各市(州)人力資源和社會保障局、勞動人事爭議仲裁委員會：

　　現將修訂后的《四川省勞動人事爭議仲裁回避規(guī)則》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

　　  

　　 

　　                       四川省人力資源和社會保障  四川省勞動人事爭議仲裁委員會

　　 

　　                                                       2017年11月2日

　　 

四川省勞動人事爭議仲裁回避規(guī)則

　　 

　　第一條  為維護當事人的合法權益，根據《勞動爭議調解仲裁法》、《事業(yè)單位人事管理條例》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，制定本規(guī)則。

　　第二條  仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：

　　（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；

　?。ǘ┡c本案有利害關系的；

　?。ㄈ┡c本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；

　?。ㄋ模┧阶詴姰斒氯恕⒋砣?，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

　　前款規(guī)定，適用于記錄人員、翻譯人員、鑒定人員。

　　第三條  當事人申請回避，應當在案件開庭審理前提出，并說明理由?；乇苁掠稍诎讣_庭審理后知曉的，也可以在庭審辯論終結前提出。當事人在庭審辯論終結后提出回避申請的，不影響仲裁程序的進行。

　　第四條  仲裁委員會應當在回避申請?zhí)岢龅娜諆?，以口頭或者書面形式作出決定。以口頭形式作出的，應當記入筆錄。當事人申請回避的理由是否成立，由仲裁委員會主任或其委托的仲裁院主要負責人決定。決定準予的，由仲裁委員會重新調整仲裁庭組成人員、決定延期開庭審理的日期，并以書面形式通知當事人；決定不準予的，繼續(xù)開庭審理，并向當事人說明理由。

　　第五條  仲裁委員會主任的回避，由仲裁委員會集體討論決定；仲裁院院長的回避，由仲裁委員會主任或其委托的負責人決定；仲裁員、記錄人員和其他工作人員的回避，由仲裁院院長決定。 

　　第六條  在回避決定作出前，被申請回避的人員應當暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。

　　第七條  本規(guī)則自印發(fā)之日起施行。2012年5月9日四川省人力資源和社會保障廳、四川省勞動人事爭議仲裁委員會印發(fā)的《四川省勞動人事爭議仲裁回避規(guī)則》同時廢止。