第一章 總 則

　　第一條 為進一步加強教育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，抓好人才的吸引和匯聚工作，為邛崍實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展跨越提供有力的人才支撐和智力，根據(jù)成都市教育局《高素質(zhì)教育人才引進培養(yǎng)實施辦法》精神和《邛崍市人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要(2011-2020年)》要求，結(jié)合我市的教育工作實際，現(xiàn)就引進教育系統(tǒng)高層次高素質(zhì)人才制定本辦法。

　　第二條 堅持人才發(fā)展理念，大力引進一批高層次高素質(zhì)人才，堅持“以用為本、統(tǒng)籌實施、公開透明”的原則。

　　第二章 范圍及條件

　　第三條 引進的高層次高素質(zhì)教育人才需政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，身體健康，具備相應(yīng)的教師資格證，年齡50周歲以下，且符合以下條件之一：

　　1.省、市(地、州)特級教師、學(xué)科帶頭人和國、省級教師。以上人才需具備高級教師(含小學(xué)高級)以上職稱、大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　2.教育部“211”或“985”重點院校碩士生、普通高校的博士生及獲得普通高校碩士生學(xué)歷，且取得副高級職稱的骨干教師。

　　第三章 引進方式

　　第四條 考察引進。選擇省、市(地、州)特級教師、學(xué)科帶頭人以及國、省級教師等高層次教育人才，多渠道、多方式、有重點的考察引進。

　　第五條 公開招聘引進。每年由邛崍市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市委編辦、人社部門、紀檢部門、教育部門組成招聘工作組到教育部“211”或“985”重點院校，通過現(xiàn)場考核，招聘高層次高素質(zhì)人才。

　　第四章 激勵措施

　　第六條 新引進的省特級教師，自來我市公辦學(xué)校工作之日 起，5 年內(nèi)每人每月發(fā)給2000元的“人才津貼”;給予安家補貼 40萬元(分 5 年支付，每年支付 8 萬元)。

　　第七條 新引進的市(地、州)特級教師，自來我市公辦學(xué)校工作之日起，5 年內(nèi)每人每月發(fā)給1500元的“人才津貼”;給予安家補貼10萬元(分 5 年支付，每年支付2萬元)。

　　第八條 新引進的國、省級教師和教育類省、市學(xué)科帶頭人，自來我市公辦學(xué)校工作之日起，5 年內(nèi)每人每月分別發(fā)給 1200元、800元的“人才津貼”。

　　第九條 新引進的取得學(xué)位證書的博士生、獲得高校碩士生學(xué)歷，且取得副高級職稱的骨干教師，自來我市公辦學(xué)校工作之日起，按照《邛崍市高層次人才引進試行辦法》的要求給予相應(yīng)待遇。

　　第十條 新引進的教育部“211”或“985”重點院校碩士生，自來我市公辦學(xué)校工作之日起，根據(jù)《邛崍市面向重點院校引進急需緊缺人才試行辦法(試行)》的規(guī)定給予相應(yīng)待遇。

　　第五章 管理辦法

　　第十一條 建立邛崍市高層次高素質(zhì)人才信息庫，并實行動態(tài)管理。建立引進人才定期報告、考核評價、跟蹤管理制度，引進和培育人才的使用、工作和服務(wù)等情況定期向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

　　第十二條 引進的人才在邛最低服務(wù)年限為5年，每月津貼及安家補貼，經(jīng)考核合格發(fā)放。

　　第十三條 新引進的取得學(xué)位證書的博士生、取得碩士生學(xué)歷，且取得副高級職稱的骨干教師以及教育部“211”或“985”重點院校碩士生，試用期為一年(待遇不變)。試用期間實行每月考核制度，由用人單位在月末對引進人才進行考核，并將考核意見提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對考核不合格的由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出解聘意見，由用人單位按程序辦理。

　　第十四條 引進人才因個人原因未履行相關(guān)協(xié)議或當年考核不合格的，由用人單位或主管部門提出意見，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇。5年內(nèi)辭職或調(diào)離我市的，獎追繳已發(fā)放的激勵補貼，并追究相關(guān)違約責(zé)任。

　　第六章 附 則

　　第十五條 本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同市教育局負責(zé)解釋。

　　第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。