根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》的有關(guān)規(guī)定，按照地委、行署主要領(lǐng)導(dǎo)重要指示精神，結(jié)合我地區(qū)各地直單位工作需要和編制空缺情況，經(jīng)地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(公務(wù)員局)研究，決定面向那曲地區(qū)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為那曲地區(qū)紀(jì)檢委(監(jiān)察局)等36家單位公開遴選46名公務(wù)員、39名參照公務(wù)員法管理單位工作人員和77名直屬(所屬)事業(yè)單位工作人員。為了確保遴選工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和原則

公開遴選公務(wù)員(工作人員)工作以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平重要講話精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆四中全會(huì)、中央第五次西藏工作座談會(huì)議精神。進(jìn)一步加大干部交流力度，注重合理配置現(xiàn)有人才資源;堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和“凡進(jìn)必考”的原則;進(jìn)一步樹立正確的用人導(dǎo)向，接受群眾監(jiān)督，增強(qiáng)工作透明度;堅(jiān)持以人為本的理念，不斷提高考試工作水平，確保遴選人員具備較強(qiáng)的政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)，使現(xiàn)有干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。

二、遴選單位及遴選對(duì)象

(一)此次遴選單位為地直黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位(詳見《那曲地區(qū)2015年度公開遴選公務(wù)員(工作人員)計(jì)劃表》)。

(二)此次招考對(duì)象為：符合報(bào)考條件的那曲地區(qū)各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中在編在崗的干部(不含工人)。

(三)事業(yè)單位工作人員僅限報(bào)考事業(yè)職位(其中衛(wèi)生類人員僅限報(bào)考衛(wèi)生類職位)。

三、報(bào)考條件

(一)報(bào)考應(yīng)當(dāng)具備如下資格條件：

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治觀點(diǎn)鮮明。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義制度，堅(jiān)持民族區(qū)域自治制度，堅(jiān)持走有中國(guó)特色、西藏特點(diǎn)的發(fā)展路子。在反分裂斗爭(zhēng)中立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，敢于深入公開揭批達(dá)賴，自覺維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持一致;

2、愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔自律;

3、具有大專以上文化程度，年齡為18周歲以上40周歲(含)以下(1975年1月1日至1997年1月1日期間出生)，具體要求詳見遴選計(jì)劃表;

4、具有三年及以上工作經(jīng)歷(含試用期，2012年1月1日前錄用)，近三年來年度考核結(jié)果均為稱職(合格)及以上等次;

5、具備正常履行職責(zé)的身體條件;

6、具有符合職位要求的工作能力;

7、具備地區(qū)公務(wù)員主管部門規(guī)定擬任職位要求的其他

資格條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2、曾被開除公職的人員;

3、在全區(qū)各級(jí)各類公開招考考試中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)

行為的人員;

4、試用期內(nèi)的公務(wù)員;

5、公務(wù)員被辭退未滿5年的人員;

6、立案審查尚未結(jié)束的或在處分期內(nèi)的人員;

7、有法律規(guī)定不得參加公開遴選的其他情形的人員。
四、實(shí)施步驟

公開遴選的具體工作由地區(qū)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，并按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、錄用等步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)本實(shí)施方案制定公開遴選公告，并通過下發(fā)書面通知及借用有關(guān)媒體發(fā)布公開遴選有關(guān)信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2015年1月10日至13日(每日10：00—18：30)。

2、報(bào)名方式和地點(diǎn)。報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名材料及手續(xù)必須齊全，報(bào)名人員確因特殊情況不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托他人代為報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(公務(wù)員局)公務(wù)員管理科。

3、報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿和所報(bào)考崗位所需相關(guān)證件(證明)的原件和復(fù)印件，各縣報(bào)考人員還須提供由縣委組織部或人力資源和社會(huì)保障局出具的同意報(bào)考證明原件;地直各單位報(bào)考人員須提供單位黨組(委)研究同意報(bào)考的證明原件;師資人員報(bào)考時(shí)須提供學(xué)校和地、縣兩級(jí)教育體育局出具的同意報(bào)考證明。同時(shí)需提供近期免冠正面彩色同底一寸照片3張。須如實(shí)填寫報(bào)名登記表上相關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格，并按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。每名報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)職位。

4、資格審查。由地區(qū)公考遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)資格初審工作。并將初審結(jié)果報(bào)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，將最終資格審查結(jié)果通知報(bào)考人員。

5、最低競(jìng)爭(zhēng)比例。按照競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，各單位招考職位計(jì)劃公開招考人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例最低不得低于1：3。個(gè)別職位招考人數(shù)較多，而報(bào)考人數(shù)比例不足1：3的，按1：3比例減少招考人數(shù)。不開考或減少招考人數(shù)的職位由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一對(duì)外公布。

6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證(2015年1月14日)。資格審查合格的人員到地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(公務(wù)員局)公務(wù)員管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

7、此次遴選免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

(三)筆試

1、筆試試題由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織命題。筆試科目為：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論。

2、筆試時(shí)間(2015年1月15日)。

上午10：00—12：00 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

下午3：30—6：00 申論

3、考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

4、劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試總分(兩科成績(jī)之和)從高分到低分的順序，按各單位計(jì)劃公開招考人數(shù)1:2的比例確定參加面試的人員(注：按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)少數(shù)民族考生在筆試總分上照顧加分5分)。

(四)面試

1、筆試合格人員參加面試。

2、面試工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？脊俳M由地區(qū)紀(jì)檢委、地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、用人單位的有關(guān)人員組成。面試試題由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)專人制定，并按照遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出的工作要求嚴(yán)格組織實(shí)施。

3、面試時(shí)間：面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試工作要邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的相關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)督，確保面試工作的公平公正。
(五)考察

1、遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生考試總成績(jī)(按照顧加分后筆試總分占60%、面試成績(jī)占40%合成)，按計(jì)劃錄用人數(shù)1:1的比例從高分到低分的順序確定被考察人選。

2、考察工作由地區(qū)紀(jì)檢委、地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(公務(wù)員局)三家單位組織實(shí)施?？疾旖Y(jié)果提交遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。考察內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。在考察過程中，要嚴(yán)把考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)關(guān)，全面、客觀公正地予以評(píng)價(jià)，作出實(shí)事求是的結(jié)論。

3、考察中發(fā)現(xiàn)被考察對(duì)象不符合公開遴選條件，出現(xiàn)名額空缺時(shí)，經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可按高分到低分的順序依次遞補(bǔ)考察對(duì)象。

(六)體檢

考察合格人員參加體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

參加體檢的人員須到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢在地區(qū)紀(jì)檢委(監(jiān)察局)工作人員監(jiān)督下進(jìn)行。體檢項(xiàng)目為：血常規(guī)檢查、尿常規(guī)檢查、心電圖、胸透、臨床檢查 (五官、外科、內(nèi)科)、B超(肝膽胰脾雙腎)，具體標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢中發(fā)現(xiàn)體檢對(duì)象不符合公開遴選條件，出現(xiàn)名額空缺時(shí)，經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可按高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

(七)公示和確定遴選對(duì)象

1、考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生考試成績(jī)、考察和體檢結(jié)果擇優(yōu)擬確定遴選對(duì)象。并將擬確定遴選對(duì)象名單向社會(huì)公示，公示期限為7天。7天內(nèi)可以通過電話、舉報(bào)信及來人反映等形式向地區(qū)紀(jì)檢委、地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局反映問題(以上三家單位的監(jiān)督電話分別為：12388、12380、 3822042)。反映問題時(shí)要求署名，匿名舉報(bào)的除反映的問題線索清楚、性質(zhì)嚴(yán)重外不予受理。為防止打擊報(bào)復(fù)，對(duì)署名舉報(bào)人的信息組織上負(fù)責(zé)保密，保護(hù)舉報(bào)人的正當(dāng)權(quán)益。

2、對(duì)公示期滿沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，由地委組織部公務(wù)員科、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(公務(wù)員局)公務(wù)員管理科進(jìn)行資格復(fù)審，合格者經(jīng)地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局研究同意后到報(bào)考單位工作，同時(shí)按照干部管理權(quán)限辦理有關(guān)遴選手續(xù)。對(duì)反映有影響遴選的問題的人員經(jīng)查實(shí)，取消其遴選資格;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的人員暫緩辦理遴選手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否辦理，對(duì)不能勝任職位要求的，取消其遴選資格。

3、對(duì)遴選人員實(shí)行試用期，試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)不改變與原用人單位的人事關(guān)系。

4、遴選人員試用期滿，經(jīng)用人單位和考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組考核合格的，由地委組織部和地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理相關(guān)人事調(diào)動(dòng)手續(xù)和登記工作;考核不合格的人員取消遴選資格，退回原單位工作。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

那曲地區(qū)地直單位2015年公開遴選公務(wù)員(工作人員)工作，由地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。為確保公開遴選各項(xiàng)工作的順利開展，保障公開遴選工作的公平、公正，由那曲地區(qū)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)本次公開遴選工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施。

六、工作要求

1、公開遴選工作事關(guān)報(bào)考人員的切身利益，社會(huì)關(guān)注程度高，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員及其工作人員要本著對(duì)黨的事業(yè)、對(duì)組織、對(duì)干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好公開遴選的各項(xiàng)工作。在工作中要堅(jiān)持原則、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格掌握政策和條件，保證公開遴選人員的質(zhì)量。嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假，確保遴選工作公平、公正。對(duì)違反紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、切實(shí)做好保密工作。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員及其工作人員要樹立保密意識(shí)，加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)保密規(guī)定。對(duì)在考試工作中發(fā)生泄密的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員按照保密工作的有關(guān)紀(jì)律嚴(yán)肅處理，絕不姑息。

3、考察工作組要以高度的政治責(zé)任感和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察人員，作出實(shí)事求是的考察結(jié)論，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。

4、公開遴選工作實(shí)行回避制度。在公開遴選工作過程中涉及到回避的必須實(shí)行回避，保證遴選工作公平、公正?；乇芫唧w事項(xiàng)按《公務(wù)員法》第六十八、七十條規(guī)定執(zhí)行。

那曲地區(qū)公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年1月8日