識。

　

二、評卷工作必須嚴格執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定的標準答案和評分標準。未經同意，不得擅自變更。如有異議，應即時向閱卷評卷組長或人事考試機構工作人員提出。

　

三、評卷人員要服從安排，對分工范圍的卷、題進行評閱，并對評卷質量負責。

　

四、評卷人員要在正確理解試題、評分標準和標準答案的基礎上，經過試評，制定具體的評卷辦法和步驟后，方可進行正式評卷。

　

五、評卷人員一律使用紅色墨水鋼筆或紅色園珠筆評卷。記分數(shù)字和簽名必須清楚，不得涂抹。

　

六、除判斷題外，評卷統(tǒng)一采用給分制，即各題均應標記采分點得分數(shù)。每評完本大題，應在該題得分欄內記入得分數(shù)，并簽署評卷人姓名。評卷不標記扣除分數(shù)。

　

七、全卷評完合分時，首先應對各題型得分進行復核，確認無誤后，將各題得分數(shù)填入卷首相應欄內，然后合計卷首各題得分，按實際分數(shù)填入總分欄內，并在"合分人"欄目內簽署姓名。合分人不得自行更改分數(shù)。如發(fā)現(xiàn)題目得分有誤時，應與原評卷人聯(lián)合簽名更改分數(shù)。

　

八、評卷組組織評卷復查工作中，如發(fā)現(xiàn)評卷人有錯評、漏評、計分錯誤或評分不當需要作更改的答卷，原評卷人應積極配合復查人員進行修正，并共同在修正處簽名。若意見不能統(tǒng)一，應由評卷組長處理。

　

九、評卷時，評卷人員要注意對異常試卷進行鑒別，根據(jù)異常試卷認定辦法的規(guī)定進行認定，并將違紀試卷情況如實填入《評卷登記表》內，向評卷組長報告。

　

十、評卷中不準揭封、撬看試卷姓名和考號。如發(fā)現(xiàn)有倒裝、密封不嚴等特殊情況，應及時向評卷工作小組的有關領導報告，不得擅自處理。

　

十一、評卷人員要嚴守紀律，不得泄漏評卷情況；不得涂改答卷和分數(shù)；不準將標準答案、評分標準和試卷帶出評卷室。閱卷入闈期間不得外出，如有特殊情況須經評卷領導小組負責人同意。責任人簽字： 人事考試機構責任人簽字： 二00年 月 日

　

登分人員責任書

　

一、嚴格按照《四川省人事考試考務工作細則》和《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法（試行）》的有關規(guī)定程序及四川省人事廳考試中心有關要求進行試卷卷面分的錄入和復核，保證各種數(shù)據(jù)準確無誤。

　

二、嚴格履行試卷交接手續(xù)，并保證試卷安全。

　

三、嚴格遵守保密紀律，登分人員不得將試卷帶出登分場所，禁止無關人員進入登分場所。

　

四、對各類考試成績的比例折合、劃線、排序、加權、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等技術性工作，必須嚴格按照有關政策規(guī)定或省人事廳考試中心有關要求執(zhí)行。

　

五、對在登分過程中發(fā)現(xiàn)的各種問題，須詳細記錄在案，并報四川省人事廳考試中心處理；對缺少試 卷或影響考試成績按時公布等重大問題，應及時向省人事廳考試中心負責人報告。

　

六、建立健全考試數(shù)據(jù)庫，考試數(shù)據(jù)庫須指定專人負責管理，嚴禁其它人員涉及。管理人員應做好考試數(shù)據(jù)庫的備份和日常維護工作，確保其安全可靠。

　

七、各類考試試卷經分數(shù)錄入、復核無誤后，其原始數(shù)據(jù)和技術處理后的數(shù)據(jù)必須進入考試數(shù)據(jù)庫保存，同時備份密封報送省人事廳考試中心存檔備查。報送的各種數(shù)據(jù)，須直接交省人事廳考試中心分管副主任。八、所有考試數(shù)據(jù)及試卷屬絕密。各類考試試卷進入登分場后，各類數(shù)據(jù)生成后，非經省人事廳考試中心負責人批準，任何人均不得以任何理由進行查詢。 登分場（蓋章）： 責任人簽字：人事考試機構責任人簽字： 二00 年 月 日

　

考 試 規(guī) 則 應試人員應嚴格執(zhí)行考試規(guī)則：

　

一、考試前15分鐘，應試人員憑本人準考證和身份證（不含臨時身份證和過期身份證、身份證復印件）進入考室，對號入座，并將準考證、身份證放在桌面右上角。兩證不齊者，不得進入考室。

　

二、開始考試30分鐘后，應試人員不得入場；開始考試60分鐘內，不得交卷出場（特殊情況或特殊考試，可按當次考試有關規(guī)定執(zhí)行）。

　

三、應試人員參加考試須帶黑色（藍色）鋼筆或圓珠筆、2B鉛筆、橡皮擦、鉛筆刀，開考后不得傳借任何物品。對于特殊科目的考試，根據(jù)其具體要求另行規(guī)定所帶應試用品。

　

四、除規(guī)定用品外，不得攜帶其它用品進入考室，不得攜帶電子記事本類、尋呼機、移動電話等通訊設備進入考室，已帶的要按監(jiān)考人員的要求關閉電源并存放在指定位置，不得帶至座位。

　

五、試卷發(fā)放后，應試人員必須在開考30分鐘前在試卷或答題卡（紙）規(guī)定的位置上準確填寫（填涂）本人姓名、準考證號等有關信息，但不得超過裝訂線，不得做任何標記。

　

六、開考鈴響之前，不得答題；考試期間，必須嚴格執(zhí)行監(jiān)考人員指令；考試結束鈴響，不得繼續(xù)答題。

　

七、不得要求監(jiān)考人員解釋試題，如遇試卷分發(fā)錯誤，頁碼序號不對、字跡模糊或答題卡有折皺、污點等問題，應舉手詢問。

　

八、考試規(guī)定須在試卷或答題紙上作答的，一律用藍、黑色墨水鋼筆或圓珠筆在指定位置作答，作答字跡要清楚、工整；在答題卡上填涂作答的，須用2B鉛筆填涂。

　

九、考試期間必須保持安靜，不得交頭接耳、左顧右盼，不得擅自離開座位，嚴禁抄襲，嚴禁窺視他人答題或交換試卷；考場內禁止吸煙。

　

十、開考之后，交卷之前，應試人員不得以任何理由離開考室。開考60分鐘后提前交卷的人員，必須離場，不得在考場附近停留、喧嘩。

　

十一、考試結束鈴響，立即停止答卷，并將試卷反面向上放在桌面上，由監(jiān)考人員清點回收試卷。應試人員交卷后，必須在《應試人員座次表》相應位置簽署自己的姓名。經監(jiān)考人員允許后，方可離開考室。

　

十二、不得抄題、抄答案；不得將試卷（題本）、答題卡（紙）和草稿紙傳帶出考場。

　

十三、服從考務工作人員管理，接受監(jiān)考人員的監(jiān)督和檢查。不得無理取鬧，辱罵、威脅、報復工作人員者。

　

十四、違反上述考試規(guī)則的應試人員按《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法（試行）》處理。

　

應試人員違規(guī)違紀行為及處理

　

一、對應試人員的違規(guī)違紀行為處理方式分為：

　

（一）當場給予警示；

　

（二）取消當次本科目考試資格；

　

（三）決定當次考試本科目成績無效；

　

（四）決定當次考試全部科目成績無效；

　

（五）決定取消本考試項目一至三年內的考試資格；

　

（六）給予紀律處分；

　

（七）涉嫌違法的，移交司法機關處理。 違規(guī)違紀處理決定，應當按規(guī)定及時作出記錄并記入應試人員報名庫和檔案庫，處理違規(guī)違紀行為所依據(jù)的證據(jù)材料由當?shù)厝耸驴荚嚈C構存檔備查。

　

二、應試人員有下列行為之一的，由監(jiān)考人員當場給予警示。經警示仍不改正的，報主考取消其當次本科目考試資格，責令其離開考場，由人事考試機構將處理意見及證據(jù)材料報同級人事考試主管部門決定給予其當次本科目考試成績無效的處理：

　

（一）證件不齊或持臨時居民身份證、過期居民身份證、身份證復印件應試的； （

　

二）違反規(guī)定攜帶書籍、資料，具有文字存儲或音響功能的電子產品、通訊工具或規(guī)定以外的其它物品進入考座參加考試的；

　

（三）考試開始30分鐘后仍未按規(guī)定填寫（填涂）姓名、準考證號等有關信息的；

　

（四）在試卷或答題卡上非署名處署名、書寫考號或作特殊標記的；

　

（五）用規(guī)定以外的筆答題的；

　

（六）損壞試卷、題本、答題卡或草稿紙的；

　

（七）不按規(guī)定時間答題或交卷的；

　

（八）考試期間未經允許擅自離開座位的；

　

（九）在考場內吸煙、喧嘩，或有其它擾亂考場秩序行為，影響他人考試的；

　

（十）交頭接耳、互打手勢、傳遞信號及有其它違反考試紀律行為的；

　

（十一）在計算機上應試擅自登錄與已無關考號的；

　

（十二）在計算機上應試擅自拷貝信息的。

　

三、應試人員有下列行為之一的，由監(jiān)考人員報主考取消其當次本科目考試資格，責令其離開考場。由人事考試機構將處理意見及證據(jù)材料報同級人事考試主管部門決定給予其當次考試全部科目成績無效的處理，并通報所在單位：

　

（一）夾帶、偷看參考資料、利用具有文字存儲或音響功能的電子產品、通訊工具或規(guī)定以外的其它物品、手段作答的；

　

（二）抄襲他人答案的；

　

（三）協(xié)助他人答題，傳遞有關考試內容的信息，傳遞文具、物品，或同意、默許、幫助他人抄襲的；

　

（四）互相交換試卷、答題卡的；

　

（五）有其它較為嚴重違反考試紀律行為的。

　

四、應試人員有下列行為之一的，由監(jiān)考人員報主考取消其當次本科目考試資格，責令其離開考場。由人事考試機構將處理意見及證據(jù)材料報同級人事考試主管部門，決定給予其當次考試全部科目成績無效，并取消本考試項目一至三年內的考試資格和通報所在單位的處理：

（一）偽造、涂改證件、證明的；

　

（二）由他人頂替或互以對方身份參加考試的；

　

（三）將試卷、題本、答題卡（紙）、草稿紙傳帶出考場的；

　

（四）出售試卷、題本、答題卡（紙）、答案的；

　

（五）串通監(jiān)考人或其他人員作弊的；

　

（六）威脅考務人員安全或公然侮辱、誹謗、報復考務人員的；

　

（七）報復、誣陷舉報人的；

　

（八）有其它嚴重違反考試紀律行為的。

　

五、對提供虛假證明材料或以其它形式騙取報名資格的，以及由他人頂替參加考試的，由人事考試機構將處理意見及證據(jù)材料，報人事考試主管部門決定該應試人員當次考試全部科目成績無效，并取消本考試項目一至三年內的考試資格和通報所在單位。對已經取得相關證書的，由發(fā)證部門確認無效，收回證書。頂替代考的人員，由人事考試機構將處理意見及證據(jù)材料報人事考試主管部門作出通報批評并通知所在單位，取消其三年內參加人事考試的資格。

　

六、評卷中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，由評卷小組報省人事考試主管部門，根據(jù)情節(jié)輕重作出當次考試全部科目成績無效或當次考試全部科目成績無效，并取消本考試項目一至三年內的考試資格的決定：

　

（一）同一試卷前后作答筆跡不一致的；

　

（二）兩卷以上（含兩卷）答卷文字表述、答案雷同，并超過百分之六十以上的；

　

（三）"選項"和"填涂信息點"同錯超過全部試題10%的試卷，經專家和人事考試機構認定為違紀的；

　

（四）同考室內考號相連、座位相鄰、考分相近的試卷，在單選、多選、判斷、填空題的答題中出現(xiàn)同錯多處，或經涂改后同錯超過30%的試卷，經專家和人事考試機構認定為違紀的。

　

七、對應試人員的違規(guī)違紀行為當場作出處理決定的，應于決定當時告知被處理人；由同級人事考試主管部門作出處理決定的，應于決定作出后十日內書面通知被處理人及其所在單位。

　

八、應試人員中的國家行政機關工作人員和由國家行政機關任命的其他人員，有第八條至十條所列行為的，給予行政警告至降級處分；造成惡劣影響或者其它嚴重后果的，給予撤職或者開除公職的處分。

　

查 分 規(guī) 則

　

一、全國統(tǒng)一或分片評閱的試卷，由人事部人事考試中心負責統(tǒng)一匯總查分，并交由評卷單位承辦具體查分事宜。 省人事廳考試中心組織評閱的試卷，由省人事廳考試中心負責統(tǒng)一匯總查分。

　

二、查分應從嚴掌握。資格（水平）考試和工人晉升技術等級考試應試人員如對本人考試成績確有疑問時，可在成績公布后20天內申請查分；錄用（招聘）考試應試人員如對本人考試成績有疑問時，可在成績公布后7天內申請查分；逾期不再受理。 應試人員申請查分，須持本人準考證、身份證，到當?shù)氐娜耸驴荚嚈C構填寫《查分申請表》，經審查并交納查分費。

　

三、各級人事考試機構須在申請查分期滿之日起5天內，將應試人員查分申請匯總上報到省人事廳考試中心；省人事廳考試中心在以下規(guī)定的時間之內予以查分，并將查分結果書面通知上報應試人員《查分申請表》的人事考試機構：全國統(tǒng)一或分片評閱的試卷：自成績公布之日起60天內。 省人事考試機構組織評閱的試卷：職稱考試和工人晉升技術等級考試自成績公布后40天內；錄用（招聘）考試自成績公布后20天內。 查分結果由受理《查分申請表》的人事考試機構答復應試人員。

　

四、人事考試機構在受理查分申請后，要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定,組織專家、紀檢人員及有關人員成立查分組，采取專家認定，考試中心或專業(yè)主管部門把關的辦法，按照"實事求是、有錯必糾"的原則和對應試人員負責的態(tài)度進行查分，并如實準確記錄查分情況和查分結果。

　

五、查分時要認真檢查核對有關試卷有無錯評、漏評，計分、登分是否準確，是否有違紀記錄或其他異常情況等；對主觀題評分標準掌握上的分歧不作為變更成績的依據(jù)。

　

六、查分中發(fā)現(xiàn)確因評卷、登分過程中失誤造成考試成績錯誤的，經報請有關主管部門批準后，將原成績予以更正，并及時通知有關部門和查分申請人。

　

七、專家及有關單位負責人須將查分工作情況、查分結果填寫在查分申請表上。

　

八、任何單位、任何人均不得違反查分工作規(guī)定程序。對在查分工作中弄虛作假、循私舞弊的，要嚴肅查處并報上級主管部門，按照《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法（試行）》追究有關人員的責任。附： 應試人員查分申請表 (略) 人事考試考務責任書 各級負責人事考試工作的（科）主任（科長）為直接責任人，負責本級及以下人事考試考務工作，并認真履行以下責任：

　

一、嚴格按照"四川省省長令22號"和人事部、省人事廳有關人事考試及相關的政策規(guī)定執(zhí)行。熟悉和掌握人事考試的各種業(yè)務工作，按照《四川省人事考試考務工作細則》和《四川省人事考試考務工作考核辦法》的要求，嚴格管理，忠于職守，堅持原則，認真履行工作職責；嚴格執(zhí)行各項考試文件并按照考務文件的要求的程序操作。

　

二、要認真執(zhí)行有關政策，嚴格掌握報名條件；要認真組織征訂教材，保證報考人員能按時領到教材；上報各種考務數(shù)據(jù)信息要及時、準確，不得錯報、漏報。

　

三、對本級考試的考風考紀負責任。認真審查報名資格，嚴格查驗應試人員身份，管理好通訊工具和書籍資料，檢查履職執(zhí)紀情況，維護考場內外良好秩序。

　

四、要按規(guī)定組織安排考場，布置考場。除特殊情況并向省考試中心書面報告得到同意外，一律不在縣和縣以下地區(qū)及大專院校、小學和中學校階梯教室、會議室設置考場，每個考室按30人標準設置，應試人員一人一桌?？紙龃箝T口需懸掛標有考試名稱和考點名稱的大幅橫幅，將"考場規(guī)則"、"應考人員違紀處理規(guī)定"、"考場分布示意圖"等張貼于考生至考場明顯之處，要免費安排考生停車場地，并派專人守衛(wèi)，設置開水供應點，保證考生及工作人員飲用。

　

五、負責按規(guī)定配備工作人員。每次考試設考點主考、副主考各一人，工作人員若干名，每個考點設保衛(wèi)、醫(yī)務人員各1-2人，每個考室安排監(jiān)考人員2人，考場每層樓安排聯(lián)絡員1人?？荚嚽靶鑼ΡO(jiān)考人員和工作人員進行培訓，明確各自的崗位、職責、任務和要求。

　

六、負責試卷安全。要保證考試試卷的安全交接運送和簽訂試卷交接單，檢查落實試卷數(shù)量、密封情況，試卷必須進入保密室、機要室進行保管并由專人進行管理。準確分發(fā)試卷、驗收各考室試卷和考場紀錄單，檢查其整理、裝訂、密封是否符合有關規(guī)定。

　

七、按時反饋考場信息，處理考試實施過程中發(fā)生的重大問題，難以處理或影響較大的問題要及時向當?shù)厝耸虏块T領導或省考試中心報告。

　

八、要按規(guī)定搞好考試成績發(fā)布和證書管理，按時領取、準確公布考試成績、發(fā)放證書。

　

九、要嚴格按國家和省的規(guī)定標準收取報名考務費、證書工本費和教材資料費，?？顚Ｓ貌⒓皶r足額上繳。認真完成交辦的其它有關考務方面的事宜。

　

十、本責任書一式兩份，經簽字后生效。對玩忽職守，不認真履行責任的按《四川省人事考試違規(guī)違紀處理辦法（試行）》進行處理。造成嚴重影響和損失的要給予紀律處分和追究法律責任。責任人簽字： 省人事考試機構責任人簽字： 二00 年 月 日 四川省人事廳 四川省監(jiān)察廳 川人發(fā)（2003）56號

　

 四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法（試行）

　

第一章 總則

　

第一條 為完善人事考試管理制度，加強對人事考試的規(guī)范化管理，嚴肅人事考試考風考紀，保證人事考試的公平、公正，保障應試人員和有關人員的合法權益，根據(jù)國家和省有關法律法規(guī)規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。

　

第二條 本辦法適用于在我省統(tǒng)一組織的全國和全省各類專業(yè)技術人員資格（水平）考試、機關事業(yè)單位技術工人（技師）等級考試、錄用國家公務員和機關工作人員考試、事業(yè)單位聘用工作人員考試等。

　

第三條 本辦法所稱應試人員，是指根據(jù)人事考試有關規(guī)定，報名并經資格審查同意參加考試的人員。 本辦法所稱人事考試考務工作人員，包括各級人事考試機構的工作人員、從事人事考試的命題、制卷、監(jiān)考、評卷、登分、面試工作的人員以及參與人事考試相關事務工作的其他人員。本辦法所稱人事考試主管部門，是指綜合管理人事考試工作的政府人事部門。各級政府人事部門是本級人事考試主管部門。 本辦法所稱人事考試機構，是指受人事考試主管部門委托，具體承擔或組織實施人事考試考務工作的機構。

　

第四條 對本辦法所列違規(guī)違紀行為的處理，除法律法規(guī)和本辦法另有規(guī)定外，其行為發(fā)生在哪一級，就由哪一級人事考試主管部門、監(jiān)察部門按干部管理權限處理。

　

第五條 處理違規(guī)違紀行為，應當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、適用規(guī)定準確、手續(xù)完備、處理及時。

　

第二章 應試人員違規(guī)違紀行為及處理

　

第六條 對應試人員的違規(guī)違紀行為處理方式分為：

　

（一）當場給予警示；

　

（二）取消當次本科目考試資格；

　

（三）決定當次考試本科目成績無效；

 

（四）決定當次考試全部科目成績無效；

　

（五）決定取消本考試項目一至三年內的考試資格；

　

（六）給予紀律處分；

　

（七）涉嫌違法的，移交司法機關處理。 違規(guī)違紀處理決定，應當按規(guī)定及時作出記錄并記入應試人員報名庫和檔案庫，處理違規(guī)違紀行為所依據(jù)的證據(jù)材料由當?shù)厝耸驴荚嚈C構存檔備查。

　

第七條 應試人員有下列行為之一的，由監(jiān)考人員當場給予警示。經警示仍不改正的，報主考取消其當次本科目考試資格，責令其離開考場，由人事考試機構將處理意見及證據(jù)材料報同級人事考試主管部門決定給予其當次本科目考試成績無效的處理：

　

（一）證件不齊或持臨時居民身份證、過期居民身份證、身份證復印件應試的；

　

（二）違反規(guī)定攜帶書籍、資料，具有文字存儲或音響功能的電子產品、通訊工具或規(guī)定以外的其它物品進入考座參加考試的；

　

（三）考試開始30分鐘后仍未按規(guī)定填寫（填涂）姓名、準考證號等有關信息的；

　

（四）在試卷或答題卡上非署名處署名、書寫考號或作特殊標記的；

　

（五）用規(guī)定以外的筆答題的；

　

（六）損壞試卷、題本、答題卡或草稿紙的；

　

（七）不按規(guī)定時間答題或交卷的；

　

（八）考試期間未經允許擅自離開座位的；

　

（九）在考場內吸煙、喧嘩，或有其它擾亂考場秩序行為，影響他人考試的；

　

（十）交頭接耳、互打手勢、傳遞信號及有其它違反考試紀律行為的；

　

（十一）在計算機上應試擅自登錄與已無關考號的；

　

（十二）在計算機上應試擅自拷貝信息的。

　

第八條應試人員有下列行為之一的，由監(jiān)考人員報主考取消其當次本科目考試資格，責令其離開考場。由人事考試機構將處理意見及證據(jù)材料報同級人事考試主管部門決定給予其當次考試全部科目成績無效的處理，并通報所在單位：

　

（一）夾帶、偷看參考資料、利用具有文字存儲或音響功能的電子產品、通訊工具或規(guī)定以外的其它物品、手段作答的；

　

（二）抄襲他人答案的；

　

（三）協(xié)助他人答題，傳遞有關考試內容的信息，傳遞文具、物品，或同意、默許、幫助他人抄襲的；

　

（四）互相交換試卷、答題卡的；

　

（五）有其它較為嚴重違反考試紀律行為的。

　

第九條 應試人員有下列行為之一的，由監(jiān)考人員報主考取消其當次本科目考試資格，責令其離開考場。由人事考試機構將處理意見及證據(jù)材料報同級人事考試主管部門，決定給予其當次考試全部科目成績無效，并取消本考試項目一至三年內的考試資格和通報所在單位的處理：

　

（一）偽造、涂改證件、證明的；

　

（二）由他人頂替或互以對方身份參加考試的；

　

（三）將試卷、題本、答題卡（紙）、草稿紙傳帶出考場的；

　

（四）出售試卷、題本、答題卡（紙）、答案的；

　

（五）串通監(jiān)考人或其他人員作弊的；

　

（六）威脅考務人員安全或公然侮辱、誹謗、報復考務人員的；

　

（七）報復、誣陷舉報人的；

　

（八）有其它嚴重違反考試紀律行為的。

　

第十條 對提供虛假證明材料或以其它形式騙取報名資格的，以及由他人頂替參加考試的，由人事考試機構將處理意見及證據(jù)材料，報人事考試主管部門決定該應試人員當次考試全部科目成績無效，并取消本考試項目一至三年內的考試資格和通報所在單位。對已經取得相關證書的，由發(fā)證部門確認無效，收回證書。頂替代考的人員，由人事考試機構將處理意見及證據(jù)材料報人事考試主管部門作出通報批評并通知所在單位，取消其三年內參加人事考試的資格。

　

第十一條 評卷中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，由評卷小組報省人事考試主管部門，根據(jù)情節(jié)輕重作出當次考試全部科目成績無效或當次考試全部科目成績無效，并取消本考試項目一至三年內的考試資格的決定：

　

（一）同一試卷前后作答筆跡不一致的；

　

（二）兩卷以上（含兩卷）答卷文字表述、答案雷同，并超過百分之六十以上的；

　

（三）"選項"和"填涂信息點"同錯超過全部試題10%的試卷，經專家和人事考試機構認定為違紀的；

　

（四）同考室內考號相連、座位相鄰、考分相近的試卷，在單選、多選、判斷、填空題的答題中出現(xiàn)同錯多處，或經涂改后同錯超過30%的試卷，經專家和人事考試機構認定為違紀的。

　

第十二條 對應試人員的違規(guī)違紀行為當場作出處理決定的，應于決定當時告知被處理人；由同級人事考試主管部門作出處理決定的，應于決定作出后十日內書面通知被處理人及其所在單位。

　

第十三條 應試人員中的國家行政機關工作人員和由國家行政機關任命的其他人員，有第八條至十條所列行為的，給予行政警告至降級處分；造成惡劣影響或者其它嚴重后果的，給予撤職或者開除公職的處分。

　

第三章 考務工作人員違規(guī)違紀行為及處理

　

第十四條 對考務工作人員的違規(guī)違紀行為處理方式分為：

　

（一）當場給予警示；

　

（二）取消本次考試考務工作資格，給予通報批評；

　

（三）取消當年考務工作資格，給予通報批評和行政處分；

　

（四）取消考務工作資格和行政處分；

　

（五）給予紀律處分；

　

（六）涉嫌違法的，移交司法機關處理。

　

第十五條考務工作人員有下列情形之一的，當場給予警示，經指出仍不改正的，取消本次考務工作資格并視情節(jié)輕重，給予通報批評的處理：

　

（一）妨礙他人履行監(jiān)考職責的；

　

（二）未嚴格按有關規(guī)定操作考試程序的；

　

（三）監(jiān)考人員對應試人員的違紀行為放松監(jiān)管，監(jiān)考中在考場內抽煙、看書看報、打瞌睡、聊天、擅自離開崗位等違反監(jiān)考規(guī)定的；

　

（四）在評卷、統(tǒng)分中，錯評、漏評、統(tǒng)分差誤較多；

　

（五）泄露命題、制卷、評卷、統(tǒng)分工作地點的；

　

（六）面試評委及工作人員未嚴格按照規(guī)定的考試程序操作的。

　

第十六條 考務工作人員有下列情形之一的，取消當年考務工作資格，并視情節(jié)輕重，給予通報批評、行政警告至降級處分：

　

（一）不按規(guī)定設置考場（室），經指出仍不改正的；

　

（二）審查報考人員條件不嚴，造成不符合條件的人員參加考試或弄虛作假的；

　

（三）利用監(jiān)考或從事考務工作之便，為應試人員舞弊提供條件的；

　

（四）在應試人員報考資格審查、組建應試人員檔案材料等工作中，故意隱瞞應試人員真實情況的；

　

（五）命題人員參加應試人員考前培訓、補習、答疑的；

　

（六）擅自變動應試人員答卷時間的；

　

（七）擅自為應試人員調換考室或座位的；

　

（八）提示或暗示應試人員答卷的；

　

（九）在監(jiān)考、評卷、統(tǒng)分或保管、運送中丟失、損失應試人員試卷（答題卡）或有違反監(jiān)考、評卷、統(tǒng)分工作規(guī)定造成嚴重后果的；

　

（十）考試期間抄題、抄答案或擅自將試卷、答卷帶出或傳出考室的；

　

（十一）泄露命題人員和評卷人員身份及評分標準的；

　

（十二）泄露查卷情況、查分標準的；

　

（十三）對失泄密事件知情不報，或者未及時采取補救措施的；

　

（十四）不認真履行職責，在執(zhí)行考試公務過程中擅離崗位，從事其它與考試無關的活動的。

　

第十七條 考務工作人員有下列情形之一的，取消考務工作資格，調離考務工作崗位，并視其情節(jié)給予行政記過至撤職處分：

　

（一）偽造、偷換、涂改應試人員檔案或為不具備報考條件的人員提供假證明、證件、檔案，使其取得報考資格的；

　

（二）擅自修改人事考試基礎數(shù)據(jù)庫的；

　

（三）指使、縱容、創(chuàng)造條件或伙同他人舞弊的；

　

（四）利用考試工作之便，索賄、受賄，接受應試人員的吃請及以權謀私的；

　

（五）應回避考務工作卻隱瞞不報，利用工作之便謀私的；

　

（六）擅自拆啟未開考試卷或偷拆已密封答卷的；

　

（七）接觸試題、試卷及其它考試秘密、機密的人員，發(fā)生失密、泄密的；

　

（八）誣陷、打擊、報復應試人員的；

　

（九）考試時在考室外組織答卷，為應試人員提供答案的；

　

（十）偷換、涂改應試人員答卷、考試成績的；

　

（十一）在評卷中擅自更改評分標準的；

　

（十二）違反監(jiān)考、評卷、統(tǒng)分工作規(guī)定造成嚴重后果的。

　

第十八條 考務工作人員有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重，對直接領導人和直接責任人及有關人員，給予行政記大過至開除公職處分：

　

（一）利用職權和工作之便，索賄受賄，或貪污、挪用考務經費的；

　

（二）利用職權和工作之便進行舞弊的；

　

（三）利用職權和工作之便，脅迫他人舞弊或包庇、掩蓋舞弊行為的；

　

（四）以贏利為目的進行非法培訓活動的；

　

（五）考點主考、副主考、人事考試機構負責人管理不善，制度不嚴，工作失職，出現(xiàn)整個考點（場）或考室考試成績無效的；

　

（六）指使、縱容、授意考務工作人員放松考試紀律，致使考點（場）、考室混亂、舞弊的；

　

（七）有其它違反考務工作規(guī)定的行為，致使考務工作受到嚴重影響的。

　

第十九條 同一考點（場）內超過百分之六十以上（含百分之六十）試卷答案雷同或出現(xiàn)嚴重作弊問題被取消該考點（場）考試成績的，取消該考點（場）舉辦下一年度人事考試的資格，并追究考點（場）有關負責人的政紀責任。

　

第四章 附則

　

第二十條 由當?shù)厝耸驴荚囍鞴懿块T作出處理決定的，應報上一級人事考試主管部門備案。下級人事考試主管部門所作的處理決定不當?shù)?，上級人事考試主管部門可以撤銷或變更。

　

第二十一條 違反考試管理規(guī)定的人員需要追究政紀責任的，由監(jiān)察機關按干部管理權限處理；是中共黨員的按照黨組織的隸屬關系，移交有關黨組織處理。

　

第二十二條 應試人員、考務工作人員涉嫌違法的，移交司法機關處理。

　

第二十三條 任何組織或個人有擅自編寫、出版、印刷全國或全省統(tǒng)一人事考試復習資料、輔導材料、習題集、模擬題等違規(guī)違法行為的，由有關部門按國家有關政策、法規(guī)給予必要的經濟制裁，沒收全部非法出版物和非法所得，并按有關法律規(guī)定追究其當事人及單位負責人的法律責任。

　

第二十四條 被處理人對處理不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內，向原處理單位申請復核或者向同級政府人事部門或行政監(jiān)察機關提出申訴。

　

第二十五條 本辦法由省人事廳、省監(jiān)察廳負責解釋。

　

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。