各區(qū)人力資源和社會保障局，各委辦局（集團公司）人力資源部門，有關單位:

為深入貫徹落實《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕37號，以下簡稱《通知》）精神，進一步嚴肅事業(yè)單位公開招聘紀律，增強招聘單位及主管部門公開招聘工作人員的安全保密意識和能力，明確公開招聘各環(huán)節(jié)、各崗位人員的責任和義務，確保公開招聘工作安全有序開展，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、加強安全保密工作組織領導

安全保密工作政治性強，社會關注度高，直接影響公開招聘工作作為事業(yè)單位主要進人渠道的嚴肅性和權(quán)威性。各區(qū)人力社保局、事業(yè)單位主管部門和招聘單位要切實增強政治意識、大局意識，把安全保密工作作為公開招聘的頭等大事對待，加強組織領導、工作推動和監(jiān)督指導。招聘單位主要負責同志作為招聘工作第一責任人，要本著“一級抓一級、層層抓落實”的原則，帶領參與公開招聘管理工作的人員，不折不扣地落實安全保密工作相關政策規(guī)定，確保公開招聘工作平穩(wěn)有序，不出問題。

二、強化安全保密工作事前培訓

安全保密工作政策性強，貫穿公開招聘工作全程，對招聘工作人員業(yè)務素質(zhì)有著較高的要求。事業(yè)單位及主管部門在進行公開招聘工作前，應開展專題培訓，對參與公開招聘工作的人員進行安全保密政策教育和保密制度培訓。一方面，通過宣講安全保密工作的重要意義和典型案例，進一步增強每一名工作人員的安全保密意識，筑牢安全保密工作思想防線；另一方面，通過解讀安全保密工作政策規(guī)定和制度要求，提升公開招聘工作人員的安全保密政策水平和業(yè)務素質(zhì)，打牢安全保密工作能力基礎。

三、健全安全保密工作管理制度

安全保密工作責任重大，須臾不可松懈，必須建立一套常態(tài)化制度化的安全保密責任體系，確保責任層層壓實，任務落實到位。事業(yè)單位組織實施公開招聘工作前，要嚴格按照國家和我市公開招聘政策規(guī)定，建立健全筆試、面試等各招聘階段的安全保密管理制度。招聘單位主要負責同志要以身作則，嚴格按照《通知》要求，帶頭簽訂《事業(yè)單位單位公開招聘安全和保密承諾書》，并嚴格執(zhí)行。此外，參與公開招聘各個環(huán)節(jié)管理的工作人員也應按照“應簽盡簽、層層承諾”的原則，統(tǒng)一簽訂《公開招聘安全和保密承諾書》。

事業(yè)單位主管部門人員簽訂的承諾書一式兩份，由人事部門和承諾人各執(zhí)一份；事業(yè)單位人員簽訂的承諾書一式三份，由本單位人事部門、主管部門人事部門和承諾人各執(zhí)一份。承諾書與公開招聘方案等材料一并作為招聘檔案長期保存。

四、嚴格安全保密工作監(jiān)督檢查

安全保密工作是實現(xiàn)公開招聘“公開、公平、公正”的根本保障，每一名參與公開招聘管理工作的人員都應牢固樹立“底線意識”，嚴格依法依規(guī)組織招聘工作。各區(qū)人力社保局、各事業(yè)單位主管部門要加強對公開招聘安全保密工作的監(jiān)督檢查，不定期隨機抽查招聘單位相關工作開展情況，對未按照要求進行安全保密培訓以及承諾書簽訂工作的單位和個人，給予批評教育，并要求限期整改。對于違反安全保密紀律的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號），予以嚴肅處理。

2018年5月11日