?。ㄋ模┯霉挝换騽趧?wù)派遣單位不履行勞動(dòng)合同，或違反國家有關(guān)規(guī)定，侵害社區(qū)工作者合法權(quán)益的；

　?。ㄎ澹┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將社區(qū)工作者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。

　　第十五條  社區(qū)工作者違反用工單位規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同，給用工單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　第十六條  有下列情形之一的，用工單位可以將社區(qū)工作者退回勞務(wù)派遣單位：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　?。ǘ﹦趧?wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

　　第十七條  社區(qū)工作者有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模┩瑫r(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

　　第五章  補(bǔ)貼和待遇

　　第十八條  社區(qū)工作者補(bǔ)貼分為兩類。

　　一類為區(qū)（縣）級社區(qū)工作者，其補(bǔ)貼待遇主要由社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼及崗位補(bǔ)貼部分構(gòu)成。其中：社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)單位繳納部分計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為自治區(qū)上年度職工平均工資的60%。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼由市級財(cái)政全額承擔(dān)。其它補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)（縣）結(jié)合實(shí)際情況自行制定，所需資金由區(qū)縣財(cái)政自行承擔(dān)。

　　一類為市級公益性崗位社區(qū)工作者，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按國家、自治區(qū)及市級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條  社區(qū)工作者按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。用工單位須如實(shí)記錄社區(qū)工作者考勤情況并及時(shí)報(bào)送區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局及勞務(wù)派遣單位。

　　第二十條  勞務(wù)派遣單位，需按照資金渠道分別設(shè)置區(qū)（縣）級社區(qū)工作者及市級社區(qū)工作者專戶，進(jìn)行專戶專賬管理，各區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障部門需在勞務(wù)派遣單位專戶銀行留存工作人員印鑒，進(jìn)行監(jiān)督管理。

　　第二十一條  補(bǔ)貼申領(lǐng)程序。具體程序如下：

　?。ㄒ唬﹨^(qū)（縣）級社區(qū)工作者的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按月支付。各用工單位按照本單位社區(qū)工作者的考核辦法和實(shí)際考勤按月上報(bào)考勤表及考核情況說明，于次月規(guī)定之日前報(bào)勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位審核匯總后填寫《烏魯木齊市區(qū)（縣）級社區(qū)工作者社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼審批表》并攜帶申領(lǐng)社保補(bǔ)貼人員花名冊、本月申報(bào)社保補(bǔ)貼人員繳費(fèi)計(jì)劃單、區(qū)（縣）級社區(qū)工作者人員考勤表、上月工資單、上月社保繳費(fèi)憑證等相關(guān)材料，于每月規(guī)定之日前上報(bào)區(qū)（縣）人力資源和保障行政部門審核后，再報(bào)區(qū)（縣）財(cái)政局核定。區(qū)（縣）財(cái)政局核定后將區(qū)（縣）級社區(qū)工作者人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼撥付至勞務(wù)派遣單位專戶，由勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一繳納至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　?。ǘ┦屑壣鐓^(qū)工作者按原審批流程執(zhí)行。

　　第六章  業(yè)務(wù)培訓(xùn)及人員考核

　　第二十二條  社區(qū)工作者由區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)，每年組織對社區(qū)工作者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考試，當(dāng)年業(yè)務(wù)培訓(xùn)不合格的人員，不得參加當(dāng)年優(yōu)秀評選。

　　第二十三條  社區(qū)工作者考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行日常業(yè)績考核與年終考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核。

　　第二十四條  社區(qū)工作者考核應(yīng)以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

　　德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

　　能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

　　勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

　　績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益。

　　第二十五條  社區(qū)工作者考核分為日?？己撕湍杲K考核。

　　日?？己?。社區(qū)工作者的日?？己擞蓞^(qū)委組織部負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，街道（管委會(huì)）黨工委負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，采取按季度考核的方式。社區(qū)工作者的日常業(yè)績由社區(qū)黨組織考核，考核結(jié)果報(bào)街道（管委會(huì)）黨工委審定。具體考核按照《烏魯木齊市社區(qū)工作人員業(yè)績考核辦法（試行）》（烏黨組字〔2011〕14號）文件要求執(zhí)行。

　?。ǘ┠杲K考核。日?？己私Y(jié)果作為年終考核的重要參考依據(jù)。每年十二月或合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，按照區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排，由街道（管委會(huì)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，根據(jù)既定程序?qū)ψ云干鐓^(qū)工作者開展年終考核。勞務(wù)派遣單位提前30天將合同即將到期社區(qū)工作者名單提交至各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門。

　　第二十六條  年終考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

　　第二十七條  確定為合格等次以上的社區(qū)工作者須具備下列條件：

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較高；

　?。ǘ┦煜I(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

　　（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

　　（四）能夠完成本職工作。

　　第二十八條  對考核優(yōu)秀的社區(qū)工作者，按照烏魯木齊市人民政府《關(guān)于印發(fā)<烏魯木齊市公益性崗位人員評星定級實(shí)施辦法（暫行）>的通知》（烏政辦〔2012〕683號）文件發(fā)放考核獎(jiǎng)勵(lì)金。

　　第二十九條  具有下列情形之一的社區(qū)工作者，應(yīng)確定為不合格等次：

　　（一）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求的；

　?。ǘ┕ぷ髫?zé)任心或工作作風(fēng)差的；

　?。ㄈ┎荒芡瓿晒ぷ魅蝿?wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的；

　　（四）全年累計(jì)2個(gè)季度業(yè)績考核被評為不合格的；

　?。ㄎ澹┤罕姖M意度測評低于50%的；

　?。┮?guī)定的其他情形。

　　第三十條  被確定為不和等次的社區(qū)工作者不再續(xù)簽下一年度勞動(dòng)合同，社區(qū)工作者對年終考核定為不合格等次有異議的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)向用工單位申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果有異議的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，向區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局申訴。

　　第七章  人員管理

　　第三十一條  各用工單位負(fù)責(zé)對社區(qū)工作者進(jìn)行崗位培訓(xùn)、考勤記錄及工作任務(wù)考核，并統(tǒng)一發(fā)放服裝、袖標(biāo)、工作牌、勞動(dòng)工具等。各勞務(wù)派遣單位具體負(fù)責(zé)社區(qū)工作者的社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納、工資發(fā)放等工作。各區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和審核。

　　（一）各區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)結(jié)合實(shí)際，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定病假、事假、護(hù)理假、生育產(chǎn)假、婚假、喪假、帶薪休假等管理制度。

　　（二）由各用工單位制定本單位社區(qū)工作者考核管理辦法。本著“誰用人、誰管理”的原則，由用工單位安排加班所產(chǎn)生的加班費(fèi)用應(yīng)由用工單位承擔(dān)。

　?。ㄈ└饔霉挝幻吭聭?yīng)如實(shí)上報(bào)增、減、調(diào)整崗位設(shè)置數(shù)的情況，按照本辦法中第六條、第八條進(jìn)行增、減、調(diào)整崗位設(shè)置數(shù)。對不履行增崗、增人申報(bào)，調(diào)整備案的部門和單位，區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門可以暫停發(fā)放社區(qū)工作者的各項(xiàng)補(bǔ)貼，產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由用工單位自行承擔(dān)。

　?。ㄋ模└鲄^(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對社區(qū)社區(qū)工作者進(jìn)行檔案備案管理，建立社區(qū)工作者人員基礎(chǔ)檔案，做到一人一檔。

　?。ㄎ澹υ趰彽纳鐓^(qū)工作者，建立定期檢查制度。一年內(nèi)區(qū)（縣）級人力資源和社會(huì)保障行政部門、財(cái)政部門、各勞務(wù)派遣單位對本區(qū)（縣）內(nèi)社區(qū)工作者工作情況進(jìn)行不少于四次的檢查。市級人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門一年內(nèi)對各本區(qū)（縣）社區(qū)工作者工作情況進(jìn)行不少于兩次的抽查，并將抽查結(jié)果作為就業(yè)責(zé)任考核內(nèi)容之一。對出現(xiàn)弄虛作假、人崗分離、把專項(xiàng)資金挪作他用的單位，一經(jīng)查實(shí)，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。

　?。└骷壢肆Y源和社會(huì)保障、財(cái)政部門要密切配合，通力合作，建立和完善社區(qū)工作者的各項(xiàng)補(bǔ)貼的發(fā)放管理制度，加強(qiáng)審核、發(fā)放和管理工作，對玩忽職守的工作人員要嚴(yán)肅處理，單位領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　（七）嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為。對虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位和個(gè)人，除追回所有補(bǔ)貼資金外，還將依照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》（國務(wù)院令第427號）進(jìn)行處理，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第八章  附  則

　　第三十二條  本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十三條  本辦法從文件發(fā)布之日請執(zhí)行。