為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(考核)招聘部分事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　本次招聘按照民主公開、競爭擇優(yōu)的原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方式進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘名額

　　本次招聘事業(yè)單位工作人員共11名。

　　具體招聘單位、招聘崗位、招聘條件等詳見《開州區(qū)2019年公開(考核)招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《崗位一覽表》)。

　　三、招聘范圍及條件

　　(一)凡同時(shí)符合以下條件的人員，均可報(bào)名參考

　　1.具有中國國籍，模范遵守憲法、法律法規(guī)和國家大政方針，作風(fēng)正派，品行良好。

　　2.學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀，品學(xué)皆優(yōu)，綜合素質(zhì)能力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德。

　　3.按照體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢合格，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　4.在本《簡章》規(guī)定時(shí)間內(nèi)，取得相應(yīng)的學(xué)歷證、學(xué)位證和相關(guān)資格(資歷)，符合招聘崗位所要求的學(xué)歷條件、專業(yè)條件及其它條件。

　　5.報(bào)考時(shí)年齡在18周歲及以上、35周歲及以下(計(jì)算截止時(shí)間為現(xiàn)場報(bào)名開始的前一日)。

　　6.聘用后須在聘用單位服務(wù)滿5年及以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向區(qū)內(nèi)其他單位或向區(qū)外單位交流調(diào)動(dòng)，否則解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)規(guī)定。

　　(二)以下人員不屬于本次考核招聘范圍

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(三)其他相關(guān)事項(xiàng)

　　1.在國外境外高校就讀取得的全日制學(xué)歷(學(xué)位)人員，現(xiàn)場報(bào)名時(shí)其學(xué)歷(學(xué)位)須已獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　2.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應(yīng)屆生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。

　　?3.《崗位一覽表》中要求的專業(yè)條件，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(2015年8月修訂版，附件5)審核報(bào)考專業(yè)?？忌鷪?bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名。按照本《簡章》及招聘崗位的條件要求，報(bào)考者只能選擇一個(gè)招聘單位中的一個(gè)招聘崗位報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證須一致?？忌凑?qǐng)?bào)考崗位分類競爭、分別聘用。

　　報(bào)名時(shí)，報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀誠信承諾書和相關(guān)說明，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《開州區(qū)2019年公開(考核)招聘部分事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名表》)，并在“誠信承諾”欄簽字。實(shí)行考生誠信報(bào)考，凡存在隱瞞事實(shí)、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)報(bào)考行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考資格或聘用資格，且5年內(nèi)不得報(bào)考開州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

　　1.報(bào)名方式：實(shí)行考生現(xiàn)場報(bào)名，不接受其他方式報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2019年10月22-23日(上午9:00—12:00，下午14:30—17:30)。逾期不再接收?qǐng)?bào)名。各崗位報(bào)名情況將適時(shí)在開州區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公布，考生可自行查詢。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)名地點(diǎn)為開州區(qū)人力社保局機(jī)關(guān)4樓(開州區(qū)漢豐街道月潭街22—1號(hào))。咨詢電話：023-52218661，52218617。

　　4.報(bào)名所需材料：(1)本人如實(shí)準(zhǔn)確填寫的《報(bào)名表》;(2)本人有效身份證原件和復(fù)印件;(3)裝訂成冊(cè)的自薦材料(一式兩份);(4)本人學(xué)歷證、學(xué)位證原件和復(fù)印件(學(xué)歷證、學(xué)位證須分別在“學(xué)信網(wǎng)”和“學(xué)位網(wǎng)”上驗(yàn)證);(5)報(bào)名所需其他資料和證件的原件及復(fù)印件。

　　如報(bào)考人員是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員(開州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員不能報(bào)考)的，須提供所在單位及其主管部門、所在地組織人事部門均同意報(bào)考的證明原件(附件3)。

　　5.任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

　　(二)資格審核。堅(jiān)持落實(shí)責(zé)任到人，按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，由開州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織現(xiàn)場資格審核?，F(xiàn)場資格審核人員、驗(yàn)證人員須在《報(bào)名表》及相關(guān)驗(yàn)證資料上簽字確認(rèn)。

　　經(jīng)現(xiàn)場資格審核合格的報(bào)考人員，由開州區(qū)人力社保局牽頭組成報(bào)名資格復(fù)核工作組進(jìn)行報(bào)名資格集中復(fù)核，復(fù)核合格后現(xiàn)場發(fā)放《準(zhǔn)考證》。復(fù)核不合格的，取消報(bào)考資格。

　　各崗位最終報(bào)名人數(shù)、通過資格復(fù)核人員名單等情況一覽表將于報(bào)名結(jié)束后3日內(nèi)在開州區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)公布。

　　(三)開考比例。各招聘崗位開考比例(即：崗位招聘指標(biāo)與現(xiàn)場報(bào)名資格審查合格的考生人數(shù)之比)為1:2。報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，則相應(yīng)遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘。取消崗位招聘的原報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合招聘條件的其他崗位，逾期不再改報(bào)。對(duì)未達(dá)開考比例的特殊崗位和急需緊缺人才崗位，經(jīng)報(bào)市人力社保局認(rèn)定同意后，可降低開考比例。

　　(四)考試考核?？荚嚳己瞬扇　跋裙P試、再面試”或“直接面試”的方式進(jìn)行，若招聘崗位的報(bào)名資格審核合格人數(shù)與招聘指標(biāo)之比大于和等于10:1的，則采取“先筆試、再面試”的方式進(jìn)行考核測試;若招聘崗位報(bào)名資格審核合格人數(shù)與招聘指標(biāo)之比小于10:1的，則采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測試。

　　各招聘崗位的具體考核測試方式、測試時(shí)間、測試地點(diǎn)等于報(bào)名資格復(fù)核結(jié)束后3日內(nèi)在重慶市開州區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公布。

　　1.筆試測試。對(duì)“先筆試、再面試”的崗位，筆試測試由開州區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。主要測試應(yīng)試人員的綜合管理知識(shí)，滿分100分。

　　2.面試。面試滿分100分。面試在開州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場監(jiān)督下，由開州區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。其中：

　　(1)對(duì)采取“先筆試、再面試”方式進(jìn)行招聘的崗位：面試比例(即：崗位招聘指標(biāo)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生人數(shù)之比)為1:5。根據(jù)招聘崗位的擬聘人數(shù)，按照筆試測試成績從高分到低分的順序依次確定面試人員;若最后一名筆試測試成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試;同時(shí)在筆試測試結(jié)束后、面試開始前，因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開州區(qū)人力社保局審核后，可在報(bào)考同一職位人員中按筆試測試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。考生考試考核總成績=筆試測試成績×50%+面試成績×50%，且考生的考試考核總成績須達(dá)到60分及以上，才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(2)對(duì)采取“直接面試”方式進(jìn)行招聘的崗位：面試比例為開考比例(即1:2)。對(duì)報(bào)名資格審核合格人數(shù)未達(dá)到面試比例的，則按“實(shí)際面試考生人數(shù)×開考比例”的公式重新確定招聘名額(小數(shù)按四舍五入法保留到整數(shù))，無法遞減的取消招聘;對(duì)未達(dá)到面試比例的急需緊缺崗位，經(jīng)報(bào)市人力社保局審核同意后，可降低面試比例?？忌荚嚳己丝偝煽?面試成績，且考生面試成績須達(dá)到70分及以上，才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(3)因參加面試人數(shù)少而未形成競爭的崗位：須由考核測試小組三分之二以上的成員表決通過，才能確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。

　　面試成績當(dāng)場公布且由考生簽字確認(rèn)。筆試測試成績、面試成績、考試考核總成績分別于筆試測試、面試結(jié)束的次日在重慶市開州區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公示。

　　面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

　　(六)體檢。體檢由開州區(qū)人力社保局會(huì)同相關(guān)主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位的招聘指標(biāo)，按考生考試考核總成績從高到低的順序依次等額確定體檢人選。若最后一名總成績并列，對(duì)采取“先筆試、再面試”方式進(jìn)行考核測試的崗位，則依次按筆試測試成績、面試成績高者優(yōu)先;對(duì)采取“直接面試”方式進(jìn)行招聘的崗位，則依次按學(xué)歷、職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍再次相同，則加試一次綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費(fèi)由考生承擔(dān)。體檢時(shí)間和體檢集中地點(diǎn)另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄聘用體檢資格。

　　按照重慶市人力社保局《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，通過現(xiàn)場隨機(jī)抽簽方式確定定點(diǎn)體檢醫(yī)院。除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢或當(dāng)日復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)組織實(shí)施機(jī)關(guān)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢?？忌馄诓簧暾?qǐng)復(fù)檢的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢或復(fù)檢不合格的，取消聘用資格。

　　(七)考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等規(guī)定，對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員的報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需回避等統(tǒng)一組織考察。按照“誰考察、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，原則上堅(jiān)持實(shí)地考察。

　　考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

　　(八)公示?？疾旌细袢藛T確定為擬聘對(duì)象，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市開州區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、考核成績、畢業(yè)院校(或原工作單位)、擬聘崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

　　五、聘用

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由開州區(qū)人力社保局審核審批后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。同時(shí)擬聘人員與聘用單位簽訂《聘用協(xié)議書》，按照相關(guān)政策和本《簡章》規(guī)定，確定擬聘人員最低服務(wù)年限，明確擬聘人員與擬聘單位違約行為及違約責(zé)任等事項(xiàng)。

　　擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消正式聘用資格。試用期滿考核合格予以正式聘用的人員，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)政策和本《簡章》的規(guī)定，確定其崗位等級(jí)。

　　被聘用人員須在聘用單位至少服務(wù)滿5年(含試用期)。未滿規(guī)定服務(wù)期的，不能向區(qū)內(nèi)其他單位或向區(qū)外單位交流調(diào)動(dòng)，否則取消其聘用合同，解除其人事關(guān)系，并承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任，且5年內(nèi)不得再報(bào)考開州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

　　本次招聘除《簡章》中規(guī)定環(huán)節(jié)可缺額遞補(bǔ)外，其他環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。

　　六、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。各招聘環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，招聘單位不得自行其事，不得分散實(shí)施，嚴(yán)格確保招聘工作公開、公平、公正推進(jìn)。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

　　應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

　　七、其他事項(xiàng)

　　1.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

　　2.其他有關(guān)事宜在開州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示和發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查詢。

　　3.招聘期間考生須保持報(bào)名所提供通訊號(hào)碼每日24小時(shí)暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

　　本《簡章》由開州區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

　　監(jiān)督電話：12388(開州區(qū)紀(jì)委、開州區(qū)監(jiān)察委)

　　023-52232006(開州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)

　　咨詢電話：?023-52218661，52218617(開州區(qū)人力社保局)

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：?2522912065@qq.com(該郵箱不接受報(bào)名)。

2019年開州區(qū)公開考核招聘部分事業(yè)單位工作人員報(bào)名表b.doc

2019年開州區(qū)公開考核招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位一覽表a.doc

同意報(bào)考證明c.doc

重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄d.doc