各縣(市、區(qū))人民政府，市政府直屬各單位：

　　《溫州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　2006年12月30日

　　溫州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(國家人事部令〔2005〕第6號)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于溫州市事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位以及評定為中介類、生產(chǎn)經(jīng)營類的事業(yè)單位除外)補充各類工作人員。

　　第三條 事業(yè)單位補充工作人員，必須在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)內(nèi)，根據(jù)補充崗位的任職條件，采取公開招聘的辦法進行。

　　第四條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)洹ⅰ肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行政府宏觀管理與落實用人單位自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

　　第五條 政府人事行政部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān), 政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理;用人單位或其上級主管部門負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體組織實施。

　　第二章 招聘范圍及條件

　　第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員一般面向本行政區(qū)域，也可以面向全社會。凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

　　第七條 應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員，必須具備以下條件：

　　1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.具有崗位所需的學(xué)歷、資歷以及專業(yè)或技能條件;

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體、年齡條件;

　　5.具有崗位所需要的其他條件。

　　第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

　　第三章 招聘方法及方式

　　第九條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

　　第十條 下列人員按有關(guān)規(guī)定可直接予以聘用或任用：

　　1.具有公務(wù)員身份的人員;

　　2.因調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子，按干部人事管理權(quán)限任命的人員;

　　3.同級同一經(jīng)費管理形式事業(yè)單位之間或財政全額撥款向差額撥款、全額或差額撥款向自收自支事業(yè)單位流動的人員(不含無行政執(zhí)法職能事業(yè)單位向具有行政執(zhí)法職能事業(yè)單位的流動)。

　　第十一條 具備以下條件之一，經(jīng)同級政府人事行政部門核準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式聘用，也可以采取在同類人員中通過考試擇優(yōu)聘用：

　　1.屬于我市急需引進的高層次或緊缺專業(yè)人才;

　　2.符合政策性安置的人員;

　3.涉密崗位或?qū)I(yè)特殊難以形成競爭崗位的人員。

　　第十二條 事業(yè)單位公開招聘工作人員分為定期招聘與不定期招聘。

　　定期招聘由同級政府人事行政部門統(tǒng)一組織，一般每年組織兩次。其中，公共科目實行統(tǒng)一聯(lián)考;專業(yè)科目考試、面試、體檢及考核工作方案，在報經(jīng)同級政府人事行政部門核準(zhǔn)后，可由用人單位及其上級主管部門分別組織實施。參加定期招聘的用人單位應(yīng)在統(tǒng)一招考前1個月向同級政府人事行政部門申報招聘計劃。

　　不定期招聘由用人單位根據(jù)實際情況提出申請，經(jīng)其上級主管部門同意，并報經(jīng)同級政府人事行政部門核準(zhǔn)后，由用人單位及其上級主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

　　第四章 招聘程序

　　第十三條 公開招聘應(yīng)按下列程序進行：

　　1.制定招聘計劃。招聘計劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、招聘方式等內(nèi)容。用人單位應(yīng)在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)內(nèi)，根據(jù)人員結(jié)構(gòu)和崗位空缺情況提出招聘計劃，經(jīng)其上級主管部門審核后，報同級政府人事行政部門審定。

　　2.制定并發(fā)布招聘公告。用人單位根據(jù)招聘計劃，擬定招聘公告，經(jīng)其上級主管部門審核后，報同級政府人事行政部門審定，并在報名開始15天前通過當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T網(wǎng)站、新聞媒體向社會公開發(fā)布。招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位簡介、招聘崗位、招聘人數(shù)、資格條件、招聘辦法、報名和考試時間、內(nèi)容和范圍、報名方法等需要說明的事項。

　　3.報名及資格審查。報名由用人單位組織，對符合規(guī)定條件的人員，用人單位不得拒絕報名。報名人員的資格審查由用人單位所屬上級主管部門負(fù)責(zé)。同一崗位的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)不得低于3:1。

　　4.組織考試?？荚囈话惴止P試和面試?？荚噧?nèi)容主要是招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及工作技能?？荚嚳颇颗c方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際崗位要求的綜合素質(zhì)和實際操作能力。面試人選根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位人數(shù)不低于2:1，從到低分確定。

　　5.體檢與考核。參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊崗位須根據(jù)崗位性質(zhì)在招聘公告中設(shè)定補充條件。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)療機構(gòu)進行?？己藘?nèi)容主要為擬聘對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。體檢與考核由用人單位及其上級主管部門負(fù)責(zé)組織。

　　6.聘用。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，按考試成績從到低分確定擬聘人員，并進行公示。公示期滿，由用人單位報經(jīng)其上級主管部門審核后，報同級政府人事行政部門辦理有關(guān)進人手續(xù)，并簽訂聘用合同。

　　第五章 紀(jì)律與監(jiān)督

　　第十四條 事業(yè)單位公開招聘工作實行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得聘用為該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　第十五條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　第十六條 政府人事行政部門和用人單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，嚴(yán)格招聘紀(jì)律。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的條件、程序及要求執(zhí)行。對事業(yè)單位公開招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　第十七條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第六章 附 則

　　第十八條 本市機關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位補充工勤人員參照本辦法執(zhí)行。

　　第十九條 本辦法由溫州市人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原溫政辦〔2000〕36號、溫市人〔2002〕197號文件同時廢止。